現(xiàn)在職場中很多人士，只要遇到一點的不順心、不如意，就迅速“閃人”。其實，跳槽不是解決問題的唯一方案。當每一個月領(lǐng)到微薄工資的時候，壓住心里的浮躁，想象一條加薪規(guī)則。我們選擇加薪可以有兩種方式，第一種：我們可以立即從現(xiàn)在的公司跳到另外一家，這樣我們的工資可能比現(xiàn)在高200-500元，當我們跳到第五年的時候，可能工資會增加到2000-4000元之間，但是還會繼續(xù)停留在底層的崗位。第二種方式：繼續(xù)呆在在現(xiàn)在的職位上，積攢重要工作經(jīng)驗和工作技能，為自己建立龐大而有效的人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)……五年之后的你可能會從月工資1500塊到年薪十萬以上，職位可能會升任為公司的主管甚至是部門總監(jiān)，所以哪種更劃算，你怎么看？
跳槽除了對公司來說是一種人才的流失，會在短時間內(nèi)影響到公司的內(nèi)部運轉(zhuǎn)之外，對個人也是一種損害。現(xiàn)代的管理學(xué)家認為，頻繁的跳槽是對公司不忠誠的表現(xiàn)，很多企業(yè)單位在看到履歷表上密密麻麻的工作經(jīng)歷時，他們第一個感覺不是這個人有這么多的工作經(jīng)驗，而是將注意力放在是什么原因讓你頻頻的背棄自己服務(wù)的公司而選擇離開。
很多時候，我們是不是感覺自己對工作很用心，也很勤懇，卻得不到老板的贊賞？對此，你可能牢騷滿腹，以一副受害者的形象出現(xiàn)：“我沒有功勞，也有苦勞嘛。” 事實上，每一個員工的升職加薪都會經(jīng)過公司的一段考核期，假如你做的很好，但是老板就是不開口給你升職加薪，那你肯定正好處在被考核期。
公安備案號：34080202000488