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        畢業(yè)5年,你的思維決定你的薪水

        來源:皖江人才網(wǎng) 時(shí)間:2024-12-24 作者:皖江人才網(wǎng) 瀏覽量:
        導(dǎo)語

        99%的人其實(shí)都沒認(rèn)真的想過,為什么自己薪水一直維持原狀。


        99%的人其實(shí)都沒認(rèn)真的想過,為什么自己薪水一直維持原狀。

        我看到身邊的好多人也都掉進(jìn)了薪水不漲的陷阱,自己接連換幾份工作,但薪水始終漲不上去,工作都5年了,工資才加了5000。

        01/

        有大批的勤奮的人

        在30歲,還做著最基礎(chǔ)的工作

        我在騰訊、搜狐都看過很多的30歲以上的老員工,已經(jīng)有了10年的工作經(jīng)驗(yàn),但卻還在做重復(fù)的基礎(chǔ)工作。騰訊已經(jīng)是世界上最好的互聯(lián)網(wǎng)公司之一了,但這樣大齡的基層員工依然很多。

        仔細(xì)觀察,其實(shí)很多人不是有十年經(jīng)驗(yàn),只是把1年的經(jīng)驗(yàn)用了十年。這也就是為什么,有大批的勤奮的人,在30歲,還做著最基礎(chǔ)的工作。

        每個(gè)公司都有很多準(zhǔn)時(shí)準(zhǔn)點(diǎn)上班下班的人,老板交代的工作從來不耽擱,日復(fù)一日認(rèn)真地做著能輕松搞定的事情,然后最后35歲了還拿著一萬塊工資。

        他們甚至沒有真的想過,如何在基礎(chǔ)的工作上不斷尋求職業(yè)能力的突破,到舒適區(qū)之外去打破自己能力的局限。

        比如,如果你是一個(gè)普通的客服,每天機(jī)械的回答千篇一律的問題,那你也許可以整理一個(gè)問題手冊,把常見的問題分類,記錄下哪種回答最有效果,并且?guī)椭愕耐乱黄疬M(jìn)步,能做到這一步,你就能晉升客服主管了。在這個(gè)基礎(chǔ)上,如果你針對客戶的投訴,給產(chǎn)品能提出你的建設(shè)性的意見,并證實(shí)可行,那你完全可以找一個(gè)產(chǎn)品經(jīng)理的工作了。

        相反如果你的工作不允許你跳出限制,比如說在銀行當(dāng)柜員,只要遵守流程就可以了。那這樣的話,如果你要謀求更多的可能性,就應(yīng)該及時(shí)考慮跳槽,而不是日復(fù)一日地待在舒適區(qū)。

        02/

        跳槽漲工資?

        小心跳槽給自己跳廢了

        一般來說,跳槽普遍會得到薪資的增幅,從拉勾后臺的數(shù)據(jù)看,跳一次漲25%是比較普遍的。

        但最近和一個(gè)做HR的朋友聊天,他們說看到很多人,本來能力不錯(cuò),但跳槽給自己跳廢了。

        我看過很多簡歷,有一些人第一份工作是新媒體運(yùn)營,第二份工作是新媒體運(yùn)營,第三份也是,每一份工作的工作內(nèi)容也是一樣的,每天排版檢查錯(cuò)別字...那這樣的人就會被HR認(rèn)為你沒有高度。那同樣的,真的不建議你為了多幾千塊的薪水,跳槽到一個(gè)相同職責(zé)的崗位。

        當(dāng)你左顧右盼做著各種打算,卻不知道生活已然過去大半,不如早一點(diǎn)開始精進(jìn)你的技能。胡適說過,近一寸,就有一寸的歡喜。在至少一個(gè)領(lǐng)域達(dá)到頂尖,帶給你的發(fā)展會超出你的想象。

        很多人覺得,哎呀我是一個(gè)工作N年的設(shè)計(jì)師,我怕沒有出路?我是一個(gè)工作N年的程序員,我怕馬上被人淘汰?別人都說我就是個(gè)寫代碼的,將來怎么辦?

        我們真正思考問題的姿勢應(yīng)該是這樣的:

        我該怎樣才能成為TOP10%的頂尖設(shè)計(jì)師?

        我該怎樣才能成為TOP10%的頂尖程序員?

        最牛逼的程序員是怎樣工作的?他們創(chuàng)造些什么?具備哪些能力?

        03/

        真正決定你賺多賺少的

        是這條隱形區(qū)分線

        什么是價(jià)值區(qū)分線呢?簡單來說,對每一份你擁有的技能,都會有一個(gè)水平,在這水平之上,人們愿意為這項(xiàng)技能付費(fèi)。在水平之下,你可能需要花錢請別人來做這件事。

        職業(yè)說白了就是分工,你全心的打磨某種技能,當(dāng)你的技能要遠(yuǎn)遠(yuǎn)的在價(jià)值線之上,這樣人們就會為你的這些技能付費(fèi)。

        例如,一個(gè)人的工作是做工程師。這工作需要熟練掌握多種技能:一些電腦編程能力,理解數(shù)據(jù)的能力,和一些其他的技能。當(dāng)你的技能在價(jià)值區(qū)分線之上,才能成為這份工作最合適的候選者。

        但事實(shí)上,在很多職業(yè)發(fā)展道路上,你超出價(jià)值區(qū)分線一點(diǎn)點(diǎn)并不可能賺到很多的錢。只有那些遠(yuǎn)遠(yuǎn)的超越了價(jià)值線的人才可以賺到很多錢。

        高手和普通人的差距就在于,高手很突出是因?yàn)樗麄兡ゾ毜母睿@取這個(gè)行業(yè)頂尖的薪酬。而普通人把自己的技能練到可以交差了,就不再繼續(xù)磨煉。

        同樣,多學(xué)習(xí)不同的技能,這能讓你在不同的環(huán)境下都能賺到錢。而且當(dāng)一個(gè)人掌握了很多技能,就能把這些技能疊加,為自己創(chuàng)造更大的可能性。

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