上周五，華爾街日報報道稱美國科技巨頭IBM公司即將裁員約2000人：
從去年底到現在，從京東、美團、摩拜，到近期的甲骨文、IBM等，陸陸續續都傳出裁員消息。
消息一個緊接著一個，情形一個比一個更殘酷。
趣店被爆裁員200人，人均獲賠10萬元。
摩拜裁員30%，有近300人即將面臨離職。
斗魚緊急裁員，搏擊海外業務約70余人。
京東宣布在2019年將末位淘汰10%的高管，級別在副總裁以上。
美團啟動首次大規模裁員，目前裁員人數達千人左右。
甲骨文正式關閉中國研發中心，裁員上千，首期裁員500人。
IBM欲裁員1700人，淘汰一些沒有達到競爭力水準的員工。
時至今日，沒有一家公司承認自己“裁員”，但“裁員”動作最后均落地實施。
不安穩的2019年，失業究竟是怎樣的體驗？
奮斗數十年
被裁5分鐘
原本發展最有前景的各互聯網大廠員工，率先淪為泡沫破滅時的“代價”。
房地產業也面臨同樣的問題。
據說，某房企龍頭在全國只招88人，整個北京只招10人。
在全國范圍內，房地產企業的降薪、裁員成了普遍現象。
其他民營企業拖欠工資、倒閉等情況更是常見。
裁員潮如此來勢洶洶，很多職場人不得不面臨著一次嚴重的“職場危機”。
世界那么大
我再也不敢想去看看了
圍繞這個話題，筆者找了周圍幾位失業的朋友聊天，結果不容樂觀；
待業三四個月是常態，即使海投100份簡歷，面試機會也是稀少；
甚至無人問津，期望薪資一降再降。
@吳小姐 28歲，女，坐標北京，某地產設計院策劃經理，失業3個月。
我所在的原公司屬于初創民營企業，前期基本靠老板人脈和資源接項目，年底項目尾款結算不及時，出現了資金周轉困難的局面。
從去年底就開始拖欠工資，年后公司和員工基本處于不發工資不工作的僵持局面，目前還在走仲裁流程。
三月初，我就開始找工作了，智聯、前程、獵聘與boss直聘全面撒網，幾個月陸陸續續約面試的也不到15家，相關的崗位也是極少。
個人認為可能跟我“已婚未孕”的身份有關系，許多公司會選擇自動屏蔽我這類人群。
即使國家九大部門規定在招聘時不得詢問女性的婚育情況，依法禁止在招聘過程中的就業性別歧視；
可是面試中90%的企業還是會忍不住問起“個人生活規劃”。
即使我愿意接受加班、長期出差、降薪并承諾暫時不生小孩，他們也不敢輕易給我發offer。
生活真的好艱難，但也不是一點希望都沒有。
每天更新與海投簡歷，歷時三個月，我得到了一個文案策劃崗的offer；
當然也降薪了25%，但總比失業強吧！
也希望大家都能找到工作，度過2019年這個難關。
@黃先生 35歲，男，坐標上海，某公司新媒體運營總監，失業4個月。
總有人說這是最壞的時代，世界只顧往前跑，好的行業都死了。
但對于我來說：
這是最好的時代。
我作為一個自媒體從業者跟區塊鏈從業者、美妝網紅、網約車司機屬于同類，都是隨著這個時代發展而產生，十年前做夢都不會想到我會從事這個職業。
今年過完年沒多久，公司就宣布倒閉了。
對于我這個需要養家糊口的中年人無疑是一大重擊。
好在我早就認清不可能靠公司養一輩子，所以在之前就規劃了另外一條路：
打造自我品牌。
以往我會在周末受邀講一些新媒體運營的相關課程，也有個人的微信公眾號，也寫過10萬+的爆文，也是好幾個大V的簽約作者，也積累了一定的粉絲。
所以失業后，我一邊觀望好的工作機會，一邊靠個人品牌快速變現；
現在的收入比工資高得多，但是最大的缺陷是不穩定。
如果不是這個時代，給予自媒體這么多機會，我可能已經重癥抑郁了。
@郭先生 32歲，男，坐標杭州，某上市金融集團人力資源經理，失業2個半月。
3月份公司被收購，大規模裁員，我不幸成為其中一位。
清明節回了老家，想趁此機會休息一段時間，也多陪陪父母；
所以直到5月初我才回來，然后開始找工作。
這才發現，市場的真實情況比我想象中慘淡得多。
5月份參加了大概6場面試，大部分是獵頭推薦的機會，但無奈的是無一成功。
幸運的是：
趕巧遇到一位朋友所在的基金公司正在招聘HRM，我有幸得到了一份工作。
不敢想象，如果沒有朋友推薦，我會怎樣？
畢竟領的補償最多只夠活兩三個月，還有房貸、 車貸，柴、米、油、鹽，處處得花錢。
@李先生 31歲，男，坐標北京，IT項目管理崗，失業3個月
3月份公司要求外派，我一沖動裸辭了，之前裸辭很好找下家，現在卻找不到了。
