個人經歷不夠閃亮，如何在簡歷中彌補劣勢？
一些大學生在求職中會存在某些方面的不足，比如，學習成績不夠好、缺乏實習經歷、應聘職位與專業不相關、沒有參加過學生會、學校不是211/985等等。即便求職者確實存在著這些不利因素，你也可以在保持簡歷真實性的基礎上，最大程度地展示優勢，淡化劣勢，合理地揚長避短。
怎樣調整簡歷，彌補劣勢，讓HR看到你的閃光點呢？看我手把手地來教你。
01
缺少相應的實習經歷
一些求職者雖然有實習經歷，卻沒有與應聘崗位相關的實習經歷；還有一些求職者壓根沒有任何實習經歷。這些都以從以下3個方面來彌補：
A、突出社團、學生會中與應聘崗位相關的經驗、經歷。
如果應聘活動策劃崗位，求職者在大學組織過學生會活動，也可以借此證明自己在這方面不是一張白紙。例如，校園XX歌手大賽，XX培訓，你了解從活動策劃、方案準備，到宣傳推廣，組織聯絡，再到現場控制，經驗教訓總結等這些核心環節，你重點參與過哪些環節，并在其中起了XXX作用，取得了XXX成績，這些經歷都可以證明能力。
B、強調個人技能、培訓經歷以及快速學習能力。
比如，應聘新媒體運營，即便求職者沒有直接經驗，但是你已經關注了很多公眾號，總結了他們的推文套路、推廣方法，參加了很多新媒體運營課程，并且自學了排版軟件和H5制作工具，這些都能彌補你欠缺的經驗。
C、強調勤能補拙，強調自己獨特的優勢。
當簡歷中沒有相關經歷，求職者可以展現自己勤奮、負責的態度，強調自己踏實肯干，比如，接受加班、接受出差等。
02
應聘的職位與專業不相關，跨專業求職
現在應屆生找工作已經不太受專業限制，比如，有的計算機專業學生不想去編程，想做產品運營；還有的經濟專業學生不想搞研究，想做新媒體運營。事實上，很多畢業生的工作方向都跟專業關聯度不大，跨界求職的趨勢越來越明顯。
如果你也想跨專業求職，簡歷中可以體現以下3點：
A、對應聘崗位有很濃厚興趣，大學里選修過相關的課程。
雖然某些崗位對專業性要求不強，但如果求職者具有一定的專業背景，也算是個加分項。
B、突出對應聘崗位的理解，把以往經驗、經歷中與之相關的內容做重點包裝。
比如，應聘銷售助理，求職者大學恰好做過微商，這個經歷也很值得包裝。如何提煉賣點、如何撰寫推廣文案、如何做售后服務、如何做促銷、如何刺激二次購買，最終在投入很小的條件下，取得了XX銷售業績，利潤率達到XX%，這些都是很好的證明。
C、突出你對應聘崗位所做的準備。
在簡歷中要說明求職者已經做了很多與新崗位相關的準備工作，可以快速上手。例如，看了某些書、聽了某些課、咨詢了某些前輩等，已經完全了解XX崗位的工作內容和工作節奏。
03
學習成績不夠好
大多數公司在招聘應屆生時，都不會將學習成績作為一個決定性因素。用人單位更看重的是應屆生的綜合素質，包括溝通表達能力、定義問題并解決問題的能力等，而不僅僅只看重求職者應對考試的能力。
一般來說，諸如瑪氏、聯合利華、歐萊雅等知名外企會要求求職者學習成績表現突出，而一般的企業基本不會對學習成績有很特別的要求。
如果求職者學習成績一般，建議從以下3個方面來揚長避短：
A、突出與應聘崗位相關的、高分的課程。
與應聘崗位不相關的、低分的課程，壓根就不要寫在簡歷里。
B、如果課程沒有與應聘崗位相關的，簡歷里可以完全不寫課程，只寫清楚畢業院校和專業就好。
C、突出自己實習經歷、兼職經歷、社團經歷。
通過實踐來證明求職者的綜合素質和能力，比單純的學習成績更有說服力。
04
沒有加入學生會，沒有擔任過社團管理工作
大多數企業招聘應屆生時，會對有學生會或者其他社團管理經驗的學生干部有更好的印象，因為他們在工作中可能獨立或者帶領過團隊組織過各種學生活動，并取得了一定的成績。
從某種程度上說，代表著不錯的溝通能力、組織協調能力、團隊協作能力，這些都是用人單位非常看中的。
實際來說，用人單位其實不在意求職者是否是學生干部，而是在意求職者在擔任學生干部期間所獲得的各項能力的鍛煉（溝通能力、協作能力等），這些能力在未來的工作中是很有價值、很有意義的。
如果應聘者沒有參加過社團管理工作，可以在簡歷中突出以下2點：
A、你是個有心人，抓住一切機會鍛煉自己的溝通能力、協作能力。
比如，在課外實踐中擔任課題負責人，協調團隊分工，協助老師完成項目；再比如，在校外兼職中作為本校召集人，直接和雇傭方對接，管理所有兼職人員，這也能體現自己的能力。
B、你大學里堅持了某項正能量的愛好，長期堅持并取得了成績。
比如，求職者課余時間喜歡泡圖書館，大學期間讀了100本管理類書籍；再比如，大學期間每天堅持5公里長跑，參加過半程馬拉松；還比如，大學期間零基礎自學了photoshop，現在可以完成復雜的產品設計等等，這些正能量的業余愛好都可以給求職者加分。
05
大學不是211/985
如果求職者畢業于普通高校，非985、非211，那么你在簡歷中可以強調實踐經歷、實習經歷，參加過某些培訓，或者擁有某項技能、證書等。是金子在哪里都會發光，不要因為自己母校不是重點就不夠自信。
在每年的應屆生招聘中，傾向于招聘名校的企業只占少數，大多數企業看中的是求職者的綜合素質和能力，而不是單純學校的招牌。
公安備案號：34080202000488