簡歷通過率低，4個關鍵破解方法！

簡歷通過率低，4個關鍵破解方法！

能力用業績體現

“我堅持了40分鐘，不肯放棄，持續的努力，只為靠近你——800字。”

這是一個描述我們高中時期寫作文的段子。我在中學階段，老師就不斷的教育我們，強調我們，寫好一篇作文，我們不光要會用優美的句子，還要靈活運用案例或者名人名言去為自己的文章佐證，以證明自己的中心論點。

你寫了800——1000字的文章，用了6到8個例子去證明你的觀點是正確的。

卻忘了在簡歷里，寫出你做過的事情，取得的成果。

舉個例子：
A：成功推行了公司新的考勤制度，收到了非常好的效果，獲得領導的好評。
B：推動公司新考勤制度的落地執行，使員工未打卡率下降了70%，職員流動性下降了21%。

這兩個例子擺在你面前，如果你是HR，你會給誰打電話？

如果你選B打電話，那么，我還有最后一個問題想問你。

憋著急回答：“愛過。”（不懂這個梗的，自行問度娘）

我想問：“你都知道該選B打電話，HR會不知道嗎？”

簡歷趁早做
有人會問，我上哪給你找出那么多的數據，例子去證實自己的實力？我平時做過的事情都忘記了勒。

怪HR咯？

平時做過的事情，都應該有個記錄，記得師兄看過一本書，叫《求職從大一開始》。

簡歷？也應該從大一開始。

不斷記錄，不斷更新簡歷上的案例，不斷的優化描述方式，最終才能呈現出一份完美的簡歷。

如果你是大一的，恭喜你，你還有4年的時間可以做簡歷。

如果你已經大四，你跑快點，還能趕上末班車。

數據量化重要性
你要是沒有那么多精確的數據，你可以提供個大概數據，只要不是很離譜，都是可以接受的。

記得以前看過一篇文章，文章里寫到：絕大多數的HR認為，能夠提供以往業績準確數據的人選，在今后的工作中都會有比較好的表現。雇傭這些人的風險系數遠低于那些模糊描述過去業績的人選。

的確，能夠提供準確業績數據的人，至少可以看出，他在過去的工作中，是一個注重細節的人。這些東西，往往比看不見摸不著的能力素質描述更加靠譜。

曾經看到一位就業指導專家為應聘者現場修改簡歷，其中一處改動是將原文“曾主管ISO9000 認證”的表述改為“在九個月之內使企業完全達到了ISO9000 認證的標準”，顯然后者由于添加“9 個月”這樣的數據而使說服力倍增。

所以憋猶豫了，多花幾分鐘，在你牛逼的不要不要的鼓吹詞藻后面，加上一些數據，讓數據和事實為你證明。

優化業績技巧
有人又說了，我的數據很不好看，腫么辦腫么辦？

我大一參加演講大賽，一共10個人，我第8名，你讓我怎么說粗口？

在簡歷上寫第7名與跟女神表白相比，我會毫不猶豫地選擇后者。

“曲線救國”聽過沒？換個表達方法會么？這樣你既表達了自己，又不會給HR造成欺騙的負面印象，有何不可？

舉個例子：
你在實習期間，銷售洗發露的占比在團隊中的比例，從7%，提升到了7.9%。

你自己都沒眼看了是嗎？

你可以寫成——銷售占比在團隊中提升了12.9%。

算法：（7.9-7）/7*100%=12.9%

12.9%，聽起來很有殺傷力了吧。

說回師兄的演講大賽的例子，我寫成了：參加校級演講比賽，成功進入大賽前8強。

如果你這么寫，HR沒打電話問你，一定不知道你是從幾百人里進入8強，還是從10人里進入8強的。那么，想搞清楚這個問題，HR不就必須給你打電話了么？

機智的用數據去表明自己業績的同時，也不要犯暈。

曾經聽過一個例子，有個哥們，在工廠上班，做工藝設備維護的，他的工作業績，把產品的損耗率從8%降低到了5%。于是那個哥們寫成了——損耗率降低了3%。

好家伙，一下子把自己的戰績降低了34.5個百分點。

換個算法，（8-5）/8*100%=37.5%

哥們完全可以把戰績寫成：產品損耗率下降了37.5%。這數據一下就大了起來，能力看起來也忒牛逼，最重要的是，沒造假。

思考力體現
強調成功的經驗，表明你是善于思考的人。

描述經驗的時候，要出你采取了什么方法，帶來何種創新，總結了什么成功經驗，以表明你是個善于思考的人。

公司都特別注重一個人是否從過去的經歷中學到了什么，是否善于思考，總結經驗以及為人處世之道。以便從中大致推斷出，你在今后的工作中，大概會是一個什么樣的工作風格，能夠有什么樣的業績。

招聘面試技巧里有一種方法，叫：BEI（Behavioral Event Interview）的方法，翻譯過來便是——行為面試訪談法。該面試方法最主要的既是，通過一個人過去的行為，推斷出他將來的行為表現。

騷年，你應該從簡歷開始，給面試官營造一種，能夠從你過往事例中推斷出你是一個具備很強的思考學習能力，并且富有上進心的少年的形象，這樣增加面試官對你的好感，你接到電話的可能性，才會大大增加。