相由薪生
第一類：用結(jié)果說話的人
簡單來講就是，別人的工作是有成效的。是幫老板賺到錢了的，老板對(duì)這種人會(huì)十分青睞，漲工資第一個(gè)想到的就是他們。
第二類：主動(dòng)工作的人
什么是主動(dòng)工作呢？就是你主動(dòng)思考下一步要做什么，而不是被動(dòng)等待任務(wù)，主動(dòng)去跟老板聊下一步的方向和策略。
掌握了工作主動(dòng)權(quán)的人，不用等領(lǐng)導(dǎo)加薪，獎(jiǎng)金自然會(huì)主動(dòng)來找你。
第三類：主動(dòng)做分外事的人
主動(dòng)做自己工作之外的事情，會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)很欣賞，在領(lǐng)導(dǎo)眼中這種人就是把公司的事，當(dāng)成自己的事的人。
第四類：幫領(lǐng)導(dǎo)完成任務(wù)
幫助領(lǐng)導(dǎo)完成任務(wù)，對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)來說你就是個(gè)有用的人。你是“有用的人”這個(gè)身份，就是你漲薪水的籌碼。
第五類：及時(shí)糾正并能彌補(bǔ)錯(cuò)誤的人
工作中難免會(huì)犯錯(cuò)，遇到問題時(shí)有些人立馬就慌了，開始想老板會(huì)不會(huì)罵，會(huì)不會(huì)想開了我。
另一些人則是第一時(shí)間報(bào)告錯(cuò)誤，及時(shí)糾正，然后提出解決問題的方法。
這兩種人如果你是領(lǐng)導(dǎo)，你更青睞哪一種呢？
第六類：有團(tuán)隊(duì)精神的人
職場上一個(gè)人走能走很快，但一群人走才能走很遠(yuǎn)。在工作中有團(tuán)隊(duì)精神的人，往往更容易成為團(tuán)隊(duì)主心骨，團(tuán)隊(duì)中的其他人也會(huì)依賴這個(gè)有團(tuán)隊(duì)意識(shí)的人。
想想如果你是團(tuán)隊(duì)中的主心骨，老板會(huì)不給你漲薪嗎？
第七類：有成本意識(shí)的人
這里的成本意識(shí)，是指你在工作中的能否有效率，有能力多做事，為老板節(jié)約人力成本。
你有能力一個(gè)人做2、3個(gè)人的事情，或者帶領(lǐng)好一個(gè)團(tuán)隊(duì)時(shí)，就是在幫老板節(jié)約成本。這種時(shí)候你已經(jīng)成為不可取代的人了，那么漲薪老板自然會(huì)來找你談。
第八類：真聰明的人
有些人在職場上凡事喜歡計(jì)較，甚至是算計(jì)。這些人都是自以為聰明的人，他們總是把別人當(dāng)傻子。
真正聰明的人是哪種呢？就是能把事情做好，同時(shí)又明確劃分交際圈的人，他們和那些好吃懶做和愛算計(jì)的人有明顯界限。
第九類：懂得感恩的人
職場上對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的幫助或者同事的幫助銘記于心，并且能夠予以回報(bào)。能夠感恩于心的人，在領(lǐng)導(dǎo)眼中就是忠誠的人，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)想讓這些人成為自己的心腹，那么給他們漲漲薪也是理所當(dāng)然的事情。
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這3種人和漲薪這件事絕緣
只知道埋頭苦干
很多職場人都是這樣的，一味埋頭苦干，兩耳不聞窗外事。你以為你是在認(rèn)真工作，其實(shí)在領(lǐng)導(dǎo)看來你就是不主動(dòng)。
做好本職工作是你的義務(wù)，領(lǐng)導(dǎo)不會(huì)因?yàn)槟阕隽吮韭殐?nèi)的事情去表揚(yáng)你，更不會(huì)為此給你加薪。
天天加班
很多人在面試時(shí)，都會(huì)被問你能接受加班嗎？許多職場上中、高層領(lǐng)導(dǎo)每天的工作時(shí)間是很長，但他們也不并不是為了湊時(shí)間在工作。
他們每天用很短時(shí)間去完成本職工作，剩下的時(shí)間都是用在推廣和拓展工作成果上。
因此，加薪和你加班時(shí)間不是成正比。并不是你加班越多就能加薪的。
“我盡全力”掛嘴邊
很多人經(jīng)常對(duì)領(lǐng)導(dǎo)說：“我盡全力吧！”在你看來好像是給領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)交代，可實(shí)際上你這句話在領(lǐng)導(dǎo)聽來，就是提前打的預(yù)防針。
因?yàn)槟阋呀?jīng)知道，這件事情你做不成，或者達(dá)不到領(lǐng)導(dǎo)的要求。那么你就是那種只做事，卻不管事情結(jié)果的人。沒有結(jié)果自然不會(huì)加薪。
公安備案號(hào)：34080202000488