前段時間，職Q社區里的問題“面試中，如果面試官抽煙、穿拖鞋、說臟話，你能接受么”登上了熱榜，而在投票中，87%的職場人表示不能接受這樣的面試，并認為這會影響自己對公司的印象以及會重新考慮是否入職。
在面試中，面試官除了是應聘者的考察人之外，同時也是公司向面試者展示公司的窗口，那么對于想對公司有更多了解的職場人來說，除了我們事先了解的公開信息和個人渠道的消息外，從面試官身上了解更多的信息是最佳選擇。
往往從面試官身上，我們也能判斷出這個公司到底值不值得加入。
面試官不夠職業，公司大概率不太靠譜
在面試過程中，不少職場人都表示自己運氣不好，遇到了討厭的面試官。而大部分時間里，讓人不快的面試經歷都被歸結為面試官的自身原因，只是在我們吐槽面試官的時候，其實更應當想一想你遇上的面試官，留在公司里到底合不合理。
前段時間，小菲和我吐槽了她的一次面試經歷，遇到的面試官可謂是奇葩到了極點。
小菲前不久從前公司跳槽以后，向不少公司投遞了自己的簡歷，然后很快就收到了一家公司的面試邀約。得到面試機會，小菲自然是準備萬全，然而就在她想要給面試官打電話確認信息的時候，才發現對方留的手機號碼竟然只有10位。
無奈的小菲只能通過郵件將自己的一些問題發給了對方，然而一直到面試當天，她也沒能得到對方的回復。而連面試時間都沒法double check一下的小菲，只好有些忐忑地趕去面試。
來到公司，小菲一路打聽找到了給自己發郵件的面試官，然而對方一句話就把小菲堵得快要說不出話，“我今天有約面試么？”
等到小菲把郵件內容復述給了對方，對方才在自己的郵箱里找到了自己發送的郵件原文，匆忙準備了一下，拿上了自己的早餐，就開始面試小菲。
在面試過程中，面試官一邊吃著早飯，一邊問著小菲問題，因為咀嚼食物而發音模糊，小菲不得不多次請對方重復問題。好不容易等到對方吃完了早飯，小菲抓住機會提了幾個自己想知道的問題，然而對方不是敷衍回答就是說等入職以后就知道了，一點有效信息都沒能提供給小菲。
小菲覺得再也沒法堅持面試，起身告辭，徹底放棄了這份offer。
和我吐槽完后，小菲說讓她放棄offer的，不是面試官不職業的表現，而是這樣的面試官，那家公司竟然沒有把她開除。
面試官不僅是公司對外展示的重要窗口，他同時還是公司把控人才流入的重要一環。當如此重要的崗位由不專業也不敬業的人擔任，公司卻長期沒有對此進行處理時，它反映的不僅是公司管理體系和領導不履職的問題，更重要的，是它所代表的嚴重后果。
面對這樣的面試官，優秀且有能力的應聘者自然會敬而遠之放棄公司的offer，而最后加入公司的，往往都是不那么優秀，愿意選擇將就或者和面試官臭味相投的人。
整個公司都是這樣的同事，再加上不怎么管用的管理體系，以及不怎么作為且能夠接受這樣下屬的領導，選擇加入這樣的公司，怎么樣都算不上前景光明。
面試官不重視你，大概率是公司不需要你
上個月，大劉去一家公司面試，光是等到面試官就用了整整一個小時。等到進去之后，聊了不到5分鐘，面試官就讓大劉等一下，讓同事和他聊一下。本以為面試有戲的大劉就這樣在會議室里等了足足兩個小時，卻始終沒能等來那名同事。
等到前臺給他添了第四次水后，大劉實在坐不住，自己出門找到了單位負責人把事情說了一遍。負責人態度很好，表示了歉意后叫來了HR主管，要求負責人10分鐘內必須面試。
回到了會議室的大劉沒過多久，就等來了面帶怒氣的面試官。然而這次的面試比第一次還有短，面試官幾乎只問了大劉幾個基本問題就讓他回家等待消息。
面試時，其實面試官的確會看人下菜碟，對于公司急需的優秀人才，面試官也會態度和藹、效率極高，用盡力氣幫助公司留住好的人才。而當應聘者并不是公司太需要的人才時，不夠職業的面試官就會自然地流露出不重視的表現。
忘記邀約時間，讓應聘者超時等待，拿錯簡歷甚至安排錯面試部門，當求職者面試時遇到很明顯的不重視對待時，你該考慮下公司是不是并不太需要你。如果當你應聘的職位公司并不缺或者你的能力不夠讓公司心動，那么即使面試成功加入了公司，后續的發展恐怕也不會理想。
面試官用的套路，多數都是公司教會的
在微博上看到一篇文章，上面講了面試官的幾種面試套路，比如說工資是6K到40K，那么實際上也就是6K；大牛云集，意思就是有兩個稍微有點經驗的員工；可提供有競爭力的薪酬，也就是說我們給的工資和其他公司差不多。
面對面試官的套路，很多職場人在中了圈套后會抱怨面試官的用心險惡，其實真的怪不了面試官，因為他們用在你身上的套路，都是公司教會的。
面試從來都是雙向選擇，如果雙方都比較滿意，那自然是最好的結果，但一旦有一方覺得不是很合適的話，那么問題就產生了。
如果是面試官覺得應聘者不太滿意，那么結果也就只有pass，而當應聘者覺得不太滿意的時候，面試官為公司爭取人才，使用套路的時候就到了。
要知道，能夠簽下優秀的應聘者不僅是面試官對公司負責，同時也是對自己的績效負責。對面試官來講，入職人數、轉正率以及面試率和offer數等數據都是績效組成的一部分，而如果完不成這些工作量指標，那么面試官的績效通常也不會好看。
那么在公司硬實力無法打動應聘者的情況下，面試官也只能用公司教的，或者逼著學會的套路來留住求職者。
留住人才的初衷自然是想要讓他能夠更好的為公司做出貢獻，但求職者往往卻無法獲得與之相對應的待遇和培養。就像談戀愛一樣，套路是為了更快速地獲得對方的好感，但一旦成功了，甜言蜜語小禮物什么的也就沒有了。
財大氣粗的男方會用足夠吸引人的彩禮讓女方滿意，而略顯窘迫的公司也只能靠套路讓求職者為公司先出出力，回報什么的以后看命。
一兩個小套路是面試的應有之意，但當面試官句句回應都沒有明確指向，招招都在使用套路的時候，求職者就該仔細考慮一下，對面的面試官是個真情實意的好小伙，還是被公司這個家長教壞的渣男。
公安備案號：34080202000488