何為“自動離職”行為
01
“自動離職”從文意上理解是指勞動者基于其本人意愿單方脫離現(xiàn)有職務(wù)、崗位的行為，其往往伴隨著勞動關(guān)系解除、終止的后果。這實際上是一個中性詞，沒有明顯的褒貶傾向，但在實務(wù)中自動離職卻通常與違紀自動離職行為掛鉤，給勞動者招致不利后果。
“自動離職”一詞在《勞動法》及《勞動合同法》這兩部勞動法學(xué)范疇的“根本法”中并沒有出現(xiàn)過，其最早的出處應(yīng)是1983年原勞動人事部、國家經(jīng)濟委員會《關(guān)于企業(yè)職工要求“停薪留職”問題的通知》（勞人計[1983]61號）第二條“對于未經(jīng)批準而擅自離職的職工，按自動離職處理”，其后1987年時原勞動人事部頒發(fā)的《全民所有制單位技術(shù)工人合理流動暫行規(guī)定》（勞人勞[1987]14號）中第十一條提到“對擅自離職的，以曠工論處。可按照《企業(yè)職工獎懲條例》的規(guī)定，給予除名處理”，可見計劃經(jīng)濟時期的企業(yè)基本上是全民所有或集體所有的國企性質(zhì)，兼具生產(chǎn)經(jīng)營與行政管理的雙重職能，可以以行政管理者的姿態(tài)依據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》對職工施以行政處分，因此，“自動離職”一詞自其首次出現(xiàn)在人們視野中便被定位為“未經(jīng)批準而擅自離職”的曠工行為，企業(yè)可以對其進行除名處理。
此外，在原勞動部辦公廳《關(guān)于自動離職與曠工除名如何界定的復(fù)函》（勞辦發(fā)[1994]48號）、勞動部辦公廳《關(guān)于職工擅自離職按自動離職處理發(fā)生爭議屬勞動爭議處理范圍的復(fù)函》（勞辦力字[1992]45號）、勞動部辦公廳《關(guān)于通過新聞媒介通知職工回單位并對逾期不歸者按自動離職或曠工處理問題的復(fù)函》（勞辦發(fā)[1995] 179號）等一系列部委函件中，均明確對自動離職行為予以負面評價。
如今，企業(yè)的管理角色已經(jīng)從“家長”轉(zhuǎn)化為“雇主”，其與員工的關(guān)系也從管束制約變?yōu)楹献鞴糙A，勞動關(guān)系管理發(fā)生了天翻地覆的變化。
隨著2008年1月1日《勞動合同法》的實施，施行了近三十年的《企業(yè)職工獎懲條例》被廢止，之后關(guān)于自動離職的復(fù)函文件也陸續(xù)失效，我們不必再用一成不變的老眼光去看待自動離職行為，而應(yīng)給予其一個客觀、中立的全面解讀。
故此，“自動離職”行為本身應(yīng)屬于中性行為，其僅表現(xiàn)為一種客觀事實行為，至于其可能產(chǎn)生的法律后果應(yīng)根據(jù)具體情況具體分析。
自動離職的四種情形
02
根本違約
自動離職較常見的表現(xiàn)形式是未經(jīng)用人單位批準且沒有正當(dāng)理由長期曠工，該曠工行為須達到根本違約的程度，同時勞動者也確實不辭而別、一走了之，沒有繼續(xù)履行勞動合同的意愿。
勞動合同本質(zhì)上是民事合同性質(zhì)，其以用人單位提供勞動條件及勞動對價和勞動者提供勞動力及勞動成果為合同標的，當(dāng)其中一方明確表示其不予履行合同義務(wù)，或者實際沒有履行合同義務(wù)達到一定程度時，該行為便構(gòu)成根本違約，此時勞動合同已經(jīng)沒有繼續(xù)履行的可能和必要。
曠工違規(guī)
這種自動離職也表現(xiàn)為曠工形式，且用人單位明確是以規(guī)章制度的形式確立的自動離職標準，比如一些企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定“連續(xù)曠工三天以上，視為自動離職”，同時通常伴隨著“自動離職不予發(fā)放工資”等規(guī)定。
這種情況下的“離職”行為，勞動者可能并沒有徹底離開或解除勞動合同的主觀意愿，只是由于某種原因?qū)е聲绻み`紀，甚至可能存在某些合理的原因卻因未能及時請假或者未獲上級批準導(dǎo)致出現(xiàn)了規(guī)章制度中定義的“自動離職”情形。
辭職未獲上級批準
實踐中，個別用人單位可能以扣押工資和限制檔案轉(zhuǎn)出等手段相挾以達到限制勞動者未經(jīng)其同意單方辭職的目的，勞動者在用人單位的管理與隸屬關(guān)系下也往往認為辭職需要按用人單位的程序進行，并在獲得批準后方可離職，因此便出現(xiàn)了勞動者向用人單位提出辭職意愿后未獲批準，便在沒有辦理任何離職手續(xù)的情況下選擇自行離職的方式來解除其勞動關(guān)系，這種情況下，勞動者由于缺乏證據(jù)意識，往往也沒有保留其提前三十天書面通知的證據(jù)。
另外，還可能存在一種情形，用人單位希望辭退該勞動者，但并不采取主動解除合同的方式，而是以各種手段引導(dǎo)或迫使勞動者主動離職，以此降低經(jīng)濟補償?shù)冉?jīng)濟成本——這應(yīng)屬于一種被“自動離職”的特殊情形。
被迫依法離職
當(dāng)用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的時候，用人單位的行為已經(jīng)違反法律強制性規(guī)定而置勞動者的人身自由與生命健康安全于危險狀態(tài)，勞動者不應(yīng)以犧牲自身人格權(quán)為代價繼續(xù)提供勞動，故而不需要通知即可單方?jīng)Q定離職。
公安備案號：34080202000488