當家家戶戶都在準備著，如何迎接這個早到的春節時，突如其來的新冠肺炎將一切“中止”，所有正常的工作崗位流轉紛紛停滯，企業、員工都被定格其中。
在經歷了一個月的全民抗“疫”后，時間的齒輪開始復轉，有人重回崗位繼續工作，有人卻在疫情之后面臨失業的風險，還有的則開始了新的職業規劃。
黑色籠罩的二月接近尾聲，全面復工的日子已經到來，一切能否回到最初的原點，那些被疫情擱置的工作計劃，如今還好嗎？
一紙通知
我的工資從幾萬降到一千
一切都是那么毫無征兆。
2月14日，凌晨剛過，各式各樣的秀恩愛在朋友圈刷屏。剛復工的秦程也和平時一樣，起床出門，九點半到達公司，準備開始一天的工作。
但他沒想到，就在這一天，自己的月薪變成了1540元。在偌大的北京，這點工資連租房都不夠，甚至都不如實習生。
“人力資源行政部門沒有給我們任何通知，也沒有協商和溝通，只是讓自己的直屬領導發了一封通知書。我們都是有房貸、車貸的，這1540元根本無法生計。”
被突然降薪的秦程，在花生好車公司工作，隸屬于捷眾普惠國際融資租賃有限公司，在核心技術部門任職。
部門共有大約150人，此次部門內收到降薪消息是60%的員工，至少有70人。除此之外，銷售部門的工資也整體降到1540元。
秦程說：
“銷售還會有其他獎金績效，但我們開發部門沒有，原本有的人工資好幾萬，這次這么大幅度的降薪，實在是苦不堪言啊?！?br />
為了得到應有的權益，秦程和同事們并沒有在家待崗，而是選擇來到公司，自己找些事情做。
隨后，秦程等人陸續發現自己已經被關閉了考勤打卡權限，公司的企業微信也被除名。
在2月18日，公司還強制關閉了員工的企業郵箱和開發的技術賬號。甚至已經有好幾個同事，接到了曾和自己公司合作的獵頭公司電話。
除了沒有正式的離職聲明，其他都形同已經被裁員。
“公司對外宣稱，只有20%的待崗，已經和員工協商了，但實際情況根本不是這樣。因為根據政策，在這個時候中小企業不裁員，可以申請返還一半的失業保險費?！?br />
同事們認為，從某種意義上說，公司是在變相逼迫員工自己離職，并且有同事去找CTO溝通，訴求說經濟緊張，CTO則直接強硬回應：經濟緊張你去找工作去，公司賠不起。
來到公司一年多的秦程，原本還期待著14薪、年終獎，現在只想維護自己的合法權益。
像秦程這樣遭遇的人并不是少數，疫情使許多行業受到重創，房企、車企紛紛開始尋求線上自救模式，餐飲、旅游等實體經濟發展都遇到沖擊，很多企業員工不能正常發放薪資。
除去汽車金融行業，Tech星球還了解到，二手交易平臺找靚機發布全員信：包括CEO和所有主管在內，工資按照2200元/月的基數發放，在家辦公人員薪資按照50%發放。
某互聯網招聘平臺由于進賬資金較少，也強制要求多名員工每周必須請一天假，底薪人均下降1000元左右。
三成的崗位需求
雙倍的求職簡歷
復工難、找到新的工作也不容易。
“往年在開年后，每個企業部門都會定制開年計劃，通常也都會有一些崗位在招聘。但是今年很多企業為了減少成本，都在縮招。有需求的企業不多?！矮C頭沈璐對Tech星球說道。
沈璐是負責互聯網公司領域的獵頭，從業近3年，幾乎沒有遇到這樣的情況。但是在今年她卻遲遲沒有招到合適人選。
沈璐說：“這次過年后，失業的特別多。有的公司原本年前還在招人，但現在自己活下去都是問題，更別說招人了?！?br />
“現在有需求的企業，都希望自己能夠招到性價比更高的員工，并且在疫情影響中，企業復工一直推遲，很多也都不著急?！?br />
企業復工的日期一再延后，這也使得沈璐的工作極其難做。
甚至之前聯系好的一個公司，現在在最后關頭又不給發offer了，說要再考慮一下?！叭傻膷徫恍枨螅p倍的求職簡歷，找到一個相匹配的比之前要難很多。”沈璐發愁地說。
除此之外，不僅社招受到重重壓制，求職俗稱的“金三銀四”，馬上就要到來的“金三”春招季，也在疫情中放緩了腳步。
“往年這個時候招募實習生，只打敗春招和老師讓回去寫論文，這兩個問題怪獸就可以了。
一位HR在社交平臺發布的心情動態說：
今年要打?。捍赫校撐?，我媽不同意，我爸不同意，我奶不同意，我爺不同意，學校禁止疫期實習，村支書記不讓出去，小區門衛不讓出去等無數難題。
而調查顯示，職場人暫緩跳槽的原因包括，“擔心找不到工作”、“發現職位明顯變少”、“跳槽的公司可能受疫情影響而裁員”等等。
并且，還有超過一半的用戶表示“快沒錢了”、“職位和面試機會明顯變少”。45%的用戶表示，哪怕年前已經找好新工作，也因為疫情的影響延長了入職周期。
