現在只要說到加班，很多人腦海里都是這樣一幅場景：血汗工廠、資本家的嘴臉、剝削勞動者... ...
前陣子，一位HR找到我們說：“連續7周加班到深夜，但不敢辭職啊！”
在他眼中，他們公司也是血汗工廠，可嘴上這么說，身體卻沒有任何表示。
為什么？
01
其實，討論加班，絕大部分人都是屁股決定腦袋的。
有人會吐槽加班都是那些會畫餅、會忽悠員工老板的獨特愛好，是老板們壓榨員工的工。這類老板確實有，也不少。
但擅長上班的時候渾水摸魚，一會兒網上購個物，一會和朋友聊會天，一會出去抽個煙… …你也見過的，這樣的員工也不在少數。
然后這兩撥人站在一起都有一個特點，都是很少換位思考，卻擅長抬杠。
單純從自己利益出發，吐槽對方，這樣解決不了任何問題。不過，當我們聊加班的時候，你會發現，基本上就是這個節奏。
加班的本質是什么呢？
02
加班的本質是：你有不加班的權力，看你有沒有資本說NO。
這樣的權力，你可以隨時使用，不受限制。你甚至在面試的時候，就可以和HR提前約定：我不能接受加班，我每天都必須準點下班。問題是，這句話你會說嗎？
人才市場是符合經濟學上基本的供需平衡，HR們都知道的，這是一個自由市場。沒有人妨礙你辭職，沒有人用繩子把你綁在工位上，也沒有人攔著你不去選擇955輕松又高薪的工作。
在人才充分流動的情況下，抱怨加班卻不愿意走的人，這背后的原因，你心里肯定清楚。
所以，事實上，并沒有什么人，真的在逼你加班。
有能力不選擇不加班的人，他們早就活成別的活法了。剩下在這夾縫里生存的人，大部分都是沒有能力改變的人。
03
如果你真的遇到那種公司沒有前途，加班多也沒有什么意義和收獲，大家都是迫于老板的壓力在假裝加班，耗在公司又無所事事，到點了就拍張照片發朋友圈，然后卻看不到任何長進。
這樣的公司，我勸你趁早離開。
只會抱怨而沒有能力離開，是你的問題，不是公司的問題。
如果你選擇不離開，就別總開口閉口逢人就說：我加班了，我的加班費呢？
開口閉口就談加班要有加班費的，我想問一下，你現在工作從來不需要加班嗎？你每天準點上下班嗎？在公司一分鐘都不浪費都在工作嗎？
如果在公司浪費了時間沒工作，HR給你少發工資了嗎？
如果你真的知道，有一種工作不需要加班，就能讓人成長和發財的？
那請你第一時間告訴我，萬分感謝。
04
你知道的，對于你我而言，我們每一個人都是24小時一天，沒人一天是36小時的。
你在體驗幸福感時別人在玩命工作延遲幸福，當別人延遲了幸福，請你也不要抱怨和羨慕別人取得成就是什么狗屎運。
尤瓦爾在《未來簡史》里說：未來將會出現大量的無用階級。
什么意思？就是未來有一個階級，是沒有競爭力的，他們永遠都在自己的舒適區，對社會，對未來不會產生任何的價值。
現在很多西方國家已經有這個趨勢了，很多年輕人，不愿意工作，拿著高額的社會補給，當下看起來好像很讓人羨慕。
但從人類進化來看，這種選擇就是在退化和弱化。這是標準的廢掉人最快的一種方式。
當外部環境有所變化的時候，最先淘汰的就是這類人，在我們身邊的類似就是：電梯樓層員、高速收費員、辦公室打字員等。
最后你會發現：真正想做事情的人、能干的人是越來越忙。越富有的人反而更忙碌，更愿意加班工作。
05
剛才說到「加班費」這件事兒，可能你會不服，難道加班就不應該有加班工資嗎？
我跟你說一些事實吧，關于公司強制加班不給加班費，是不是違反《勞動法》了？ 如果你較真的話會發現，一模一樣的一個案件，每個地方判決都會不一樣，甚至在一個城市，不同區縣判決都會有差異。
《勞動法》對「加班」的這件事明確說法是：「對企業違反法律、法規強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權拒絕」。
你看，你可以選擇拒絕。
問題是，你有勇氣選擇拒絕么？
另外，「強制」具體是怎么個強制？什么程度能算強制？強制有等級之分嗎？還是無差別對待？這些事，就算是一位律師，也不一定能給你一個準確的答案。
《勞動法》第41條還規定：「用人單位由于生產經營需要，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動各身保健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。」
所以，在一家公司，有沒有「加班費」，有時候是一門玄學。
我身邊一位律師告訴我，負責《勞動法》律師的天職就是：要聯合雇主和雇員，一起防止被這部法律坑。
這就是關于「加班費」的真相。
公安備案號：34080202000488