《獵場》終于迎來了大接局，傳說中的35集的劇情，硬生生被拖到了58集，實在讓人感慨真的是神功蓋世，興爺佩服。
戲劇化的情節設計，感覺“獵場”變“情場”，吃瓜群眾們瞎操心地看著鄭秋冬和三任女友分分合合，對羅伊人走心，對熊青春走心又走腎，對賈衣玫走了腎！作為專業人士，本想從中學到點什么的興爺，卻只看到了“演員的誕生”！有人說胡歌在劇中演的好，看他扮演的鄭秋冬冒用覃飛的身份，順利混進了大公司當上了薪酬總監！可在興爺看來，胡歌演技確實好，但在現實職場里，這種“面霸”很容易露餡，他幸好沒遇上章子怡這樣的考官！
其實，現實中大公司大銀行的HR對做入職背景調查是不會像劇中那么馬虎的。尤其對于中高層和敏感崗位，基本信息大都是會核實的，更何況銀行本身最擅長的就是驗證個人身份信息。
所以，胡歌扮演的鄭秋冬可以冒用他人身份，一路過關斬將，全賴“主角光環”護體，才可能讓故事繼續。
所以，趙見蜓可以為了彌補海外輟學那兩年的空白造假，然后頂著假學歷進入大銀行，那是編劇想坑鄭秋冬，而非袁昆！
在這里興爺不得不心痛鄭秋冬幾分，編劇給他配了個好基友——林拜，絕世好女友——羅伊人，為什么不能給他配個好點的背調伙伴呢？！
要知道，職場里“演技”好的可不只他一個喔，無論是做高大上的獵頭，還是普通的HR,怎么能沒有一雙識破“演技”的“火眼金睛”呢？
職場中如何提防“演技派”
人生在世、全憑演技，MBA的證書都不如一本《演員的自我修養》管用。
這可不僅是中國職場劇的悲哀，也是職場HR們的“痛點”！興爺就見過比劇中更奇葩的“身份套牌”案例，什么雙胞胎互用學歷和資格證、同名同姓套牌學歷和身份等等，但這些在現實中都是難逃法眼的，只要有意識做，并且方法得當，這些小伎倆全都能被秒殺。
歸根究底，《獵場》中的HR沒防住“演技派”，根子就在于沒有做好入職背調！對于熟悉中國職場現狀的HR們來說，這劇情設置才是《獵場》最大的bug。要知道，據統計，身份造假的人在中國目前的比例約為百分之零點零一三，城市越大比例越高，其中57.3%與掩蓋犯罪前科有關。而國內簡歷與事實不完全相符的比例，更高達55%~75%！即使經過企業多輪面試篩選后，做入職前背調發現簡歷不符的比例還高達19-35%（不同行業）。也就是說，劇中持假簡歷面試確實沒毛病，因為每天都在發生這種事，但編劇忽略了“背景調查環節”，大公司對敏感崗位和中高層應聘者，基本都會做信息核實的。
在專業HR的“火眼金睛”中，趙見蜓的造假履歷并非是鐵板一塊，其實查海外學歷也沒那么難。興爺這里就可給鄭秋冬、賈依玫支一招：海外的學歷查詢，主要的方式有國外類似“學信網”查詢、學校查詢、教育部海外留學認證中心和第三方查詢四種形式。部分國家如美國、英國、加拿大，存在類似國內學信網這樣的查詢機構，可以直接在線查詢，需要輸入的絕大多數字段，都在學歷副本和護照中可以找到，少部分也可以很方便的和候選人確認。
興爺再多嘴說一句，教育部海外留學認證中心可有點不靠譜。因為興爺就曾遇到幾次被認證的學歷在當地國家查詢結果是假學歷的情況，還有就是四川一家公司靠教育部內部關系偽造認證流程資料，最終花錢就能獲得教育部認證的海外學歷證書。
不過，職場里的“演員”可不只出現在招聘現場，以興爺這么多年的經歷來看，真正的戲精可是有很大機會進入公司內部的，而HR們這時面臨的問題就是：簡歷作假但能力優秀該如何留用？作假到什么嚴重程度該堅決放棄？綜合考慮哪些因素能真正有助于判斷人才價值？
不得不吐槽，《獵場》中又做了一個錯誤的示范！學歷履歷造假的趙見蜓被地中海銀行解雇后，深入了解背后故事的鄭秋冬發現，趙見蜓不僅是孝子，還有一段凄美的愛情故事。不由得惺惺相惜，于是居然把趙見蜓請回來當財務總監！
孝順按說值得加分，愛情故事也可以增值，但這跟財務總監勝任力有什么關系？
跟財務總監有什么關系？
跟財務總監有什么關系？
職場里的苦情戲還能這么演？！
孝子的人設在職場里如此好用？！
舉孝廉被科舉制度取代一定是歷史的倒退！
拜托，職場里可沒有這么多溫情脈脈。《獵場》中一次失誤就會被炒魷魚，地中海銀行的中國總代理加斯東就因為一個支行長趙見蜓而退出董事會。憑什么趙見蜓偽造學歷履歷，結果卻能獲得個財務總監的工作，職場誠信絕不是以獎勵違規者來建立起來的！相比之下，鄭秋冬當初造假被發現的結果更符合現實。
正如《演員的誕生》這個節目的誕生就是為了告訴我們有些演員是不該誕生的，職場里要靠什么來防止“演員的誕生”呢？
背調只是其中的一環，背調做完后，招聘風險管理才剛剛開始。
但背調這道防火墻，確實是HR們在職場中的第一道防線，放棄防線或是工事沒筑好，鄭秋冬、趙見蜓這類的演員就能輕易地站到你的面前！
公安備案號：34080202000488