求職者總是想要讓HR注意到自己，于是各種招數(shù)都使出來了，到底有沒有用呢？
1、用視頻、二維碼等形式呈現(xiàn)簡歷
HR的郵箱里總是收到各種形式的簡歷，除了PPT、視頻，還有的蹦出一個(gè)二維碼，需要HR掃描才能一窺真面目，各種簡歷形式花樣頻出，但是，簡歷形式好就夠了嗎？即使當(dāng)時(shí)給人眼前一亮的感覺，但仔細(xì)看后又發(fā)現(xiàn)不少問題，最后也只有被淘汰的命。
其實(shí)，一般崗位的簡歷不需要太花哨，應(yīng)該是“內(nèi)容為王”，也是HR重點(diǎn)關(guān)注的地方。當(dāng)然，一些如設(shè)計(jì)類、公關(guān)類、策劃類崗位的簡歷，可以別出心裁一點(diǎn)。
普通職位的簡歷形式上要整潔、美觀，不需要太多頁數(shù)，關(guān)鍵要突出重點(diǎn)。如果要打印出來，字體為五號(hào)或小四號(hào)。簡歷有沒有封面沒有關(guān)系，很多HR并不希望有封面和塑封的簡歷，因?yàn)橐槌銎渲械暮啔v比較費(fèi)時(shí)間。
2、使用雷人且奇葩的標(biāo)題
新聞、微信公號(hào)常出“標(biāo)題黨”，如今這股風(fēng)也吹到求職了，于是誕生了“我已經(jīng)一只腳邁進(jìn)了你們公司”、“您有新短消息了”、“打開郵件的是白癡”等這類簡歷標(biāo)題。然而，HR的內(nèi)心是拒絕的，并不接招。
如果公司對標(biāo)題有要求，你最好照辦，“姓名+崗位名稱”、“姓名+崗位名稱+崗位性質(zhì)”、“姓名+應(yīng)聘崗位+某某論壇”、“姓名+學(xué)歷+學(xué)校+工作年限+應(yīng)聘崗位+意向城市”、“XXXX屆應(yīng)屆生崗位+院校+姓名+應(yīng)聘崗位+意向工作地”……這類標(biāo)題不是挺好的嘛，顯得鄭重而專業(yè)，畢竟你已經(jīng)進(jìn)入職場了。
另外，由于應(yīng)屆生缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，HR在篩選簡歷時(shí)難免側(cè)重學(xué)校和專業(yè)。所以，簡歷標(biāo)題的格式最好如下：“姓名+專業(yè)+學(xué)校+學(xué)歷+畢業(yè)時(shí)間”。
如果你想突出自身的競爭優(yōu)勢，比如應(yīng)聘工程師，你可以在標(biāo)題里注明“8年資深工程師”；如果應(yīng)聘實(shí)習(xí)生的職位，要求每周工作3天，應(yīng)聘者的簡歷標(biāo)題注明“每周可工作4天”。
3、美化修飾工作經(jīng)驗(yàn)
據(jù)調(diào)查，大部分的求職者會(huì)適度美化簡歷上的工作經(jīng)驗(yàn)。
當(dāng)然，工作經(jīng)歷可以適度美化修飾，但不要造假。你要掌握好“度”，否則要自食其果。如今，越來越多企業(yè)為了降低用工風(fēng)險(xiǎn)，就采用“背景調(diào)查”來了解求職者的真實(shí)情況及誠信度，一旦造假，就會(huì)無所遁形。
4、不使用真名，而用奇葩假名
在簡歷姓名一欄填寫“飛天小女警”的，你是什么求職心態(tài)？
求職者不使用真名，基于以下三種原因：一保護(hù)個(gè)人隱私，避免被無良公司利用；二保護(hù)自己，不讓本公司發(fā)現(xiàn)自己跳槽的意向；三求關(guān)注，自我滿足。
事實(shí)上，名字與能力無關(guān)，簡歷若沒“料”，再折騰也白搭。HR篩選簡歷有三大考量因素：公司和職位、工作內(nèi)容和業(yè)績、培訓(xùn)及證書，求職者的關(guān)注點(diǎn)也應(yīng)該放在這。
最后，作為求職者都應(yīng)該明白——真實(shí)性是簡歷的基礎(chǔ)。不管你因何種原因不使用真名甚至起一個(gè)“驚世駭俗”的假名，這種行為從本質(zhì)上來說都是造假。試問對于一個(gè)不誠信的求職者，HR會(huì)給機(jī)會(huì)嗎？
5、照片變“照騙”
不少求職者認(rèn)為HR選人都是“以貌取人”，于是就在簡歷照片上花費(fèi)不少心思。但是，HR瀏覽一份簡歷只需要幾分鐘的時(shí)間，照片最多占5%的重視度。很多照片的確一時(shí)驚艷到HR，可等到面試就變成了“驚嚇”，照片成了“照騙”。
拍簡歷照片要注意以下幾點(diǎn)：
1、照片盡量與自己的氣質(zhì)相符，不要有太大差距。
2、整潔的發(fā)型很重要，避免蓬頭垢面。
3、服裝盡量挺括，不要皺痕明顯。
4、精神煥發(fā)，不要萎靡不振。
5、一定是近照，不要把大一求學(xué)時(shí)的照片拿出來。
6、對照片重視不等于藝術(shù)照片。
6、自我介紹使用詩詞等另類文體
想要贏得HR好感，于是就在自我介紹上另辟蹊徑，比如這么一段：“小女不才，江浙人士也，姓韓，字梅梅，生于癸酉年……”
但是，這樣的創(chuàng)意真的能給簡歷加分嗎？
如果你應(yīng)聘的不是創(chuàng)意類崗位，腦洞最好不要太大，因?yàn)槟愕拈L篇大論，HR可能沒時(shí)間看，或者看了卻不能理解，弄巧成拙引起反感。在自我介紹一欄，寫清三個(gè)部分就好：
第一部分：根據(jù)應(yīng)聘崗位的要求，提煉出自己過往的工作經(jīng)歷或社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)與其匹配的關(guān)鍵詞。
第二部分：選擇一至兩項(xiàng)跟所應(yīng)聘的崗位相關(guān)的經(jīng)歷和成績作簡述，以證明自己確實(shí)有能力勝任所應(yīng)聘的工作職位。每項(xiàng)經(jīng)歷和成績一般寫一至兩句話就可以了。
第三部分：點(diǎn)出一下自己和應(yīng)聘崗位要求匹配的專業(yè)技能、證書、興趣愛好，或是性格特點(diǎn)。
公安備案號(hào)：34080202000488