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        如何識別工作中的“小人”?

        來源:皖江人才網 時間:2024-12-28 作者:皖江人才網 瀏覽量:
        電視劇《小歡喜》里有一個情節,董文潔對助理小金盡心盡力,把自己的本事全都教給小金,還常常對小金推心置腹。
        沒想到在自己請假期間,小金通過非常手段攀上了公司領導,升職成為了自己的領導。得知小金升為自己的領導時,童文潔竟然還天真地以為,“我對她那么好,她怎么會出賣我?”
        童文潔忘記了一件事,在職場上:利益沖突才是檢驗人際關系的X光。
        這種兩面三刀,搬弄是非的職場“小人”,相信大家在工作中一定已經司空見慣了。小人頻出,給我們的職場生活帶來了如同宮斗一般的戲碼,不僅破壞了原本簡單的人際關系,還給職場人增添了各種焦慮、迷茫抑郁等不良情緒。
        盤點4種職場硬核“小人”
        身處職場,我們會遇到許多“小人”,但經常看不穿他們的真實面目,等到被算計遭殃了,才懊惱自己當初為什么沒有看清楚他們的本質,缺乏對他們的認識。
        下面,就給大家盤點一下職場硬核“小人”的分類:
        第一種:面善心狠,兩面三刀
        這種人在你的面前很親切和善,和你一副好哥們好姐們的樣子,讓人倍感親切,不會產生絲毫的防備心理。可一旦出現利益沖突,就會變得兩面三刀,常常采用挑撥離間、暗箭傷人的方式來激發雙方矛盾,最終鷸蚌相爭,漁翁得利。
        第二種:造謠生事,搬弄是非
        這種人非常喜歡到處搬弄是非,造謠生事。他們為了達到自己的目的,獲取自身利益,通過造謠生事來污蔑別人,甚至以此來打擊比自己優秀的同事。
        第三種:功勞全收,責任全推
        工作上有了成績和進展,他們就會第一時間跳出來搶頭功,把成績的功勞全部歸功到自己身上;而工作一旦出現任何差池,完全就是一副事不關己高高掛起的狀態,將責任全部推卸給別人,甚至還會先下手為強,跑到領導那邊告黑狀。
        第四種:不懂感恩,翻臉無情
        當初他在工作中遇到麻煩,你盡心盡力幫助他。結果等到你遇到麻煩尋求他的幫忙時,他反而視而不見聽而不聞,找各種理由推脫。不但不感恩你的幫助,還為了達到目的抹黑你、暗算你,翻臉不認人。
        碰到這種硬核“小人”,該怎么辦?
        職場“小人”的存在猶如一面鏡子,通過他,你能快速反思自身不足,改進工作方式方法,可以說,“小人”也是“貴人”。
        1、做好自己工作,拿實力盤他
        《上海女子圖鑒》里,女主角羅海燕熬夜加班做好了PPT,還在室友面前排練了很多遍在客戶面前做提案的流程。結果第二天一早到了辦公室,卻發現同事Kate拿著自己做的PPT給客戶做演講。Kate自信又大方地用英文與客戶寒暄,贏得斯嘉麗的贊賞。
        羅海燕操著一口中式英文尷尬的坐在一旁,雖然心內憤憤不平職場小人竊取了自己的勞動成果,但這時,她才認識到英文的重要性。于是她大下血本報班苦學英語。
        終于,在一次比稿會議上,同事Demon在做提案陳述時,PPT突然中斷,海燕拿出了自己修改的方案上了臺。她的提案很有新意而且英文也非常流利,立即獲得客戶的贊賞,斯嘉麗也對她刮目相看。海燕一鳴驚人,從此職業生涯進入快車道,職場開始一步步開掛。
        在職場遭遇硬核小人,要捫心自問一個問題:職場是讓你來交朋友的嗎?
        當然不是,職場是來干活的,既然干活就要拿出自己的實力,培養自己的核心競爭力,靠本事吃飯,為公司拿下大單,做出漂亮的業績,用泰山崩于前而面不改色的定力坐穩職場江山。
        2、收住玻璃的心,拿心態盤他
        1996年,汪涵從湖南電視播音專科學校畢業進湖南衛視時,被安排去做劇務。所謂劇務,說難聽點就是臺里的打雜工。有一次,編導為難他,讓他一個人搬200多張粗笨木制高背椅子。
        一個人一次只能搬動兩張椅子,來回奔走要上百趟,他累的滿頭大汗,有人因為編導的這種刻意為難而替他不平,但汪涵毫無怨言,甚至還說,“一個人搬椅子不累,沒準,我今天扛的椅子,等一下會是毛寧坐的。”
        搬完椅子,他又泡了一碗方便面,一直守在演播廳。臺長半夜巡視,見到桌上的方便面碗,心疼地問道:“你叫什么名字?”他照實回答了。臺長很賞識眼前這個不怕吃苦的小伙子,就提拔他為“現場導演”。
        1998年,湖南衛視《真情對對碰》節目缺一位男主持,臺長想到了他。就這樣,汪涵做起了主持人。從做劇務到節目主持人,汪涵只用了兩年時間。對此,他感觸頗深。
        “在職場上,面對困難、刁難甚至是小人使絆子,要學會用好心態去承受。”
        人這一生,誰還沒遇見過幾個人渣啊;職場上,又有誰沒遇見過幾個小人。收起你那初出校園脆弱的玻璃心,當你感受到惡意時,請記住,這個惡意僅僅來自他個人,不是來自整個社會。
        3、管好每日言行,讓他無可挑剔
        之前參加前東家的一個中層競聘,述職結束后因為覺得自己發揮不好而非常沮喪,這個時候就接到了來自一位同事的電話關心。
        對方仔細詢問了我臨場的表現和競聘的感受,我隨口說了幾句對領導的評價,結果第二天發現全單位都在傳我在背后說領導壞話,最終的競聘結果可想而知,我名落孫山,而那位“關心”我的同事順利升職。
        任何謠言都不會是空穴來風,古人常說“君子防未然,不處嫌疑間;瓜田不納履,李下不正冠”就是這個道理。
        要善于使用:不清楚-不會吧-不知道-沒聽說這些模糊的字眼,請記得:時刻和人心保持一個拳頭的距離。
        生活和工作中,難免遇到一些善于偽裝,而又氣量狹小的人,面對小人,還是要慢慢提升自己的能力和工作經驗,抱著不予理會的態度,管好自己的每日言行,讓他無機可乘。
        不卑不亢地面對這些職場小人,相信他們就是激勵你不斷前進的助力器。

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