女生求職時(shí)，往往會(huì)被問到一些男生永遠(yuǎn)都不會(huì)遇到的問題，這些就是“女生特有”的面試問題。今天就來跟大家分享，遭遇“女生特有”面試問題時(shí)，你怎樣回答才更得體。
當(dāng)一個(gè)女生去求職的時(shí)候，面試官準(zhǔn)備的問題，會(huì)與一個(gè)男生來求職時(shí)不同，而其中的差別，至少有30%。但女生不必介懷，這是用人單位在評(píng)估用人成本及風(fēng)險(xiǎn)。只要得體回答，拿到offer小case。
請(qǐng)問你有男朋友么？
你打算什么時(shí)候結(jié)婚生孩子呢？
一般大家6歲上學(xué)，讀到大學(xué)畢業(yè)正好22歲，如果讀到研究生畢業(yè)，恰好24-25歲，正是適婚年齡。
出于用人成本的考慮，用人單位在招聘時(shí)確實(shí)會(huì)考慮到員工性別問題。從對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)的角度來講，面試官問這個(gè)問題無可厚非。
你可以說，“我還沒有男朋友，沒考慮這件事。”
你可以說，“我有男朋友，我們都來自大城市，父母也比較開明，我們已經(jīng)確定了，先好好工作幾年，28歲左右再結(jié)婚。”
你可以說，“我和男朋友打算買房子后再結(jié)婚。過幾年再生孩子。”
這幾種回答都比較常見，是很多女生真實(shí)的想法，這幾種回答其實(shí)都是面試官可以接受的。求職者回答自己真實(shí)的想法就好，不用顧慮太多。
你也可以說，“我希望我用3-4年的時(shí)間在職業(yè)上打基礎(chǔ)（說自己想達(dá)成的目標(biāo)），之后再考慮結(jié)婚的事情。”
這種回答展現(xiàn)了求職者對(duì)工作和家庭的態(tài)度，說明自己是很有主見且很有追求的人，更容易給面試官留下好印象。
這份工作需要加班和出差，
你家人會(huì)支持么？
你可以說，“我男朋友也在互聯(lián)網(wǎng)公司工作，他平時(shí)也有很多加班和出差，我們都很支持理解對(duì)方的工作。”
你可以說，“我的家人一直都很支持我的工作。”
你可以說，“我喜歡出差，因?yàn)槌霾羁梢钥吹讲灰粯拥娘L(fēng)景，接觸不同的人，開闊人的眼界。“
你也可以說，“我和家人約定好一起成長(zhǎng)，也享受彼此的理解。所以，我會(huì)得到支持。”
以上四種答復(fù)，第一種回答很誠(chéng)懇，第二種回答很自信，第三種回答很真實(shí)，第四種回答還展現(xiàn)了自己平衡工作和家庭的能力。
這份工作壓力比較大，
你能適應(yīng)么？
如果遇到這樣的問題，請(qǐng)不要著急辯解，不要急于展示自己能適應(yīng)。
求職者可以具體問一下，“您說的工作壓力大具體指什么？”聽對(duì)方說什么，再隨機(jī)應(yīng)變。
“您說的工作壓力大是人手緊張？還是工作量大？還是工作時(shí)間長(zhǎng)？如果是工作量大或者工作時(shí)間長(zhǎng)，我現(xiàn)在還年輕，所以這不是問題，而且，我還可以通過提高自己的效率來解決問題。”
如果是KPI要求高，你可以說：“高標(biāo)準(zhǔn)的要求才能讓人快速成長(zhǎng)。”
如果是新的問題，新情況，需要調(diào)整方向。你可以說：“這是快速提升個(gè)人工作綜合能力的好時(shí)機(jī)。”
所以，在遇到這種問題時(shí)，求職者不要急于解釋，要多提問，反拋問題給HR，根據(jù)他的回答再進(jìn)行下一步的溝通，給自己贏得更多的主動(dòng)。
這次招聘，男生優(yōu)先，
你怎么看？
如果遇到這樣的問題，求職者可以分析下面試官的動(dòng)機(jī)。
他是不是故意這么問，想考驗(yàn)一下你的反應(yīng)能力和抗壓能力？
他是不是比較看重你，但公司制度要求比較嚴(yán)，對(duì)你進(jìn)行善意的提醒？
他是不是覺得你沒戲，想找個(gè)話題盡快結(jié)束本次面試？
不管怎樣，你都可以這樣回應(yīng)：
第一，表示充分理解公司的決定，然后表示除了非常依靠體力的活，沒有哪個(gè)工作是女生不適合干的。
第二，表示自己日常生活中就是“女漢子”，然后舉例，之前的工作就是女生當(dāng)男生用，男生當(dāng)動(dòng)物用。
第三，說明在男性團(tuán)隊(duì)里添加女性角色是有好處的，男女搭配，更和諧更高效，如果自己加入團(tuán)隊(duì)的話，會(huì)充分發(fā)揮自己女性優(yōu)勢(shì)等。
第四，展示自己的能力，說明自己可以勝任這個(gè)崗位。
最后，表示自己接受公司的任何合理決定。
無論在任何時(shí)候，一個(gè)大方、明理、積極的女員工都是受歡迎的。如果能回答到這個(gè)程度，算是很精彩了，會(huì)贏得面試官好感的。
除了上面的幾個(gè)問題，再分享幾個(gè)小貼士給大家：
性別因素從來都不是影響錄用結(jié)果的最重要因素，能力和才華才是最重要的（個(gè)別崗位除外）。
事實(shí)上，如果求職者有能力，夠自信，根本不用擔(dān)心性別問題，有能力持續(xù)提升自己的人，也會(huì)有能力平衡好工作和家庭。
同時(shí)，用人單位招聘最看重的是“能夠勝任”、“人崗匹配”，主要從專業(yè)知識(shí)技能、行為能力、責(zé)任心等方面，對(duì)候選人進(jìn)行考核，性別不是決定性元素。
從我6年的招聘經(jīng)驗(yàn)來說，性別因素從來都不是影響錄用結(jié)果的最重要因素，錄用與否永遠(yuǎn)都看她是否有足夠的能力。
事實(shí)上，我們也承認(rèn)，確實(shí)個(gè)別行業(yè)的個(gè)別崗位會(huì)存在男生優(yōu)先的現(xiàn)實(shí)情況，比如，建筑類，物流配送類等。但大多數(shù)行業(yè)的大多數(shù)崗位，本質(zhì)上是不會(huì)歧視女生的。
如果遇到用人單位拿出合同，約束你X年之內(nèi)不能結(jié)婚X年之內(nèi)不能生孩子之類，無論是什么單位，都不值得留下來。
招聘和應(yīng)聘，是一個(gè)雙向選擇的過程，也是一個(gè)綜合考量的過程。一方面，用人單位在考慮候選人；另一方面，候選人也在考察用人單位。
無論這家公司多么吸引你，多么高大上，多么有實(shí)力，當(dāng)他提出觸碰原則甚至人生底線的條件之后，都應(yīng)該堅(jiān)決放手。
互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，人才是最寶貴的，是應(yīng)該受到尊重的。一個(gè)不尊重員工的單位是不值得你加入的，哪怕它是事業(yè)單位，銀行或是壟斷企業(yè)。
公安備案號(hào)：34080202000488