求職者總是想要讓HR注意到自己，于是各種招數都使出來了，到底有沒有用呢？
1、用視頻、二維碼等形式呈現簡歷
HR的郵箱里總是收到各種形式的簡歷，除了PPT、視頻，還有的蹦出一個二維碼，需要HR掃描才能一窺真面目，各種簡歷形式花樣頻出，但是，簡歷形式好就夠了嗎？即使當時給人眼前一亮的感覺，但仔細看后又發現不少問題，最后也只有被淘汰的命。
其實，一般崗位的簡歷不需要太花哨，應該是“內容為王”，也是HR重點關注的地方。當然，一些如設計類、公關類、策劃類崗位的簡歷，可以別出心裁一點。
普通職位的簡歷形式上要整潔、美觀，不需要太多頁數，關鍵要突出重點。如果要打印出來，字體為五號或小四號。簡歷有沒有封面沒有關系，很多HR并不希望有封面和塑封的簡歷，因為要抽出其中的簡歷比較費時間。
2、使用雷人且奇葩的標題
新聞、微信公號常出“標題黨”，如今這股風也吹到求職了，于是誕生了“我已經一只腳邁進了你們公司”、“您有新短消息了”、“打開郵件的是白癡”等這類簡歷標題。然而，HR的內心是拒絕的，并不接招。
如果公司對標題有要求，你最好照辦，“姓名+崗位名稱”、“姓名+崗位名稱+崗位性質”、“姓名+應聘崗位+某某論壇”、“姓名+學歷+學校+工作年限+應聘崗位+意向城市”、“XXXX屆應屆生崗位+院校+姓名+應聘崗位+意向工作地”……這類標題不是挺好的嘛，顯得鄭重而專業，畢竟你已經進入職場了。
另外，由于應屆生缺乏工作經驗，HR在篩選簡歷時難免側重學校和專業。所以，簡歷標題的格式最好如下：“姓名+專業+學校+學歷+畢業時間”。
如果你想突出自身的競爭優勢，比如應聘工程師，你可以在標題里注明“8年資深工程師”；如果應聘實習生的職位，要求每周工作3天，應聘者的簡歷標題注明“每周可工作4天”。
3、美化修飾工作經驗
據調查，大部分的求職者會適度美化簡歷上的工作經驗。
當然，工作經歷可以適度美化修飾，但不要造假。你要掌握好“度”，否則要自食其果。如今，越來越多企業為了降低用工風險，就采用“背景調查”來了解求職者的真實情況及誠信度，一旦造假，就會無所遁形。
4、不使用真名，而用奇葩假名
在簡歷姓名一欄填寫“飛天小女警”的，你是什么求職心態？
求職者不使用真名，基于以下三種原因：一保護個人隱私，避免被無良公司利用；二保護自己，不讓本公司發現自己跳槽的意向；三求關注，自我滿足。
事實上，名字與能力無關，簡歷若沒“料”，再折騰也白搭。HR篩選簡歷有三大考量因素：公司和職位、工作內容和業績、培訓及證書，求職者的關注點也應該放在這。
最后，作為求職者都應該明白——真實性是簡歷的基礎。不管你因何種原因不使用真名甚至起一個“驚世駭俗”的假名，這種行為從本質上來說都是造假。試問對于一個不誠信的求職者，HR會給機會嗎？
5、照片變“照騙”
不少求職者認為HR選人都是“以貌取人”，于是就在簡歷照片上花費不少心思。但是，HR瀏覽一份簡歷只需要幾分鐘的時間，照片最多占5%的重視度。很多照片的確一時驚艷到HR，可等到面試就變成了“驚嚇”，照片成了“照騙”。
拍簡歷照片要注意以下幾點：
1、照片盡量與自己的氣質相符，不要有太大差距。
2、整潔的發型很重要，避免蓬頭垢面。
3、服裝盡量挺括，不要皺痕明顯。
4、精神煥發，不要萎靡不振。
5、一定是近照，不要把大一求學時的照片拿出來。
6、對照片重視不等于藝術照片。
6、自我介紹使用詩詞等另類文體
想要贏得HR好感，于是就在自我介紹上另辟蹊徑，比如這么一段：“小女不才，江浙人士也，姓韓，字梅梅，生于癸酉年……”
但是，這樣的創意真的能給簡歷加分嗎？
如果你應聘的不是創意類崗位，腦洞最好不要太大，因為你的長篇大論，HR可能沒時間看，或者看了卻不能理解，弄巧成拙引起反感。在自我介紹一欄，寫清三個部分就好：
第一部分：根據應聘崗位的要求，提煉出自己過往的工作經歷或社會實踐經驗與其匹配的關鍵詞。
第二部分：選擇一至兩項跟所應聘的崗位相關的經歷和成績作簡述，以證明自己確實有能力勝任所應聘的工作職位。每項經歷和成績一般寫一至兩句話就可以了。
第三部分：點出一下自己和應聘崗位要求匹配的專業技能、證書、興趣愛好，或是性格特點。
公安備案號：34080202000488