作為職場人，無論你是高高在上的CEO，還是端茶送水的前臺小妹，都會遇到自己的工作瓶頸。但工作中不管充當什么身份，都要在其位謀其職，術(shù)業(yè)有專攻。CEO位高權(quán)重，但他也許并不了解前臺禮儀。但職場生活并不是專業(yè)度夠高就能節(jié)節(jié)高升的，還要處理好與同事的“人際關(guān)系”。
記得小學的語文課中有這么一課《掩耳盜鈴》，把自己的耳朵捂上，以為就能解決問題。現(xiàn)實中被領(lǐng)導打壓，跟同事的矛盾很深，還不想辦法解決眼前的事情，卻把耳朵捂上不聽取他人意見，以為提高專業(yè)能力就能解決眼前人際關(guān)系的問題，明顯的掩耳盜鈴。
當然看到這樣的結(jié)論，這類“小學生”肯定是不會服氣的，會拋出離職，或者換一個崗位來根治問題，但是因為進入一個團隊，會根據(jù)團隊所有人的優(yōu)劣勢對比，被區(qū)別成如唐僧師徒五人代表性的標簽，這也是為什么，大多團隊中總有一個人會是倒霉蛋。
如果一個人不太會處理人際關(guān)系，每次與人起矛盾都處于劣勢，反應(yīng)懦弱，還不想著去抗爭，只想著逃避和生悶氣，那么之后就會有更多的人來欺負他，這叫破窗效應(yīng)。
第一種：處理與同事的人際關(guān)系，用專業(yè)知識，發(fā)脾氣
看過一句話：職場上，努力不是美德，是最后一刻需要拿出來的救命稻草。
職場上很容易出現(xiàn)的現(xiàn)象就是，我們所謂的勤奮和努力，但那可能是自導自演的無效自嗨。努力不是美德，不是你努力了就會得到認可，努力不應(yīng)該只做量的積累，要做質(zhì)的改變，讓自己達到一個專業(yè)的水準，作為自己的王牌去戰(zhàn)斗！
因為在職場的博弈中，你要為自己的專業(yè)發(fā)聲，其他同事不懂你專業(yè)領(lǐng)域的知識去diss你，很正常。但是你要反抗，要“發(fā)脾氣”，這里的發(fā)脾氣不是讓你去吵架，而是用專業(yè)能力去征服你所掌控領(lǐng)域的“門外漢”對你的不認可。
所以，工作中我們要努力，但不是遇到問題之后且與其他部門出現(xiàn)關(guān)系裂痕，就關(guān)起門來悶頭努力，我們要聽取他們的意見并在此基礎(chǔ)上完善本職工作。相較于盲目努力，努力自己變得專業(yè)才是我們最后的救命稻草。
第二種，處理與領(lǐng)導的人際關(guān)系，用自身價值，發(fā)脾氣
自身價值一萬，就不要做一百塊的事。
有個朋友自己創(chuàng)業(yè)，公司慢慢做起來了，隨著業(yè)務(wù)越來越多，他的時間越來越少，但是他說自己明明在擴招新員工，卻不知道自己為什么還是這么忙這么累。
問題出在哪里？
這個朋友做事情都要親力親為，從大局到細節(jié)，做什么都很投入。所謂白天當老板，晚上睡地板。
但是不應(yīng)該這樣，公司招人的目的就是為了更好的匹配項目職位，分擔公司壓力，根據(jù)每個人的工資水平，來量化 TA 的價值，從而做價值與能力對等的工作。
你是CEO不能做擦地板的工作，你不能讓一個月薪一萬五的員工，做月薪三千的前臺端茶倒水的工作。就算他此時很空，這事也不應(yīng)該讓他來做。
寧可讓他空著，讓他去思考更重要的事情，或者安排其他更符合他薪水標準的事情去給他做。
朋友就是最好的職場例子，如果你的領(lǐng)導交給你一些與你職位不匹配的事情，那么你就要反抗，要“發(fā)脾氣”要告訴他你的價值。因為人盡其用的含義，不是說把這個人的時間和精力榨干，而是要讓他做最擅長的事，讓他的價值最大化。
雜活亂活多了不是在鍛煉你，而是用繁重的工作占據(jù)了你進步的空間。也許你會看似很忙碌很勤奮，但那不是進步也不是成長，實質(zhì)上。你在嚴重浪費你的時間。
切記！想要廢掉一個人，就是讓他忙到?jīng)]有時間成長。
第三種，處理與自己的人際關(guān)系，用深度了解，發(fā)脾氣
想問一個問題，你有認真了解過自己么？
你知道自己喜歡什么職業(yè)么？
了解自己擅長什么領(lǐng)域么？
分析過自己的性格么？
你覺得自己適合什么樣的領(lǐng)導？
分享給大家一個方法，找一個本子，每天記錄下自己在工作時候遇到的開心、憤怒的、激勵你的、打擊你的、你做的成功的案例、失敗的案例等等這些事情，并分析自己的狀態(tài)，去網(wǎng)絡(luò)構(gòu)思自己的職場心態(tài)，去深度了解自己，并針對自己做工作規(guī)劃，做職業(yè)心理疏導。
工作中每個人都有想要爆發(fā)的時刻，但是我們要理性的分析，你想發(fā)脾氣是單純的因為別人否定你，令你尊嚴不保，你想發(fā)脾氣；還是你認為對方說的是謬論，你想要糾正。
我們需要將自己的“現(xiàn)實性格”同“職場性格”區(qū)分開。職場中我們更需要有大局觀，統(tǒng)籌分析到每個部門，考慮事件原委，好壞權(quán)重。現(xiàn)實中你可以很隨意的同爸爸媽媽，閨蜜愛人發(fā)脾氣，不考慮后果，也對你沒有太大的影響，那是因為他們愛你，可以包容你。但是職場中，你不可以隨意發(fā)脾氣，要有理有據(jù)的發(fā)脾氣。因為發(fā)脾氣要考慮后果，考慮是否會影響其他人，會不會牽連眾多，會不會影響在公司的地位，會不會被辭退......然后再發(fā)脾氣。
也許你會不贊同我的看法，會覺著過分的將生活脾氣和職場脾氣區(qū)分開是變態(tài)行為，是人格分裂，但這就是非常現(xiàn)實的職場！
職場中，不是不讓你發(fā)脾氣，要發(fā)脾氣，而且脾氣還要大，但是是基于你的專業(yè)，讓人信服的發(fā)脾氣。因為你的“脾氣”越大，證明你專業(yè)能力越強！
寫在最后，奉勸各位，職場中，可以發(fā)脾氣，但不要讓你的脾氣，高于你的能力。
公安備案號：34080202000488