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        做好職業(yè)規(guī)劃再跳槽

        來源:皖江人才網(wǎng) 時(shí)間:2024-12-24 作者:皖江人才網(wǎng) 瀏覽量:
        提及跳槽,每一個(gè)幾乎都會(huì)遇到,合理的職業(yè)流動(dòng)不僅能讓企業(yè)在不同發(fā)展階段下引入更合適的人才,而且使職場(chǎng)人獲得各方面的提升。然而浮躁的社會(huì),讓更多職場(chǎng)人變得急功近利,越來越多的人期望通過頻繁跳槽來獲取更多的利益,企圖在最短的時(shí)間內(nèi)實(shí)現(xiàn)人生的積累,實(shí)際上這樣往往容易陷入跳槽的怪圈。職業(yè)規(guī)劃師認(rèn)為,因跳槽失誤引發(fā)的連鎖反應(yīng)對(duì)求職者心理產(chǎn)生的影響非常大,稍不留神很可能導(dǎo)致整個(gè)職業(yè)生涯受到影響。

        現(xiàn)實(shí)中,有些求職者只看跳槽后的職位高低,卻不去考察新公司的環(huán)境和文化,結(jié)果與新公司的企業(yè)文化很難融合 ; 有些求職者跳槽時(shí)只認(rèn)準(zhǔn)了一個(gè)熱門行業(yè),卻忽視了自己的人格、興趣和專業(yè)背景,結(jié)果導(dǎo)致求職失敗 ; 也有一些求職者一味追求高薪,卻忽視了自己的工作能力與職業(yè)規(guī)劃,放棄了眼前的工作選擇跳槽到陌生的領(lǐng)域,結(jié)果是 “ 賠了夫人又折兵 ” 其實(shí)頻繁跳槽本身對(duì)用人單位就像是顆 “ 定時(shí)炸彈 ” ,企業(yè)往往會(huì)對(duì)其穩(wěn)定性產(chǎn)生疑問。因此,頻繁跳槽者在跳槽過程中無形中又增加了求職的難度。因此,當(dāng)跳槽成了一種慣性,跳槽也變成了職業(yè)生涯發(fā)展中的一個(gè)致命殺手。專家認(rèn)為,職場(chǎng)人士在隨性的跳槽過程中,一是不了解個(gè)人的職業(yè)興趣與競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),不知道自己的職業(yè)定位在何處 ; 二是因?yàn)闆]有定位,在工作一段時(shí)間后,很容易對(duì)現(xiàn)有職業(yè)產(chǎn)生厭煩心理。在這樣的心理狀態(tài)下,多數(shù)人只想草草換一份工作,以解決目前的困擾。根據(jù)多年來職場(chǎng)的研究,在目前的職場(chǎng)跳槽者中,至少有 6 成以上屬于盲目跳槽,即在沒有做好職業(yè)規(guī)劃的情況下就匆忙跳槽。對(duì)于那些未規(guī)劃好,或是自認(rèn)為 “ 運(yùn)氣 ” 不佳的跳槽者來說,客觀上導(dǎo)致的結(jié)果,必然是每次職場(chǎng)能量的積蓄在起跳之后便快速跌落歸零。沒有明確目的就胡亂地跳來跳去只會(huì)讓你在今后的職業(yè)生涯中增加更多阻礙。

        事實(shí)上,跳槽并不是我們的目的,只是我們接近個(gè)人職業(yè)目標(biāo)的方法之一。頻繁跳槽的人除了職業(yè)成就感不強(qiáng),還會(huì)伴隨強(qiáng)烈的危機(jī)感,接著又被這種危機(jī)感所影響,導(dǎo)致自己對(duì)跳槽后的新職位沒有信心,爾后又進(jìn)行新的跳槽,仿佛得了強(qiáng)迫癥一般,莫明其妙地陷入了惡性循環(huán)。如果能在跳槽前做好職業(yè)定位,充分考慮自己的內(nèi)在職業(yè)取向和獨(dú)特的商業(yè)價(jià)值,了解新公司的企業(yè)實(shí)力、環(huán)境和文化背景,對(duì)自己即將從事的崗位進(jìn)行充分調(diào)研和全面了解,做到心中有數(shù),充分做好準(zhǔn)備再去應(yīng)聘,這樣獲得的新工作就自然會(huì)變得穩(wěn)定許多??傊?,跳槽之前務(wù)必多作準(zhǔn)備,讓我們跳得更理性一些。做好定位再跳槽,這是我們所有跳槽者及準(zhǔn)備跳槽的人都需要特別注意的一點(diǎn)。

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