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        疫情之下,HR“收入提升”的職場機會在哪里?

        來源:皖江人才網 時間:2024-12-23 作者:皖江人才網 瀏覽量:
        2020年,已經過去兩個月了。



        這一年,大多數職場人被突如其來的疫情絆住了前進的腳步,打破了原定的工作計劃,也有的人因此被迫離職、辭職、被辭退。突發狀況讓你措手不及了嗎?HR如何尋找新的發展方向,你有思路了嗎?



        HR想讓職場“收入提升”,你的機會在哪里?小官為你揭曉!



        Keywords1:保守與慎重



        一場疫情,改變了企業招聘策略。



        2020年,因為肺炎疫情的影響,更因為本來就保守的人才市場和企業招聘,HR們在招聘上,遭遇了前所未有的尷尬。



        2019年下半年,企業可提供的全職崗位不斷減少,企業員工跳槽人數也呈下降趨勢;2018年數據顯示,去年中端獵頭向企業推薦人才的面試成功轉化率為18.18%,而今年,成功率則降到15.38。不僅如此,就連高端獵頭的整體數據也同樣的是下降趨勢。通過數據可以看到,2019年,整個就業市場趨于保守,不管是基層崗位,還是關鍵崗位人才,企業對人才選聘更加慎重,更加趨于保守。



        但事實是,不管是保守還是激進,企業招聘人才的腳步是不能停止的。



        然而,至少在短時間內,疫情沒有結束前,今年的企業將看不到人才市場百萬求職大軍的情形了,HR們不禁感嘆道:“今年的招聘計劃應該怎么做,計劃應該如何才能實施呢?”



        Keywords2:變化與差異



        疫情下,我們的整個經濟體系已經發生了翻天覆地的變化。大量企業消失的同時,也伴隨著大量創新型企業的崛起,這是時代變化的必然趨勢。而隨著這種變化而變化的還有企業選聘人才的方式和標準。



        相比以前,企業更喜歡招聘充滿活力的年輕人才和含金量高的專業人才。年輕人精力十足,薪資要求不高,沖勁十足;有能力的高級人才一個人可以代替三個人的工作量,甚至更高。這是底層員工和高管的區別所在。



        不管過去還是現在,中國的企業中,普遍存在這樣一個現象:一個普通員工和高管的薪資差別較大。很多公司對于管理層的薪資待遇,主要根據其個人能力高低來定位,為什么會出現這種兩極分化的情況?



        疫情導致經濟發展放緩,改變了企業選聘人才標準與方式。



        已經是三月份,往年的這個時候,正是各大企業的招聘旺季,也是很多職場人士尋求更好平臺、辭職加薪的好時機。各大院校的春季校招工作開始啟動,各大獵頭公司也已做好向目標人才發起邀請的準備。



        與往年不同,2020年復工首日,某知名企業就發布了裁員的通知,與之相同的,還有其它一些企業也加入了裁員大軍。裁員戲碼不斷上演,這其中不乏一些知名企業、世界500強企業、國有企業、家族集團。



        事實上,并不是企業不需要人才了,而是受疫情的影響,老板更加注重應聘者的能力高低,更希望把有限的資源放在更有能力的少數人身上,為企業創造更多的價值。就象那句話:“二十一世紀什么是值錢?人才”一樣,放在今天也不為過。



        當然,老板在選人用人上,更注重人才的質量,這種用人策略的變化,讓多數中低端人才的處境堪憂。因為,高端人才創造的實際價值遠高于中低端人才。以前3個人做1個人的事情,付3個人的薪資,現在1個人做3個人的事情,只需付1個人的薪資。



        受外界各種因素影響,企業HR招聘人員的方式開始變多樣化,并不局限于以往的筆試、面試。



        Keywords3:自由與靈活



        兼職成為潮流,受到青睞。



        關于“兼職”一詞,每個人的理解可能略有不同。它意味著你可以“在家辦公”,你的時間是“自由”的,你可以選擇自己喜歡的工作方式。比如作為插畫師,在有一份正式的前提下,業余時間可能不知道做點什么,如果可以賺取一部分額外收入,滿足自己的物質需求,那就是做兼職了。和國內不同,國外很多人只有兼職,沒有固定工作,他們的工作就是多種兼職,換得時間和空間上的自由。



        事實上,兼職身份早已不是什么新鮮事。經濟寒冬下,大量企業選擇用裁員、精簡、重組的方式,減少崗位和工資支出成本。一些崗位雇傭兼職的話,可以有效緩解企業經濟壓力,而且效率也并不比全職低。



        尤其在受到疫情影響之后,有一份兼職,可以解決我們當下的生活需求,兼職更是不可或缺。“宅”在家的人可能都會羨慕網絡兼職者。因為,他們不會受到疫情影響,依然保持正常收入,而上班族,卻只有等待。



        由此可見,特殊情況下兼職的好處才表現出來。



        未來,還會有很多企業選擇雇傭兼職來解決當下的經濟困難和用工問題。未來,一個人同時擁有幾份兼職工作將成為一種普遍現象,甚至是潮流。



        如何實現自由?

        如何招聘優秀的人?

        你需要有一個良好的招聘平臺,獵聘滿足你所有的招聘需求。



        Keywords4:在線與準備



        “機會永遠只留給有準備的人”,面對突發疫情,面對突然裁員,面對企業突然倒閉風險等種種問題,怎樣才能變被動為主動呢?怎樣招聘到優秀的人才?



        答案:不管全職、兼職,你都需要一個平臺實現。而獵聘在人才招聘上的優勢非常明顯。



        原因:過去成功和現在成功的路徑不同。



        現在的企業招聘人員,不管是周期還是面試都比原來時間長了,輪次多了。因為,試錯的成本太高,企業需要不斷與面試者進行溝通,建立信任感之后,才決定是否錄用。



        獵聘最大的優勢在于其擁有海量的人才簡歷庫精準選擇。疫情之下,獵聘的遠程面試為疫情“宅”家的職場人提供了線上面試支持,也為企業的HR解決了招聘難題。不管是兼職,還是全職,實現職場跳躍,就要尋找更好更高的平臺。獵聘既是各位HR的招聘神器,亦是各路人才大咖的聚集地。



        獵聘助力職場人更高薪!年輕更有為!



        最后,我們祈禱疫情快點結束,職場重新恢復往日的熱鬧,也期待人們“宅”在家的這段時間,不會為找不到工作而煩惱,HR不會因為招不到人才,遭遇復工難。



        我們和大家一起靜待春暖花開,自由呼吸!

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