女生求職時，往往會被問到一些男生永遠都不會遇到的問題，這些就是“女生特有”的面試問題。今天就來跟大家分享，遭遇“女生特有”面試問題時，你怎樣回答才更得體。
當一個女生去求職的時候，面試官準備的問題，會與一個男生來求職時不同，而其中的差別，至少有30%。但女生不必介懷，這是用人單位在評估用人成本及風險。只要得體回答，拿到offer小case。
請問你有男朋友么？
你打算什么時候結婚生孩子呢？
一般大家6歲上學，讀到大學畢業(yè)正好22歲，如果讀到研究生畢業(yè)，恰好24-25歲，正是適婚年齡。
出于用人成本的考慮，用人單位在招聘時確實會考慮到員工性別問題。從對企業(yè)負責的角度來講，面試官問這個問題無可厚非。
你可以說，“我還沒有男朋友，沒考慮這件事。”
你可以說，“我有男朋友，我們都來自大城市，父母也比較開明，我們已經(jīng)確定了，先好好工作幾年，28歲左右再結婚。”
你可以說，“我和男朋友打算買房子后再結婚。過幾年再生孩子。”
這幾種回答都比較常見，是很多女生真實的想法，這幾種回答其實都是面試官可以接受的。求職者回答自己真實的想法就好，不用顧慮太多。
你也可以說，“我希望我用3-4年的時間在職業(yè)上打基礎（說自己想達成的目標），之后再考慮結婚的事情。”
這種回答展現(xiàn)了求職者對工作和家庭的態(tài)度，說明自己是很有主見且很有追求的人，更容易給面試官留下好印象。
這份工作需要加班和出差，
你家人會支持么？
你可以說，“我男朋友也在互聯(lián)網(wǎng)公司工作，他平時也有很多加班和出差，我們都很支持理解對方的工作。”
你可以說，“我的家人一直都很支持我的工作。”
你可以說，“我喜歡出差，因為出差可以看到不一樣的風景，接觸不同的人，開闊人的眼界。“
你也可以說，“我和家人約定好一起成長，也享受彼此的理解。所以，我會得到支持。”
以上四種答復，第一種回答很誠懇，第二種回答很自信，第三種回答很真實，第四種回答還展現(xiàn)了自己平衡工作和家庭的能力。
這份工作壓力比較大，
你能適應么？
如果遇到這樣的問題，請不要著急辯解，不要急于展示自己能適應。
求職者可以具體問一下，“您說的工作壓力大具體指什么？”聽對方說什么，再隨機應變。
“您說的工作壓力大是人手緊張？還是工作量大？還是工作時間長？如果是工作量大或者工作時間長，我現(xiàn)在還年輕，所以這不是問題，而且，我還可以通過提高自己的效率來解決問題。”
如果是KPI要求高，你可以說：“高標準的要求才能讓人快速成長。”
如果是新的問題，新情況，需要調(diào)整方向。你可以說：“這是快速提升個人工作綜合能力的好時機。”
所以，在遇到這種問題時，求職者不要急于解釋，要多提問，反拋問題給HR，根據(jù)他的回答再進行下一步的溝通，給自己贏得更多的主動。
這次招聘，男生優(yōu)先，
你怎么看？
如果遇到這樣的問題，求職者可以分析下面試官的動機。
他是不是故意這么問，想考驗一下你的反應能力和抗壓能力？
他是不是比較看重你，但公司制度要求比較嚴，對你進行善意的提醒？
他是不是覺得你沒戲，想找個話題盡快結束本次面試？
不管怎樣，你都可以這樣回應：
第一，表示充分理解公司的決定，然后表示除了非常依靠體力的活，沒有哪個工作是女生不適合干的。
第二，表示自己日常生活中就是“女漢子”，然后舉例，之前的工作就是女生當男生用，男生當動物用。
第三，說明在男性團隊里添加女性角色是有好處的，男女搭配，更和諧更高效，如果自己加入團隊的話，會充分發(fā)揮自己女性優(yōu)勢等。
第四，展示自己的能力，說明自己可以勝任這個崗位。
最后，表示自己接受公司的任何合理決定。
無論在任何時候，一個大方、明理、積極的女員工都是受歡迎的。如果能回答到這個程度，算是很精彩了，會贏得面試官好感的。
除了上面的幾個問題，再分享幾個小貼士給大家：
性別因素從來都不是影響錄用結果的最重要因素，能力和才華才是最重要的（個別崗位除外）。
事實上，如果求職者有能力，夠自信，根本不用擔心性別問題，有能力持續(xù)提升自己的人，也會有能力平衡好工作和家庭。
同時，用人單位招聘最看重的是“能夠勝任”、“人崗匹配”，主要從專業(yè)知識技能、行為能力、責任心等方面，對候選人進行考核，性別不是決定性元素。
從我6年的招聘經(jīng)驗來說，性別因素從來都不是影響錄用結果的最重要因素，錄用與否永遠都看她是否有足夠的能力。
事實上，我們也承認，確實個別行業(yè)的個別崗位會存在男生優(yōu)先的現(xiàn)實情況，比如，建筑類，物流配送類等。但大多數(shù)行業(yè)的大多數(shù)崗位，本質(zhì)上是不會歧視女生的。
如果遇到用人單位拿出合同，約束你X年之內(nèi)不能結婚X年之內(nèi)不能生孩子之類，無論是什么單位，都不值得留下來。
招聘和應聘，是一個雙向選擇的過程，也是一個綜合考量的過程。一方面，用人單位在考慮候選人；另一方面，候選人也在考察用人單位。
無論這家公司多么吸引你，多么高大上，多么有實力，當他提出觸碰原則甚至人生底線的條件之后，都應該堅決放手。
互聯(lián)網(wǎng)時代，人才是最寶貴的，是應該受到尊重的。一個不尊重員工的單位是不值得你加入的，哪怕它是事業(yè)單位，銀行或是壟斷企業(yè)。
公安備案號：34080202000488