人在北京，31歲了，項目管理崗位，難道是我年紀太大了？
可是我能力越來越強了呀，今年感覺招人的公司少了特別多，同時崗位招聘要求提高了，招聘薪資也降低了。
中年失業，找不到工作，沒有能力自己單干，又得養家；
這恐怕是人生最難過的坎之一了。
現在很絕望，每天都在自我懷疑，處于崩潰的邊緣。
希望盡快找到一個工作。
真正的鐵飯碗
不是穩定的工作
而是你安身立命的本事
你或許不是2019年失業大軍中的一員；
但如果有一天睜眼，老板突然告訴你，你被炒魷魚了，你會怎么辦？
銀行卡里的存款夠你找到下一份工作嗎？
有穩定的第二收入嗎？
有房產等固定資產嗎？
家人需要你贍養嗎？
房貸車貸有著落嗎？
想到這些，你是否也會懼怕失業。
人工智能和體制改革正在快速的剝奪我們的工作崗位，可能在我們還沒有意識到的時候，失業就已經成為我們絕大多數人要面對的問題。
生活不易，每一個人在社會的裹挾中筋疲力盡，應付著各式沖擊和挑戰，為自己和家人掙得一餐。
假如，面對突然的失業，你該怎么辦？
1、學會自愈，調整心態
首先，正視自己失業的處境，不要無限放大焦慮與悲觀的情緒；
及時找朋友或者家人傾述，適當放松，緩解自我心理壓力，也可以給自己放個小假。
同時，激勵自我，不要氣餒；
相信天生我才必有用，分析自己的相對優勢。
一個人的低潮才是真正的修行時間，也是看清世間百態，人情冷暖的時間。
放平心態，會看到不一樣的精彩。
2、深度學習，修煉個人的硬核實力
不善學習的人始終跟不上時代的步伐，只有樹立終身學習的目標，才能與市場保持同步，才不會被時代淘汰。
學如逆水行舟，不進則退。
可以進行自我檢視，評估自我所擁有的專長在職場上是否還具備競爭力，是否有需要補強的地方。
失業算是職業生涯的一個低潮，但也是生活中心態的鍛煉。
積極面對問題，就能解決問題。
靜下心來，花資金和時間來投資自己；
時刻保持學習的狀態，主動提高自己的工作能力；
無疑也使自己在激烈的競爭中多一分獲勝的可能。
3、發展第二專長，為自己工作
在職場上并不是年紀愈大或愈資深，就會愈受歡迎。
相反地，當你年紀漸長，在職場上的籌碼是愈來愈少，能跳槽的空間也大大縮減。
所以，要找到自己的獨特技能或者別人不具備的閃光點；
盡早運用這項專長開創自己的第二事業。
有穩定的工作的時候，利用專長做個斜杠青年；
沒有工作的時候，利用專長養家糊口。
脫離上班族的姿態，做自己職業生涯的主人。
如果失業激發你找到了自己的第二事業，這也未免不是一件幸事。
4、換個行業或者崗位試試，給自己更多的可能性
未來，復合型人才將會大受歡迎；
技能單一很難逃脫時代的更新換代。
技多不壓身，一定要在得意的時候給自己找退路；
如果沒有核心競爭力，做不到不可替代，補救的辦法就是發展自己的斜桿能力，多才多藝。
所以，在長期定向投遞某崗位無果的情況下；
可以嘗試投遞一些個人感興趣或者原崗位相關的上下鏈條的崗位。
適當轉變方向，調整職業規劃；
一開始往往容易受挫或者被拒絕，所以要找自己有興趣并且真正合適的事情來發展，才比較能熬過一開始的‘陣痛期’。
5、利用好人脈關系，朋友推薦更靠譜
除了職場新人以外，通常工作幾年以上的職場人，多多少少都有自己的人脈關系；
不管是親朋好友、還是老同事、老同學，此時大可不必礙于面子，如果此時你的朋友或親戚那兒正好有一個合適的崗位空缺著，那不是正好嗎？
可以利用這段時間，多找朋友、老同事聊聊天，讓大家知道你的近況；
如果別人有心，有合適的，自然會幫你留意，總好過自己投簡歷面試后得來的工作；
特別是三十歲以上的職場人士，有人引薦再好不過了。
你想要的
到最后時間都會給你
周星馳演過很多電影，但是我最喜歡的還是《喜劇之王》里跑龍套的尹天仇。
僅僅演一個普通得不能再普通的“死”的角色，可是他偏偏按照自己對“死”的理解去演，結果被導演趕走了。
尹天仇失業了，但卻要正大光明地拿走屬于自己的盒飯。
在吳孟達背上扛著一把刀的情況下，尹天仇沒有畏懼，冒著被砍的危險，他帶走了盒飯。
一份盒飯，是他對自己演員情結的堅持與肯定。
同樣是失業，有人卻不失生活的追求和夢想。
你我都是平凡角色，可那又怎樣？
只要你不失去自己，世界無論如何都不會棄你而去。
失業，又如何？
你想要的,到最后,時間都會給你。
公安備案號：34080202000488