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行業(yè)價值
不同的行業(yè)，行業(yè)價值有高低。
每個大學(xué)教授，都會吹噓自己專業(yè)有多牛，我當時記得化工系的教授就很會吹噓，結(jié)果大部分人出了校門，找的工作相對都很差，工資低，環(huán)境差。
而一些大專學(xué)生，互聯(lián)網(wǎng)專業(yè)，找的工作工資比我們都高（好無奈），最后好多同學(xué)都轉(zhuǎn)行了。
所以如果不是學(xué)習(xí)很牛，學(xué)校最牛，那么化工、材料、機械、醫(yī)藥的朋友們，可以早點轉(zhuǎn)行了。
行業(yè)發(fā)展有周期，有上下游，有價值高低。
行業(yè)發(fā)展已經(jīng)到了后期，那么對人的需求在降低，行業(yè)利潤在下降，進去了就是工資低，發(fā)展機會少，甚至還會看到公司倒閉和失業(yè)。
有些是行業(yè)不錯，但是因為上下游的關(guān)系，處于行業(yè)產(chǎn)品價值不高的位置上，發(fā)展也會受限，得找利潤高的地方，利潤高工資必然高。
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公司崗位價值
在職場，一家公司的崗位分為核心崗位和非核心崗位。
核心崗位為公司創(chuàng)造利潤和提高效率，收益也必然會按勞分配，核心崗位的人自然分配的工資多一些，崗位發(fā)展機會多一些。
而非核心崗位主要是支持核心崗位的功能，圍繞核心崗位轉(zhuǎn)，崗位多，崗位工作主要是成本，公司得控制成本。這個基因?qū)е铝朔呛诵膷徫话l(fā)展緩慢，工資低，機會少，常年不漲工資，求穩(wěn)求低成本。
作為個人，想要有錢有發(fā)展，想要發(fā)展速度快，多去核心崗位部門。
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人際關(guān)系
在學(xué)校，人與人之間 關(guān)系沒有根本利益沖突，關(guān)系的本質(zhì)是喜好。
而在職場，因為本質(zhì)是競爭，所以大家的關(guān)系會因為利益沖突而改變。
在職場人人都會自已的利益打算，好朋友都可能最后成為仇家，所以不要感情用事，在職場都是一場生意。
職場不要同事之間詆毀和議論他人，不然有可能會出現(xiàn)反轉(zhuǎn)，話被人利用。
職場要為自己 利益去爭搶，任何不好意思，臉皮薄都可能成為別人勝出自己的籌碼，好心也要為自己的利益出發(fā)點。
職場人際關(guān)系是強強聯(lián)合，弱者被邊緣化，有實力，才會有更多的人際關(guān)系。
所以要把自己的時間多花在提升個人實力上，不要去做無謂的社交，沒實力，個人社交就是一廂情愿而已。
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影響個人發(fā)展的首要要素
影響90%在職場上的發(fā)展不是個人業(yè)務(wù)水平，也不是個人技能水平，而是情商。
情商是人與人溝通高效的基石，職場常常需要溝通，尤其是下屬與上級溝通。
聽不懂話，聽錯話，不懂領(lǐng)導(dǎo)的意思，都會在機會面前失分，時間就是金錢，一秒鐘能懂 事情，沒人喜歡跟3秒才懂 人溝通，電腦開機現(xiàn)在都10秒左右，以前的30秒，一分鐘開機早都淘汰了。
表達精準，看清問題本質(zhì)，是高情商的表現(xiàn)，而不是能說會道，高效解決，高效溝通，得體表達會讓事情辦起來特別順利，誰都會喜歡。
性格并不是影響情商主要因素。
5
高階競爭力
職場還有兩個高階競爭力，就是邏輯思維能力和系統(tǒng)思維能力，這個決定了一個人能否走到經(jīng)理及以上崗位的核心素質(zhì)。
當老板如果沒有這方面的素質(zhì)基礎(chǔ)，早晚也會虧到自己爹媽都不認識。
有部分人會認為多考一個證，多學(xué)一項技能知識就會有效提高個人競爭力，其實這就好比自己多了一把工具。
但是邏輯思維能力和系統(tǒng)思維能力是從核心效率上直接高速提升解決問題的能力，就好比從馬車步入發(fā)動機時代。
另外，影響事情的因素會是多元化的，現(xiàn)實的細節(jié)是復(fù)雜化的，對于復(fù)雜問題的把握能力是建立在解決問題的系統(tǒng)化上。
公安備案號：34080202000488