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        職場35歲現象,HR不會告訴你的真相

        來源:皖江人才網 時間:2024-12-24 作者:皖江人才網 瀏覽量:
        晚上看到朋友圈有人轉《20歲不加班,30歲不熬夜,40歲你還有工作嗎?》,不用點進去也知道寫的是什么。

        一定會有人攻擊熬夜、加班無效努力的梗,然而,很多人連無效努力都不愿意努,更別提作對選擇了。

        生活永遠比你想象中殘酷,但你會比自己想象中更強大。這句話,你得花很多年,才親身應征。

        絕大多數青年,遇到生活殘酷擺在眼前,本能都是狡辯、否認、努力搜尋出反例對抗,但,生活并不會因為你的粉飾,就網開一面,對你格外多一點善意,不會。

        從29歲開始,你將和這三個字近身作伴危機感。
        都市中產溫和安逸的好日子,已經徹底結束了,比你更年輕,更有沖勁,更朝氣蓬勃的年輕人,毫不留情地把你們秒殺在沙灘上。

        你比他們有經驗,有技巧

        他們比你有精力,有熱情,

        你一天只能工作8個小時

        他們一天能工作16個小時

        你要3萬的薪水

        他們只要8千的薪水

        你準點趕回家,沖刺買汰燒大戰

        他們享受加班,一個人在家寂寞

        你上有老下有小,買房育兒養生,工作只是人生的一部分

        他們沒有家庭,沒有房貸,沒有孩子,只有全力以赴,實現理想

        你覺得你一個人創造的價值,能超過3個他們嗎?

        說到底,他們享受All in的加速度奔跑,為的就是10年以后,不像你一樣,還被挑挑揀揀,被擺在和90后一起比價。

        有人說,為什么我有5年的工作經驗,薪水才從6k漲到1w2?

        一個把1年的工作經驗,重復運用了4年的人,1w2都給多了。

        一旦陷入在抱怨吐槽中原地轉圈,不可抗拒的老去,將來還怎么能結得起婚,買得起房,養得起老,突破階級固化,培養優秀快樂的下一代呢?

        從前,是不進則退,現在,是不進則出局。

        如果你25歲就意識到殘酷的35歲職場現象,這一切都可以被避免。

        職場35歲現象

        Hr不會告訴你的真相

        我有個女朋友,是名企大集團的Hr d,他們有個各大公司hr的群,用來分享資源,我看了看群里的聊天記錄,都是行業內心照不喧,卻又不能直說的秘密。

        “中層以下,35歲肯定不要,30歲以上最好也別要,除非帶資源,帶流量,帶可估量的收益。”

        “30以上,就算愿意拿junior薪水也不能要,做不久,問清楚家庭背景情況,不穩定因素太大”

        “25+的女員工,一定要問清楚婚育計劃,已婚的暗示她兩年內不能要孩子”

        “跳槽過于頻繁的就不背調了,像這種連續3份工作,沒有一份做滿8個月,見都別見了”

        “能聯系上前老板出面寫推薦信的,情商加分”

        “在面試中,抱怨前公司前老板的,減分”

        “針對高管以上的職位,男性家庭穩定加分,女性看情況而定,需要了解配偶和子女的情況”

        “中層管理者年輕化,條件差不多,選年輕的”

        “面中層,瞄準86-91,團隊主管最好是87、88的”

        “還沒發Offer就問薪水,周末是否加班的,就不用考慮了”

        “經濟形勢那么差,哪家公司不是996+24小時 standy by,計較加班打車費的就算了”

        “有創業失敗經歷的,加分”

        “管培生,盡量不選異地來面試的,就算事先說清楚,還是容易引起糾紛”

        “博主不要。除非她的博主事業和公司的業務能夠精準對接,并提前說清楚界限。”

        “30歲以上的應聘者,看簡歷基本上能看出人性的選擇,跳槽喜歡從高往低走的,多半是圖個高薪舒服養老的,這種人不能要”

        “中層以下流動性大很正常,盡量選那些能拼有沖勁的,能和公司一起成長。”

