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        最被嫌棄又最難回答的面試問題

        來源:皖江人才網 時間:2024-12-23 作者:皖江人才網 瀏覽量:
        如果問哪個問題是面試時最令人討厭的問題?“自我介紹”一定榜上有名。根據(jù)恒信人才網的調查,超過五成人表示面試根本就不需要自我介紹這一環(huán)節(jié)。
        很多個人求職者都對“自我介紹”頗有微詞。網友們普遍的觀點是,HR既然有了個人的簡歷,簡歷中已經寫得很專業(yè)與詳細,為什么一定要在面試環(huán)節(jié)讓個人重復一遍內容呢?為什么面試官不可以直接就簡歷中未表達到的地方進行詢問呢?自我介紹到底有沒有用?HR讓個人作自我介紹,到底有什么目的?
        HR:自我介紹是面試考核的一部分
        從事HR工作的網友“小李飛磚”發(fā)帖表示:“自我介紹是考核求職者表達溝通能力的重要途徑,也是審查求職者簡歷真實性的有效手段。”如果個人不想做自我介紹,那么面試也就沒必要進行下去了。
        同樣從事HR工作的網友“悠然星月”認為:“面試做自我介紹還是有必要的。但面試官是采用‘先做個自我介紹吧’這種口吻,很容易引發(fā)個人求職者的反感。 從面試規(guī)范性角度,面試官可以先跟候選人拉一下家常,比如: 親和的微笑:XXX是嗎?我是XX崗位招聘負責人,我叫XXX,今天天氣有點熱/涼,我看您家住XXX地,過來還方便吧? 這時候如果之前有給過候選人一杯溫水,基本上,候選人會放松情緒,比較容易配合回答問題。”
        五招作好自我介紹
        1. 自我介紹的時間不易太長,一般在3分鐘左右。相對于簡歷中的詳細信息,面試中的自我介紹需要有所側重,突出最有料的一點。
        2. 突出和應聘職位相關的信息,并且是簡歷中未曾涉及到的。
        3. 以事例數(shù)據(jù)說話。在證明自己確實有能力勝任所應聘的工作職位時,個人求職者可以使用一些事例,如介紹自己做過的項目或參與過的活動來驗證某種能力,也可以適當?shù)匾美蠋煛⑼瑢W、同事等第三方的言論來支持自己的描述。
        4. 作自我介紹相當于很短的演講,也需要有節(jié)奏感,切忌一口氣敘述到底。個人可以在相關出彩的地方做些停頓,引導面試官進行提問。比如在“我曾在XXX公司帶隊完成了2000萬的項目”之后做一下停頓可能會引導面試官去問“那是什么樣的項目呢?”,這樣做的目的是為面試的深入打下基礎。
        5. 勤加練習是法寶。勤能補拙,事先需要多練習。切忌“背誦”式的自我介紹,學會用眼神與面試官交流。眼神游離會給人留下“注意力不集中”的印象,而一直低著頭則顯得不自信。
        面試官要求應聘者自我介紹可以借機考察應聘者的語言表達能力、應變能力、心理承受能力和邏輯思維能力等。 因此,應聘者必須在短暫的時間里展示自我,抓住考官的“心”。
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