簡歷是一塊敲門磚，求職者希望通過簡歷獲得人事經理的垂青并且獲得面試機會。思路是對的，大家也都知道這個道理，但是還是寫不好簡歷，石沉大海的簡歷太多了，以至于對網上攻略說的簡歷寫作方法不抱有任何希望。使得，那些畢竟太陳舊了，世界變化這么快，拿以前的東西是糊弄不了人精似的人事經理的，所以，你的簡歷必須與時俱進。
1、突出你的聯系方式
人事經理工作繁忙，所以要盡可能簡化操作，簡歷中的電郵地址可以做成超鏈接，鼠標一點就能給你發郵件。另外，簡歷里提到的社交媒體賬號也都加上超鏈接，方便人事經理點擊。
2、讓頁面“時髦”起來
根據不同行業的特點，可以通過強化設計感讓簡歷出彩，但這招要慎用：比方說平面設計師的簡歷比會計的簡歷有更多的創意空間。用不同的顏色讓簡歷與眾不同。要凸顯職業感，可以考慮只在抬頭部分用藍色字體，其他內容的字體還都是黑色。
3、刪除有關職業目標的內容
如今的人事經理不關心求職者的目標——他們只想招到合適的人。職業目標陳述已經過時了。也不要用一段摘要開頭。為了吸引人事經理注意，簡歷開頭寫上一段簡短的職業簡介，闡明從業經驗、過往工作和比較突出的成就。伊尼羅還說，不要簡單地在這部分內容前面寫上“摘要”，頁眉位置放上醒目的文字突出精通的領域。
4、住讀者的目光
互聯網改變了人們的閱讀習慣，人們不再從頭讀到尾，而是快速瀏覽，在各部分停留一會，如果你的簡歷沒根據瀏覽習慣突出重點吸引眼球，很多關鍵信息可能會被忽視。所以，過往成就的內容務必加粗，確保招聘人員能看到。
5、通過簡歷系統篩選
許多大中型企業都在用篩選軟件過濾簡歷。要通過篩選，你的簡歷需要有合適的關鍵詞，所以多用招聘職位里提到的內容，尤其注意細節。有時只要稍微改變一點，比‘客戶服務’與‘客戶關系’兩字之差，用對了簡歷就能通過，否則就被拒絕。
6、放棄“技能”內容
將你的才華融入工作經歷內容中。招聘方并不僅僅想看技能的羅列，他們更希望了解你怎樣運用在實際中。不過也有例外：申請有特定資質要求的技能型工作時，比如信息技術專家，最好在簡歷里專門劃出一塊列出已掌握的技能。
7、盡量全面說明真實履歷
你可能聽說過要控制簡歷的篇幅，但也不必拘泥于一頁。簡歷的長短主要看關鍵信息多少，不相關的話一個字都是多余。換言之，如果求職者有30年工作經歷，而不是剛畢業的大學生，可能兩頁的簡歷更合適。為了節省篇幅，簡歷應該盡量用重點符號、主動語態的動詞和行業專用的縮略語，廢話盡量少說（比如加一句“如有需要，可提供背景調查信息。”）。
公安備案號：34080202000488