        “華為清理34歲以上的員工其實很正常。

        任何公司都只會清理低績效員工,騰出資源、錢、空間給更高績效的員工。低績效+高齡,妥妥被清。

        和年齡沒有直接關系,和人才性價比直接掛鉤”

        轉眼我就快35了,看了他們的聊天記錄,看得我寒從心起。以上這些偏激乃至反人性的論斷,Hr們絕不會放上桌面來說。

        也許會讓你很反感,甚至怒從心中起,但這并沒有什么卵用。

        她們會笑著說:“沒有專業限制,沒有年齡限制,我們只要最優秀的人” ,然后把你的簡歷扔進了紙簍里。

        正確的廢話,總是令人產生一些不正確的想象。

        15年底我跳出紙媒時,曾一度很想去BAT學習,積累創業的經驗。

        卻被業內好友狠狠打臉說:

        “像你們這種時尚主編,又老又貴又沒用,前幾年收了好幾個老人,根本不知道怎么處理。

        BAT撐死了給你個內容運營head、C輪D輪的公司給你個CMO,百萬年薪?

        就算肯給你,你也拿不了2年,消耗完你的所有行業資源,就讓你滾。

        學習?你還想學習?學習你怎么還拿工資啊?學習你就交學費啊”

        看了看大形勢,再觀望下去,身價只會貶值得更厲害,我當機立斷決定想學習還得自己跳坑自己爬出來,輸贏不重要,學本事最重要。

        我已經不年輕了,

        怎么辦?

        開始改變最好的時機,是5年之前,或者,現在。

        1、提前預警,5年后你一定會面臨的事

        你20歲,要明白從20-25歲,你將面臨:

        城市和家鄉的選擇

        行業跑道的選擇

        公司還是老板的選擇

        你必須學會職場潛規則,你18歲犯的錯誤,25歲以后還犯沒有人會原諒

        你在學校里學的那些,上班前三個月就消耗完了,從此以后消耗的都是你不斷累計沉淀的在職場中的實力

        你得拼命跑,才能建立起一些技能、經驗的壁壘

        否則你很快就被每年篩選出來的新人比下去

        25歲之前,你最好嘗試過幾次婚前練習——談戀愛

        否則你30歲之前,會遭遇巨大的家庭壓力——被催婚

        事業是你的主跑道,左右還有婚姻、友情、健康三個銀行,是你是不是要兼顧投資的

        無論你多聰明多努力,工作1年后都會迷茫、疲倦、乏味得想放棄。

        有很多人真的放棄了,歇了幾個月又卷土重來,堅持下去的你,比這些人,至少贏了一程。

        想要笑到最后,你只能一程一程地扛下去,跑到最后,還能和你一起跑下去的人,越來越少,

        怎么聽怎么覺得人生艱難,可再怎么難,也得靠自己把日子變成美好從容呀

        你站在30歲,就要清楚35歲時,你將面臨:

        好不容易站穩了高管層,生個孩子隨時有可能失去江山

        這時候就后悔,為什么不在自己什么都沒有的時候,把孩子生了呢?

        女高管生孩子,要么打拼到進產房的最后一秒,要么前功盡棄,要么干脆把職場瓶頸期拿來生孩子

        35歲,你一定有一堆亞健康癥狀,把前10年打拼來的錢,又投入了健康維護。

        35歲之前,就算你不努力,躺著打游戲看日劇吃辣條,35歲你還是會脫發、便秘、失眠、脾虛、腸胃差、黑眼圈、偏頭痛、 頸椎病......

        所有都市病,無論你是否優秀都會有,區別只不過是:

        1、你有沒有錢和資源支撐更好的醫療條件

        2、你有沒有毅力和意識,從年輕時開始養生,越早越好。

        提前5年、10年,提早開始建立自己的職場壁壘,防御墻,今早成為這家公司,這個行業,這大領域里,無可取代的人,就像The Good Fight里的Diane。

        雖然,其實很少有人能做到無可取代,但至少,要努力讓這種取代的成本變得更高一點。

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