1、這份工作總讓你生病專家表示，如果你整個周末都為下周不得不上班而郁郁寡歡，或者每天早晨一睜眼就開始為上班而發愁，那肯定有問題。如果你經常出現慢性背疼、頭疼和腸胃疼，就應該考慮換一份工作了。
2、創造力下降沒有工作壓力和壓力太大一樣不是好事情。如果你發現工作變得枯燥乏味、程式化，就說明這份工作已經沒有太大發展空間了。如果你上班經常無事可做也不是好兆頭。
3、不再能學到新技能缺乏職業發展機會是從業者跳槽的首要原因之一。如果你發現目前的工作已經讓你學不到任何新的技能，或者不能從工作中有所成長時，也許應該考慮一下別的公司了。
4、屢次和升遷擦肩而過如果升職總是沒有你的份的話，可以考慮辭職。假如公司會對此做出解釋，并幫你指出今后如何改進的話，說明他們還是信任你的。但如果你總是被置之不理的話，就應該考慮走人了。
5、付出得不到認可如果公司運行很好，但你的努力，無論從物質上還是其它方面，總得不到應有的認可的話，就應該考慮是否繼續在這里賣命了。
6、付出和回報不成正比公司的業務發展得很好，但你總看不到漲薪加工資的機會，這一定程度上表明你的工作不受重視。那么不妨尋找其它能證明自己的地方。
7、對工作失去興趣 31% 準備跳槽的人表示是「希望換換環境」。如果工作不再有挑戰性，或者你即使裝也裝不出對工作的興趣，就應該考慮辭職了。耗盡激情、變得死水一潭的職業對人有害無利。
8、公司在萎縮有時候另外一種情況是，你喜歡你的工作，但公司出現了不良的運行信號。例如要裁員的傳言、公司推遲招聘、出現負面的新聞報道及其它表明公司陷入枯竭和困境的征兆等，都值得你警惕。有 18% 的職員表示公司前景黯淡是選擇跳槽的主要原因。
9、公司價值觀和你不再合拍當公司的價值觀、企業文化和企業使命和你的道德和價值觀不合拍時，當你對你所從事的工作失去信仰時，就表明你應該換一份更有意義的工作了。
什么樣的情況下你必須考慮辭職
1、價值與薪水不成正比。當公司業務發展很好，效益不斷提升時，你的薪水卻遲遲不漲，你就必須考慮辭職，無需還滿懷漲工資的希望，因為所有員工的作為領導都會注意，而他卻從未考慮過為你漲工資，這說明你從未被重視，你的價值也從未被認可，這才會導致你的價值與薪水不成正比，所以你有必要換一個地方展顯你的能力與價值。
2、公司毫無發展空間。公司多年運行一直平穩，公司的業務卻一直都是那樣，而不管怎么努力你的位置卻一直停留在一個小員工，那說明公司的發展空間已經到了盡頭，這時你就應該選擇換一份新的工作了，在一家沒有發展空間的公司你只能庸庸碌碌的過日子，根本無法展現你的抱負。
3、公司員工勾心斗角。當你處在勾心斗角的人群中時，你要試試刻刻提放小人，這樣導致你的壓力很大，當一個公司員工勾心斗角，勢必影響公司的業績效益，影響工作效率，處在這樣的環境中根本無法安心工作。如果你身在這樣的公司趕緊考慮辭職，去其他地方發展，也可以減輕精神上的壓力。
4、領導從未關心過員工。領導不關心員工的公司是無法有好的發展的，一個連員工都不關心的領導也必定不是一個好的領導，領導不關心員工說明員工都不重要，業績和錢才是他關心的，這樣的領導必是沒有人情味的，公司早晚會走向倒閉，這樣的公司必須要辭職。
5、工作影響正常生活。工作已經影響了生活，這樣的工作已經不值得留戀。一份好的工作和生活有著明顯的界限，互不影響，上班時間上班，下班時間休息放松，和家人孩子一起快快樂樂得吃飯、聊天、散步。
6、在公司毫無尊嚴。在公司毫無尊嚴，那工作算什么，尊嚴比工作更重要。在公司毫無尊嚴，這相當于你只是個奴隸，領導根本不在乎你這個人。人應該為尊嚴而活，沒有尊嚴的人是不會被人看起的，一個人沒了尊嚴就算工資再高又能怎樣，這樣的工作趁早放棄。
7、無法認可領導的管理。在公司領導的管理很重要，他決定著公司的發展和未來，如果他的管理出現了錯誤，而又不允許你們提出來，這樣的公司發展是有限的，他不可能有好的成長。離開時最好的選擇。
8、沒有簽訂勞動合同。如果你沒有和公司簽訂勞動合同，那么，如果公司裁員你就是第一人選，你很可能在你不知道的情況下就被公司解聘了，沒有簽訂勞動合同，你的權益得不到法律的保護，很多東西你都無法得到。
9、你對工作毫無興趣。如果你對工作毫無興趣，不如換份工作。一份你不喜歡的工作他很可能會影響你的心情，從而影響你的生活，工作效率也會大打折扣，可能無法完成公司交給的任務，不如早點換份喜歡的工作。
公安備案號：34080202000488