職場人必知“沒有功勞，就沒有苦勞”！

現在的年輕人早就沒有了失聯的自由，我們的工作和生活再也沒有嚴格的區分，24小時隨時隨地掏出電腦工作簡直是“社畜”的家常便飯。
永遠在線的職場文化，讓每個人都感染上了一種競爭壓力。如果不這么忙，自己會不會就變成一個職場失敗者？要是自己不加班，下個季度要被辭退的會不會就是自己？
然而，很多人大多數的時間都只是用盲目的努力來掩蓋焦慮，不斷地重復低效的工作。最后再用“我已經很努力了”來總結自己的低效所帶來的平庸。要知道，“不聰明且勤奮”的人，付出了最多的時間和精力，卻收獲甚微。
01
不算月薪算時薪，你到底值多少錢？
每個人都清楚地知道自己的年薪或月薪是多少，但很少有人算過自己的時薪，你知道自己每小時的收益嗎？
如果按照每天工作8小時，每月工作22天來算，我們可以粗略地估算出一個數字，相信你已經心中有數了，如果平均每天加班兩小時呢？你的時薪會降低多少？我們不妨問問自己：每天的工作真的需要那么長時間嗎？真正用于解決問題的有效時間又有多少？只想著用滿自己那24個小時，用“打工賣時間”來為自己賺錢，那你的個人價值就非常的低廉了。
如果你的忙碌并沒有產生價值，那么就是毫無意義，會在無形中大大增添我們的工作內耗，標榜自己的工作時長也就成了沒有意義的炫耀，真正聰明的職場人懂得“沒有功勞，就沒有苦勞”。
02
做計劃，不要盲目勞動
之前有一部話題度很高的日劇：《我要準時下班》。劇里女主的生活，簡直就是社畜的人生夢想。女主角東山結衣堅持每天6:00準時下班，白天神采奕奕地高效工作，下了班就去吃美食喝啤酒，你覺得她不求上進，但實際上，正是為了準時下班，享受生活，她倒逼自己高效工作：
把要做的事情用便利貼整理出來，做完一個就扔掉一個；
關鍵事務提前統籌安排，避免當天出現問題；
留出大塊不受打擾的時間，專注完成工作任務……
正是因為她的高效，即使每天 6 點準時下班，她依舊憑借自己的能力坐到了總監的位置。
有些人說自己明明也有自己的工作計劃，但是計劃趕不上變化，永遠怎么都完不成。那我也獻出3個設置工作計劃的tips:
1.做小而細的計劃
如果你做出的計劃大而全，那相當于沒有計劃。。
2.給變化預留時間
3.設定獎勵回饋機制
人們為什么喜歡玩游戲？因為游戲的獎勵回饋機制讓人上癮。你也不妨為自己設置一些心理或者物質上的獎勵。不過，在目標沒有達成之前絕對不可以提前獎勵自己，否則激勵就完完全全失去了效果。
編制計劃時一定嚴格從目標出發來分解任務或工作，以終為始，這樣計劃才能起到它該有的價值。
03
做要事，而不是做瑣事
法國作家格雷曾經發表過一篇文章《成功的公分母》，里面調研了各個領域中的數百位佼佼者，他發現促使大家成功的因素千差萬別，只有一條是相同的，既不是溝通，也不是戰略，而是“要事第一” (First thing First)。
成功的人都具有一項能力，那就是在各種壓力或放縱的狀況下，始終堅持優先做重要的事，而不是緊急的事，更不是容易的事。而重要的標準就看它們是不是可以幫助你實現你的人生目標，或者可以讓你離目標更近一些。
我們部門去年招了一個新人，負責產品的采購計劃和執行。然而沒到兩個月，她就提出了離職，辭職原因是原因是這份工作實在太累，她每天加班到深夜，感覺自己已經扛不住了。這個說法讓我們驚訝不已，要知道她的工作量其實并不大，是完全可以在工作時間內完成的，怎么會天天加班呢？
后來這份工作由一位實習生接手，他做起來輕松自如，毫不費力。問起原因，他說之前那個天天加班的女孩，是個完美主義者，明明微信上一句話就可以的事，非要走郵件；明明一個簡單郵件就可以說清楚的事，她還要反復推敲每一個措辭甚至標點。這樣事無巨細的工作方式，不累才怪。
而這位實習生，用自己大部分的時間做了一件事情。他根據公司的剛剛出臺的培養計劃，完成了一個創新項目，這個項目得到了公司高層的賞識，他也因此獲得了一大筆創新獎勵基金。
在職場中，能夠拉開差距的，能夠跟競爭對手有所區隔的，不是那些毫無難度的小事，而是這些高困難度的項目。優秀和平庸的差距，往往只在于一件事。優秀的人能把這一件事做好，而平庸的人做了太多事情卻依然碌碌無為。
04
去思考，而不是重復
在《稀缺》這本書中，作者提出了一個概念：“帶寬”（bandwidth）。一個窮人，為了滿足生活所需，不得不精打細算，沒有任何“帶寬”來考慮投資和發展事宜；一個過度忙碌的人，為了趕截止日期，不得不被看上去最緊急的任務拖累，而沒有“帶寬”去安排更長遠的發展。
早上晚起，你睜開眼的第一件事就是趕緊洗漱趕地鐵；到了公司又馬不停蹄地做手上的工作；午飯時間要跟同事聊八卦；晚上睡覺前又要看綜藝。一天過去，你沒有任何可以思考的時間。
你所謂的“經驗”不過就是經歷和體驗，經驗和教訓是只有通過整理、復盤、思考后才能形成的。只有思考過把它們內化成自己的能力，成為自己的本能，才算真正獲得了提升。
思考并不是深不可及的，我認為只要你每天抽出一刻鐘的時間，問問自己：每天接觸的那些信息和觀點，你有認真思考過嗎？不如轉化一下自己的視角，分析今天所做工作的得失，并思考一下以后如何改進。
柳傳志曾在采訪里說：“我們經常是被事情牽著走，辦事過程中不知不覺就到另一個方向上去了，可你原來的方向并不是這個。所以創辦聯想之后，我就養成了一個習慣。一段時間的工作之后我就停下來，花些時間把所有的工作梳理一遍，看清楚方向，也想清楚這是不是正確的路徑。”
蘇格拉底曾說：“沒有經過思考的人生不值得過”，你會發現，思考是有力量的，它會擴大你的認知邊界，也讓你少走更多彎路。