HR在面試環(huán)節(jié)中是起到一個基礎篩選和簡單把關的作用，并不需要HR太過于考核候選人對于崗位技能、專業(yè)水平的一個把控。
所以作為新手的HR要記住， 有些問題必須問，有些問題并不需要你去了解。
必須問的問題！
（1） “請自我介紹一下”
大多新手HR見到候選人的第一句問題是“請自我介紹一下”，很中規(guī)中矩的一個問題，并無出錯，其實這個問題也是可以得出很多HR想要的信息的。
候選人的態(tài)度是否端正，自我介紹的內容是否真實，內心是否足夠自信，對該崗位的工作內容是否有足夠的認識。
（2） “曾經負責過什么樣的工作？有什么樣的結果？組織了什么樣的資源？付諸了什么樣的行動？”即“經歷”
主要是要了解大學生與人打交道、工作能力和相關經驗方面的一些內容。最好的答案當然是沒有使用“大概”“可能”等不確定性字眼的，也有具體數(shù)據(jù)和邏輯的內容。
（3） “你對你未來有什么規(guī)劃嗎？”
其實就是要問清楚候選人： 候選人將怎么開展接下來的工作?未來的規(guī)劃是什么?未來規(guī)劃中是否跟該崗位、該行業(yè)相關。
從中了解清楚候選人個人計劃和公司未來發(fā)展、計劃是否契合。
（4） “理想薪酬是多少？”
這個問題可以問哦，主動提起或者是由候選人詢問都是可以的，在第一輪HR面試的時候，就要得出候選人接受的大概范圍，如果超過公司支付預算太多，就需要斟酌一下了。
不需要深入把控的問題！
（1） “你為什么離開上一家公司”即“離職原因”
當然了，這一步其實是為了做好背調，不過不要忘記小編說的哦，今天討論的是在金九銀十，面試應屆畢業(yè)生的問題。
這個問題問的重要性并不高，大多是“實習期結束”“回來家鄉(xiāng)工作”“找更為穩(wěn)定、契合度高的企業(yè)工作”等。
所以對于面試應屆畢業(yè)生來說，這個問題是不需要深入考究的呢。
（2） 專業(yè)技術性的問題
大多關于崗位的專業(yè)信息，HR把握的內容也只是表層，如果在HR面試的時候強行了解，可能會適得其反。
稍微表達地不合適，就有可能讓候選人覺得你們公司對該崗位、該專業(yè)認知不深，或者覺得該HR不夠專業(yè)哦。
公安備案號：34080202000488