中層成為職場中最不安全的崗位!
來源:皖江人才網
時間:2024-12-23
作者:皖江人才網
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你可能也感覺到了。
最近一年,全世界都對中層產生了敵意。
人到中層,似乎就是一個人職業生涯的分水嶺,一邊被市場嫌棄,一邊又要面對各種問題。
不僅是招聘,一旦公司裁員,中層好像也首當其沖。
01
中層的無奈是全方位,無死角的,你無處躲藏。
人近中年,焦慮如何買房,要不要買第二套;孩子讀書怎么辦,要不要買套學區房吧。
人近中年,焦慮孩子讀書怎么辦,讀公立還是私立,私立太貴,公立又沒有學區房。
人近中年,擔心會不會因為一場大病全家致貧,要時刻注意孩子的健康,還有父母的健康。
人近中年,時刻要關注自己的職位有什么上升空間,會不會被更便宜、更富創造力的年輕人取代。
人近中年,還要焦慮公司下一次會不會有裁員計劃或者降薪計劃,因為自己是中層,是不是概率很大。
當你到了中層崗位,根本就不安全。
2018年12月,在騰訊內部,馬化騰主持召開會議。當場宣布,開始裁撤一批中層干部,調整的比例大約為10%。
我們簡單計算了一下,目前騰訊員工總數56,000,中層干部一般在企業中大致占比20%左右,其中10%的要被調整,也就是說,騰訊一次性將會有1120位中層被干掉。
而這一定只是個開始,不是結束。
03
企業一般都是用「成本」和「收益」兩個維度來評估員工。
一方面你的工作帶來收入,一方面你的工資收入是公司的成本。企業會無時無刻去衡量這中間的關系。
所謂中層,在企業中往往被看作是「更大的杠桿」。你已經不是基層了,你是中層干部了。當你的職位變高,工資變多,擔子也自然就越來越重,風險也會隨之而來。
當然,這一點對所有人都是公平的,如果一個人安于現狀,不思進取,到了一定年齡都會出現困境。
不安全,不止屬于中層,屬于每個人。