當疫情來襲的時候，每個企業或多或少都受到沖擊，活著生存下去成為大部分企業的目標。在特殊時期，減少各類成本是最重要的。
甚至一眾互聯網公司，今年線上開放的簡歷投遞時間也延長到了三月份，但是崗位數量大幅下降。
疫情后
我們可能再擴張1000人
經濟總體形勢受疫情影響下滑，但也有些行業在此次疫情中獲得了良好的時機。在線教育、遠程辦公、生鮮電商等等，迎來空前的發展機遇。
“從年前到年后，我們的HC一直都在，也沒有減少，從恢復辦公以來，已經有幾十位員工云入職了?！?br />
少兒英語新興品牌——伴魚創始人兼CEO黃河向Tech星球介紹，目前伴魚已經擁有1000多名員工，今年可能會擴張到2000人左右。
云招聘、云入職、云培訓，在疫情的沖擊下，許多行業都開始利用云端線上完成各項工作。
黃河說：“我們和一些教育機構不太一樣，我們是多業務線多產品并行，覆蓋了不同年齡段孩子的不同的需求，所以需要的人才也是遠遠不夠的。”
截止目前，伴魚的技術、產品、設計、市場、教研、職能、銷售、班主任等部門均在招納人才中，待招崗位至少有上百人。
并且由于疫情的影響，全國各地交通受阻，伴魚的納新計劃也采取了遠程面試、線上入職的方式。
雖然一直身處于互聯網行業，但是黃河之前也很少采取在線招聘的方式，除非有異地招聘才會用到。
“在線招聘它的效率可能會還差一些，可能全面了解和考察一個新員工的話，所花的時間也會更多一點?！?br />
黃河說道，“因為不同崗位可能也不一樣，但我們至少也要經過三四輪面試，HR、部門leader、還有部分負責人，這些環節是都不會少的。”
黃河說道，原本在線下面對面溝通，大概只需要一個半小時就夠，但在線上由于信號、表達等問題，可能需要兩個小時、甚至兩個半小時去了解。
“有些崗位的錄取率只有百分之幾，但是我認為這些都是值得的，大家都需要精挑細選的精英人才?！?br />
此次疫情，使得整個在線教育行業出現“雙加速”的局面，既加速頭部企業的擴張，也加速了尾部企業的衰亡。
“有人說疫情是催化劑，可能原來線下向線上遷移，需要三年的時間，但這次短短的一個月就實現了三年路程”，黃河說道。
經過疫情
我更想遠離北上廣
疫情是把雙刃劍，既給部分企業帶來了好的增長契機，但也是試金石，檢驗出一些企業的抗風險能力不足，同時也提醒正處于人生規劃中的應屆生，未來究竟該如何選擇。
某招聘平臺數據顯示，2020年春節后十天(2.3-2.12)，就業市場新增招聘需求較2019年同階段減半。
百人以下小微企業的人才吸引力指數僅為0.64，千人以上規模的大型企業抗風險能力相對更強，整體崗位存量基本穩定。
Tech 星球了解到，受疫情影響，不止企業，絕大部分高校一直延期開學，正常的“金三銀四”春招季，也只能調整為線上視頻的形式，不同區域高校和各大合作平臺合作。
應屆生在家寸步難行，線上招聘對于經驗不足的應屆生，也并不是那么適合。
除房地產外，其余行業大類的新增應屆生需求全線下降。其中，廣告/傳媒、汽車行業的應屆生需求跌幅超過65%。
近兩年應屆生關注度最高的五大行業：互聯網、金融、房地產、專業服務和消費品行業，新增應屆生崗位平均降幅達到35.7%。
在疫情沖擊下，2020年的“金三銀四”似乎不是那么熱鬧，并且在所有應屆生中，大城市不再是集中選擇。
數據顯示，選擇一線城市的占比24.6%，新一線城市占比33.0%，二線城市占比20.3%。
在新一線城市中，成都(4.9%)，杭州(4.1%)和西安(2.8%)最受2020年應屆生歡迎。
在長沙讀書的劉同學看來，“重要的不是城市，而是個人工作技能的提升，新一線城市發展前景也不錯，并且房價和物價相對較低，更適合我們積攢經驗”。
疫情影響了北上廣深眾多企業，而新一線城市發展平穩的企業受到波及較小。
在應屆生招聘需求遞減的大環境下，尋找一份可靠穩定的工作，成為眾多應屆生此時的首選。
“不一定非要在某座城市打拼才叫逐夢，也沒必要神化一座城市”，離開北上廣或許對于應屆生來說，是個更好的選擇。
隨著疫情的逐漸好轉，整個市場的招聘需求也在慢慢復蘇。
疫情之下，眾多因素造成了復工難、招聘難，而這也同樣警醒企業和個人，只有保持長期穩健的發展模式，才能具備度過難關的能力。
"而能夠將企業一擊而潰的也并非疫情，疫情最多充當了那個催化劑”，一位業內人士向Tech星球表示。
沒有一個冬天不會過去，沒有一個春天不會來臨。疫情即將結束，復工全面開始，一切又會是新的起點。
公安備案號：34080202000488