不宜做管理者的人

我們經(jīng)常研究管理者的勝任力，其實(shí)不妨反過來看看誰不宜做管理者，可能更容易理解。

筆者在借鑒和修改德魯克的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)后， 形成“不宜做管理者的人”十條。

1. 缺乏正直誠(chéng)實(shí)品質(zhì)的人，不宜做管理者，因?yàn)樾枰赃@種品質(zhì)樹立榜樣，讓人們?nèi)バХ拢拍茏龊霉芾砉ぷ鳌?br />
2. 注意力只集中在人的短處而不是長(zhǎng)處上的人，不宜擔(dān)任管理職務(wù)，因?yàn)楣芾碚哂萌艘獡P(yáng)長(zhǎng)避短，做成事靠長(zhǎng)處。

3. 對(duì)“誰是正確的”比“什么是正確的”更感興趣的人，不宜提拔為管理者，因?yàn)樗P(guān)注人的是非對(duì)錯(cuò)，不關(guān)注工作目標(biāo)。

4. 將才智看得比品德更重要的人，不宜任命為管理者，因?yàn)檫@是不成熟的表現(xiàn)：才智有利于做成事，品德則約束人不做壞事。

5. 害怕下屬?gòu)?qiáng)過自己的人，不宜提拔為管理者，因?yàn)檫@是一種軟弱的表現(xiàn)，好領(lǐng)導(dǎo)都用比自己強(qiáng)的下屬。

6. 個(gè)人成就感太強(qiáng)的人，不宜提拔為管理者，因?yàn)檫@種人不會(huì)享受集體成就感，難以接受他人的成功。

7. 怕員工掙錢多、怕員工累著的人，不適合做管理者，因?yàn)檫@是一種吝嗇和廉價(jià)同情的表現(xiàn)，不是目標(biāo)導(dǎo)向，不是奮斗導(dǎo)向。

8. 對(duì)工作缺乏高標(biāo)準(zhǔn)要求的人，不宜放到管理崗位上，因?yàn)檫@會(huì)導(dǎo)致下屬惰怠，輕視工作，不思進(jìn)取。

9. 將權(quán)力看得重于制度的人，不適合做管理者，因?yàn)檫@種人只關(guān)心自己的特權(quán)，只考核別人不考核自己。

10. 管不住身邊人、酒色財(cái)欲無度的人，不適合做管理者，因?yàn)檫@種人拿得起放不下，能善始但不能善終。