我們經(jīng)常研究管理者的勝任力，其實不妨反過來看看誰不宜做管理者，可能更容易理解。
筆者在借鑒和修改德魯克的相關(guān)標準后， 形成“不宜做管理者的人”十條。
1. 缺乏正直誠實品質(zhì)的人，不宜做管理者，因為需要以這種品質(zhì)樹立榜樣，讓人們?nèi)バХ拢拍茏龊霉芾砉ぷ鳌?/span>
2. 注意力只集中在人的短處而不是長處上的人，不宜擔任管理職務(wù)，因為管理者用人要揚長避短，做成事靠長處。
3. 對“誰是正確的”比“什么是正確的”更感興趣的人，不宜提拔為管理者，因為他關(guān)注人的是非對錯，不關(guān)注工作目標。
4. 將才智看得比品德更重要的人，不宜任命為管理者，因為這是不成熟的表現(xiàn)：才智有利于做成事，品德則約束人不做壞事。
5. 害怕下屬強過自己的人，不宜提拔為管理者，因為這是一種軟弱的表現(xiàn)，好領(lǐng)導(dǎo)都用比自己強的下屬。
6. 個人成就感太強的人，不宜提拔為管理者，因為這種人不會享受集體成就感，難以接受他人的成功。
7. 怕員工掙錢多、怕員工累著的人，不適合做管理者，因為這是一種吝嗇和廉價同情的表現(xiàn)，不是目標導(dǎo)向，不是奮斗導(dǎo)向。
8. 對工作缺乏高標準要求的人，不宜放到管理崗位上，因為這會導(dǎo)致下屬惰怠，輕視工作，不思進取。
9. 將權(quán)力看得重于制度的人，不適合做管理者，因為這種人只關(guān)心自己的特權(quán)，只考核別人不考核自己。
10. 管不住身邊人、酒色財欲無度的人，不適合做管理者，因為這種人拿得起放不下，能善始但不能善終。
公安備案號：34080202000488