我是個在家?guī)『⒌膵寢專瑫r我也是個網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)家。老實說，我選擇創(chuàng)業(yè)其實是因為我想當全職媽媽但又不想從此就放棄我喜愛的事業(yè)。即使在講究work-life balance的美商里，也很難找到幾間公司愿意保證職場媽媽所需要的時間彈性，并同時提供我們在工作上所需要的挑戰(zhàn)、升遷機會與成就感。所以呢，我選擇了創(chuàng)業(yè)。
我們的新創(chuàng)公司最初遇到的挑戰(zhàn)之一，便是要建立一個高效率又低成本的虛擬團隊。同事們除了需具備責任感、愿意承受風險、敏銳等特質(zhì)外，更必須享受工作的樂趣并對自己的工作感到驕傲。除了這些，我們更希望找到具備“獨立”思考（因為新創(chuàng)公司實在沒時間培養(yǎng)員工，大部份都要自己摸索）以及有勇氣說出自己的意見的人（老板不一定總是對的，事實上，她常常是錯的）。
不過，人才總是難尋，工作辛勤認真的人才更難找，工作認真卻還愿意接受微薄薪資的人才更是打著燈籠都找不到，所以我到底應(yīng)該去哪里挖到這些精英？在檢視了無數(shù)履歷后，我發(fā)現(xiàn)，原來職場媽媽是我問題的正解之一。職場媽媽通常可分為兩種類型：
（1）在家全職帶小孩但想找份兼職工作的媽媽；
（2）想找個“彈性”全職工作的媽媽。
如果能符合我們對團隊的要求，這兩種類型的媽媽對新創(chuàng)公司來說都會是寶貴的資產(chǎn)。不過因為我個人多半是與第一類型接觸，因此這篇文章以第一類型的媽媽們?yōu)橹鹘牵瑏碚務(wù)劄槭裁此齻冞m合新創(chuàng)團隊。
1、職場媽媽很有效率
職場媽媽是時間管理界的大師。原因很簡單，如果她們無法有效管理時間，就不能同時照顧家庭又擠出一點時間給自己（工作）。我們的一天一樣是24小時，不會因為我們成為媽媽，就突然多出些時間。為了兼顧家庭與事業(yè)，我們得盡其所能地將事情集合在有限的時間里完成。結(jié)果呢？公司不用特別派職場媽媽們?nèi)WLearn Thinking……因為職場媽媽早就成為了高度效率的代名詞。
我當然也知道，有論述認為職場媽媽們因為有太多事掛心，導致她們工作效率不高。但是想一想，這個隱憂不單單適用于媽媽身上，單身的員工可能會因為男女朋友或家里其他的事情煩心，關(guān)鍵在如何找到能夠快速“轉(zhuǎn)換”模式的人。在我的經(jīng)驗中，職場媽媽通常轉(zhuǎn)換得比較快，因為她們早已習慣同時處理各種事情。
職場媽媽們通常也需要有一套有效管理“小人”的方法。我有兩個四歲以下的小男生，所以幾乎每天都要經(jīng)歷孩子耍脾氣和吵鬧。離我們最近的親戚要坐飛機三小時，而我的孩子們每天只能看30分鐘的電視。所以讓我能同時兼顧陪小孩、煮飯、創(chuàng)業(yè)、偶爾還找時間寫文章的秘密武器在于：
（1）小朋友的規(guī)律生活作息（我通常趁他們午睡的時間安排開會）；
（2）一周有兩天早晨有保姆（這個習慣是還沒創(chuàng)業(yè)前就養(yǎng)成的，因為我深信有喘息時間會讓我成為更好的媽媽）；
（3）老公是個努力工作、家事做得比我好、且不斷鼓勵我創(chuàng)業(yè)的超級男人（不要寫信來罵我噢！）。
我的方法只是很多種方法中的一種，不一定適合其他媽媽。但重要的是，每個想工作的職場媽媽（或者是想當個可以得到充足睡眠的媽媽），都必須先找出最適合自己的“（小）人管理方法”。
