這個問題要一分為二的看，不能一看到題目，就想當然地認為是領導嫉賢妒能，沒有度量。有時，下屬被打壓，并不完全歸罪于領導。
很多人認為，小心眼的領導喜歡打壓有能力的員工，當然，我不否認這是一個事實。但是有時候，一些英明睿智的領導，也會對冒尖的下屬進行打壓，目的是磨其棱角，消其銳氣。康熙作為千古一帝，算是偉大吧?？墒?，面對桀驁不馴的姚啟圣，這么一個英明的領導，照樣對其進行打壓。先是把姚啟圣扔進大牢，然后又把他拴在馬車后面，讓他在冰天雪地中隨車行走。即便啟用他為平臺總督后，一旦姚啟圣耍小聰明，立刻讓他回家丁憂。把姚啟圣折騰的服服帖帖。
所以說，領導打壓你，并不是因為你的能力多么突出，而是能力背后的東西，這與領導有沒有格局無關。有些下屬，自恃才高，驕傲自大，甚至桀驁不馴，不把領導放在眼里，這樣的下屬，誰當領導也會對其進行打壓。如果不打壓，任由其發展，今天敢跟你抬杠，明天就敢跟你拍桌子，隊伍還怎么帶？歷史上，劉邦算是一個有胸懷的領導，照樣對韓信進行打壓。為什么，因為韓信太狂了。都降為淮陰侯了，還不知天高地厚，劉邦問他:“我應該能帶多少兵??？”韓信說:“陛下能帶10萬兵?！眲钣謫査?“那么你能帶多少兵？”韓信口出狂言:“我當然是多多益善了?！彼裕瑒畲驂核?，呂后殺了他，韓信一點都不冤。
作為一個下屬，不要總是抱怨領導打壓你。在抱怨之前，你應該好好思考一下，領導為什么打壓你。如果你辦事沉穩，做人低調，收斂鋒芒，尊重領導，領導會打壓你嗎？記住，有時領導的小心眼，也是被下屬逼的！下屬總是認為自己有能力，心高氣傲，不服管理，甚至時刻想取而代之，領導能不防著你嗎，能不打壓你嗎？
公安備案號：34080202000488