高效人士的七個壞習慣

《高效人士的七個習慣》
被譽為美國公司員工人手一冊的書，
美國企業管理的“圣經”。
但任何好的事物都有壞的一面，
習慣亦如此。
本期合視界為你揭秘，
『高效人士的七個壞習慣』
管理大師史蒂芬·柯維總結過高效能人士的七個好習慣，分別是“積極主動、以終為始、要事第一、雙贏思維、知彼知己、統合綜效、不斷更新”。這七個習慣幫助他們提高自我，進而達到真正的獨立與成功。
但是，任何好的事物都有壞的一面，習慣何嘗不是如此？那么高效人士有哪些壞習慣呢？
01
壞習慣一：功利
高效人士把自己人生大大小小的目標畫成一幅戰略地圖。他們做什么事，交往什么人，都基于價值估算。在周圍人看來，他們做事目的性太強，憎恨做無用功，因而顯得急功近利。功利的結果就是：他們只有合作伙伴，沒有朋友。
02
壞習慣二：單調乏味
高效的代價是生活，正如GE前CEO杰克·韋爾奇所認為的，工作與生活之間沒有平衡，只有選擇。高效人士很少為了快樂地消磨時光而喝咖啡，就算喝咖啡，往往也是為了工作。與人溝通時，他們交流的是信息，而絕少交流情感，你可以用追求卓越來贊美他們，但他們的另一面就是沒有生活。
高效人士有毅力，他們會為了長遠目標而克制欲望。毅力的極致就是完美主義。實際上，眾多高效人士過著強迫癥式的生活。富有傳奇色彩的霍華德·休斯是美國著名航空家、工程師、企業家、電影導演。他可以設計飛機、擁有拉斯維加斯賭城，還徹底改變了當時拉斯維加斯的黑社會形象，讓賭城成為紳士淑女的樂園。論冒險，他在兩次駕駛飛機繞地球飛的過程中失事，僥幸活下來之后，他嫌現實還不夠刺激，于是進軍好萊塢成為導演。
然而，就是這樣一位成功人士，人生卻以強迫癥收尾。表現之一是吃豆子時，必須把豆子從大到小排好順序，然后再吃。
03
壞習慣三：成就型焦慮
高效人士因成就動機強烈而時常陷入挫敗感。他們抱負遠大又憎恨失敗，把每一次機會都當成孤注一擲，時常陷入焦慮。焦慮狀態可以讓高效人士暫時放棄任務以外的活動，專注于迎接挑戰，但往往給周圍人帶來壓力和挫敗感。
04
壞習慣四：挑剔環境
人們適應環境有三種方式：一是改造環境以適應自我，二是改造自我以適應環境，三是換個環境，一走了之。高效人士偏愛改造環境，這源于他們的自信和成敗觀。
在企業需要進行他們倡導的變革時，他們是急先鋒；當企業不需要這類變革的時候，他們難以忍受環境，要么一走了之，要么成為內部動亂分子。
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壞習慣五：咄咄逼人
高效人士的控制欲和支配欲比低效人士強很多。他們在對話中愿說不愿聽，覺得自己的觀點很重要，隨意打斷別人，一旦對談話失去興趣就立即轉移話題。
杰克·韋爾奇有一次心臟病發作，躺在病床上，居然還像一位CEO一樣把醫生指揮得團團轉。作為病人，不管是CEO還是總統，就應該“打客場”，而不該喧賓奪主。
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壞習慣六：A型行為
A型行為的具體表現是抱負遠大、爭強好勝、對人有敵意、疲于奔命的快節奏以及易怒的脾氣。
A型行為容易引發心血管系統的疾病，還有研究發現,敵意和易暴怒這兩個行為特質對健康極為有害。在企業里，A型性格的人高效的代價是健康。
07
壞習慣七：為人苛刻
高效人士對自己要求高，對別人也往往如此。他們欣賞同類，歧視低效人士，最不能忍受三類人：笨人、懶人、不靠譜的人。
喬布斯對這三類人則是零容忍，一旦發現，立即炒魷魚。如果你攤上一位喬布斯這樣的高效老板，那就只有比他更聰明、更勤快、一諾千金，否則跟著他，職業生涯只有死路一條。