2、職場媽媽動機強烈又具有雄心大志
在我觀察自身經(jīng)驗，還有朋友媽媽群們，我發(fā)現(xiàn)一個全職媽媽最常遇到的挫折是覺得每天深陷在繁瑣的日常家務(wù)中，讓我們常常感到自己很不重要。從換尿布、洗衣服、煮飯到打掃，我們每天重復的任務(wù)是那么的瑣碎，那么的理所當然。
很可惜地，這種不安全感可以無限蔓延，甚至影響到本身的自信以及家人之間的和諧。因此，很多全職媽媽會希望找份兼職工作，原因是不想與社會脫節(jié)、想重新拾回成就感、或嘗試新鮮的人事物、甚至只是讓自己不會無時無刻都把心思放在孩子上。我特意把經(jīng)濟這個因素排除在外，是因為在過去的接觸中，大部份的全職媽媽（很幸運的）并不需要負擔家里的開銷。因為這些媽媽是為了自我的驕傲而工作，所以比一般人更希望能有一番作為。既然我們只能在有限的時間里做事，那最好是件“有意義的事”。
對資金有限的新創(chuàng)公司來說，我們無法花大錢請到好人才，但我們有的是有趣新穎的計劃，可以讓人洋溢在自我肯定的快樂中。
3、職場媽媽們不需要大量的監(jiān)督和管理
我曾經(jīng)問過我的創(chuàng)業(yè)導師，建立一個新創(chuàng)公司團隊最困難的事是什么？他的回答：找到可以（自我思考）的人。
在經(jīng)過兩年無數(shù)的履歷、面試以及試用期后，我覺得這個答案實在太受用了。新創(chuàng)公司沒辦法奢侈地訓練新手，我們必須在只有五個人的情形下，搞定二十個人要做的事。所以我們要的人才必須要能在接到任何問題后，自己想辦法找出方法并有效地執(zhí)行。這類的人才不僅能獨立思考，更非常享受這種自主權(quán)與責任感。擁有這樣的人才能使我們的公司有層出不窮的新點子，同時也不斷地在每個計劃里檢視彼此的盲點。
許多全職媽媽們都有過人的獨立思考能力，因為她們每天都不斷的在處理問題和做決定：小朋友最適合吃哪類食品？應(yīng)該幫他們報名哪間學校？今天要買哪些東西？下一次全家出游的地點？媽媽當?shù)迷骄茫@驚人的能力就越突出。
通常當我還在做初步計劃的時候，我的媽媽伙伴們已經(jīng)幫我多想了下三個步驟，并且為了各種可能發(fā)生的情況做好了準備。（相信很多人都有一樣的經(jīng)驗，當發(fā)現(xiàn)自己忘記帶某樣東西，媽媽已經(jīng)幫你放在包包里了。）這就是理想團隊的最高境界——Anticipation！（先發(fā)制人）
4、職場媽媽們富有強烈的價值觀
在我的經(jīng)驗里，想要當全職媽媽的女性們通常也都富有強烈的家庭觀和道德感，她們具有耐心、關(guān)懷、負責任、細心以及誠實。這些也是我在找團隊時看中的重要特質(zhì)，因為這些職場媽媽們可以幫忙新創(chuàng)公司培養(yǎng)團員間，互相體貼與分工的優(yōu)良文化。
雖然商業(yè)世界里，無可避免地會有激烈自私的割喉戰(zhàn)，但有時候團隊成員們一張寫著：“抱歉，我要到明天才能完成這件事，因為我的寶寶生病了”的紙條，反而提醒著我們，生命中還有更多比工作更重要的事情。
5、職場媽媽們懂得優(yōu)先排序也懂得犧牲
我知道大部份公司對于雇用在職父母的擔憂，是他們對家庭的責任可能會影響到工作時應(yīng)負的責任。例如上面提到團員因為她的小孩生病了而必須延遲某一件計劃，但在我們公司里，大部分的時候，這些員工會在接下來的幾天更拼命地完成工作。雖然這些耽誤不是每次都會順利解決，但是在我的經(jīng)驗里，當公司給負責任的員工更多彈性空間的時候（在這里“負責任”是關(guān)鍵，我們不談那些會利用制度的人），這些人通常會用更多的承諾和奉獻回報公司。
