第一步
你要分析你自己的職場市場——《優秀到不能被忽視》該書里面有講過,職場市場類型一般分為兩種:贏者通吃型、拍賣型。
贏者通吃型一般屬于競技類或者技藝具有非常稀缺的技能人群。
比如奧運會冠軍全世界就一個,比如美劇編劇,那么多美劇只有一部《權力的游戲》,在這個市場上真的是“一將功成萬骨枯”。
人力資源當然不是這個市場了,不然我們就不在這里打字了。
人力資源工作屬于拍賣型,大家都會有一碗飯吃。
但是就工作質量、工作能力、工作創新來說,根據經驗、資歷都有不小的差距,所以你既然是增值型市場的一枚小白,那就需要了解這個行業哪些職位是適合你的,哪些技能你是具備的,哪個公司的HR巨牛,你就要向他們靠近了。
第二步
如何更接近你的目標——成為很值錢的HR,不知道你是不是設定這個目標而工作的,還是只為了能進大企業。
如何實現這個目標呢?
你就要尋找你的目標榜樣了,主要是看你的行業、城市、以及職位。
看行業是首要中的選擇。
一個行業有沒有前景至關重要,《乘風破浪》電影里對于98年創業搞互聯網的定義是無業游民的事,現在看來可大不一樣了。
所以你要知道行業對你的影響是非常大的,越是前沿的行業競爭越激烈,他們所配置的資源更具有挑戰性。
其次是城市。
一個城市的發展變化以及所觸及的文化是非常不一樣的,所以你要考慮你所在的城市對你未來發展是否有幫助。
最后才是職位。
你要知道每個HR都是從小白干起來的,所以你不必太看重你的崗位,只要堅守你的最終目標——成為很值錢的HR就可以了。
既然你現在不能得到一份好工作,就說明你是有差距的,先承認這個差距吧,然后把自己的工作變成好工作,把自己在這個崗位做的事情做到極致,很難被將來接替你的人超越。
這就是你的資本,也是你自我增值的一種加速動力!
第三步
埋頭苦干,像一個工匠打磨產品一樣對待你的工作。
不要以為前臺就沒有作為,舉個例子,很多前臺可能會管控一些辦公用品的損耗,打印紙、各種辦公耗材。作為工匠的你一定會仔細分析里面的數據,進行比對也能發現公司辦公浪費的機會點。
當你發現自己有可能改善公司的浪費成本的時候,你的機會就來啦。
你會重新定義前臺的工作,你會把你的經驗分享給所有部門的負責人,到時候你想去HR部門簡直是...
而且起點就比你應聘過去要高,因為HR經理看出來你的能力(野心)和價值(伎倆)。
所以功夫不負有心人,還是努力做好手頭的工作吧。
做好這些還不能叫一個工匠,你還需要配備以下技能和考驗:
1.關注自己呈現的價值,所有問題都要回歸到工作本身來
所以你要注意你的努力產生了什么結果,你最好以投資人的角度想這件事,也就是老板思維,當你做一個工作的時候老板最想看到什么結果?——錢少、出活、吃得少。(玩笑,自己體會)
2.確認每一天都是有收獲的;不能虛度光陰
職場的時間其實是最容易被荒廢的,就像上學時候的自習課,你還沒把書打開,下課鈴聲已經響了,記得你自己的承諾——成為很值錢的HR,所以用別人調侃撩妹的時間多看看書。
3.刻意練習,專注職業能力
從這個內容開始你就會有質的飛躍,如何刻意呢?
這里我只說你需要三樣利器闖蕩HR的世界:無懼一切的內心,誰也不服的Office操作技能,下筆如有神助的文字功底。
我相信只要有這三樣,或者你把這三樣都練到公司前十的水準,你一定會丑小鴨變金鳳凰的!