1 、選定適合的領域，堅定地走下去
畢業后的第一份職業，是人力資源管理。
在十年前，大部分的人對人力資源管理的認識還停留在人事管理階段。
記得剛畢業前兩年，當親戚問我是做什么職業的時候，我說是做人力資源管理。
他們不知道，但我說是人事的時候，他們上就說：“哦，是做后勤的！這個職業女孩子做更適合啊！比較穩定！”
因為別人對這個職業的偏見，加上工資低得可憐，我曾經想過轉行。
但后來想想，其實在歐美發達國家，人力資源部是一家企業最重要的部門之一。
我相信以后在中國，人力資源部也會成一個重要的部門。
感興趣、符合價值觀、擅長這份職業，是我不顧別人說這份職業工資低、適合女孩子做，而堅持下來的根本原因。
有時人需要一點純碎的職業信仰，這種職業信仰是相信自己可以通過這份職業獲得自己想要的東西，從而讓你堅定。
選定一個適合自己的領域，是你快速成長起來的第一步。
2、 要廣度，也要深度
未來變化多端，掌握一項技能，可能不會讓你具有安全感。
對于你而言，如果能在核心技能之外獲得更多發展，那你就能夠創造更多的價值。
我們鼓勵你成為專家，但是成為專家固然重要，尤其是在你感興趣、有激情的領域。
但你也不要鉆牛角尖，找到你的天賦優勢，多學一些能夠發揮你的優勢的東西，在你力所能及的范圍內成為一個全面發展的適應型人才。
3 、學會站在更高的層次管理自己
Hr最容易犯的錯誤，就是只管自己的三分五畝地。
舉個簡單的例子，有些做招聘的，從來不知道培訓的人在做什么，也不知道自己的招聘對培訓意味著什么。
做hr，要懂得跳出自己的職責范圍，考慮全局的業務邏輯關系，知道你自己的工作意味著什么，這樣才能真正地實現你和企業共贏的局面。
4 、學會把知識變為能力
能力和知識是相互促進的作用，但有知識不代表有能力。
現在都在說知識變現，大家一擁而上，那些賣知識的人錢包變鼓了，可是你學了那么多知識，能力有變大嗎？
你確信自己的能力能夠解決企業的問題嗎？你能為企業帶來改變嗎？
未來，能夠快速把知識變為能力的人，才是最有核心競爭力的人。
如今，互聯網、人工智能已經進入到你的工作和生活。
這些技術，也許會改變你的生活方式。
但是作為HR，既要有壓力感，也有自己的底氣。
作為職場中聰明的個體HR，你也可以大聲說：
只要你一直被需要，那你終將不敗。
公安備案號：34080202000488