媽媽們除了懂得適當?shù)卦诠ぷ骱图彝ヘ熑沃信懦鱿群箜樞蛲猓麄兏潜纫话闳嗽敢鉅奚约骸＿@正是所謂的Burnt Toast Syndrome。史丹佛大學之前有做過一篇性別研究發(fā)現(xiàn)，相較于職場的爸爸，職場媽媽們更愿意犧牲她們的私人時間，以便能夠完成所有的責任。比起大規(guī)模的公司，新創(chuàng)團隊每周的工作量變動其實很大，但每當我們計劃需要時，這些媽媽們是我可以依賴的好伙伴。
6、職場媽媽們通常愿意拿少一點的薪水
除了史丹佛大學的報告，有許多類似的研究一致地發(fā)現(xiàn)大部份的職場媽媽（包括休完產(chǎn)假后馬上回去全職工作的媽媽）都認為她們薪水應(yīng)該比（不是媽媽的）同事少，升遷也可以比同事慢。這種信念是因為她們認為自己需要比別人更多的彈性，而且產(chǎn)假即使只有幾個月，還是造成了公司的不便。很可惜的，這樣的想法很普遍。因此，許多公司并不想雇用或升遷有孩子的母親們，而這些女性也被迫選擇：
✓不眠不休地工作（然后同時因為不能參與孩子的成長過程感到愧疚）；
✓或是成為再也沒有動力的員工，默默接受這就只是“一份工作”；
✓或甚至直接辭職。
這也是為什么我相信新創(chuàng)團隊非常適合職場媽媽，不像一般大企業(yè)的循規(guī)蹈矩制度，新創(chuàng)公司能夠彈性適應(yīng)各種行程。在年輕的團隊及扁平化的組織下，團員們所在乎的是實質(zhì)的生產(chǎn)力，而不是你幾點打卡。
雖然我相信所有的企業(yè)都應(yīng)該想辦法極力配合在職工作的父母親，則以留下最好的人才，但我很慶幸他們沒有。因為他們留給我的新創(chuàng)公司更多的優(yōu)秀人才！更現(xiàn)實的是，因為要跟我們搶這些人才的公司不多，大部份的媽媽們愿意在低于市價薪資的情形下加入我們。優(yōu)秀人才、低薪資、愿意奉獻的工作伙伴，對新創(chuàng)公司而言，這就是三贏的情形啊！
PS：在這里必須聲明一下，我不是說“所有”的在職父母都適合加入新創(chuàng)公司。有些人可能需要更高的穩(wěn)定性或是收入。我也不認為所有新創(chuàng)公司的職缺都能由在職父母勝任，因為必然有些職位無法彈性分配。我當然更不是說我們公司只找職場媽媽（有一個媽媽加入我們時還單身呢）。我們的單身員工不僅負責而且效率也高。我的希望是如果有一天他們選擇當父母，我們還是能給他們一個彈性又富有意義的工作。
換句話說，以下是我的總結(jié)：
✓彈性的新創(chuàng)團隊對于職場媽媽而言是一個絕佳建立事業(yè)的好選擇；
✓職場女性和媽媽絕不是只能二選一（選擇優(yōu)先級和權(quán)衡犧牲是無可避免的，但是有創(chuàng)意又有動力的人總會找出適合自己的方法）；
✓所有公司，不管大小，都應(yīng)該推廣給在職父母彈性及工作成就感的內(nèi)部政策（畢竟，人口增長對每家公司都是一件好事）。
當我12歲時，我夢想長大后我會像我的母親一樣，當一個全職媽媽。那時，我覺得這是世界上最尊貴的工作。
當我22歲時，我夢想有一天我會成為財星五百大之一的少數(shù)女性CEO。那時，我覺得這是世界上最酷的工作。
現(xiàn)在的我，32歲了！我首先是一位全職媽媽，再來是一位女性創(chuàng)業(yè)家。我真的認為，我擁有了這個世界上最棒的工作。如果這也是你向往的世界，相信你也可以做得到！
公安備案號：34080202000488