“人在江湖飄，誰人不跳槽？年底不辭職，還要待何時？”近日，這段調侃年底辭職熱的打油詩爆紅網絡。與此同時，由網友發起的三行辭職信大賽也引發熱議。
在眾多評論中，有網友道出無數辭職人的心聲：其實辭職是門技術活，在抬頭不見低頭見的職場，優雅地辭職離開不僅關乎你的心情愉快指數，也為你的職場生涯除掉因辭職帶來的潛在風險。散買賣不散交情，這是白領心中理想的大團圓結局。
1、工資太低上升空間小
工作不到半年，剛從某大學經濟管理學院畢業的職場新人、90后洪曉義無反顧地辭職了，理由很簡單：工資太低。實習期月薪1500元，3個月轉正后減去五險一金，一個月僅2000元左右。
“房租每月650元，吃飯每月300元.……算下來別說存錢，日子緊巴巴到連病都生不起。家人都覺得進的外企，財務專員有升職空間。只有我自己最清楚，這個工作教會我什么，升職機率有多大。”
兩星期前，洪曉有了辭職的念頭，打算新年重新開始。于是，在尚未找好下家的情況下，洪曉直接遞交了辭呈，并在理由一欄里寫上“工資太低”。例行問答中，洪曉沒有對領導的關心給與回應，并撒謊稱已找到下家，“只想快點離開，什么都不想多說了。”
2、事情太多真心覺得累
80后女孩鄭齊在某廣告公司工作。3年時間讓她從一名菜鳥變成了有獨立操作能力的廣告設計師。公司規模不大，接到業務后人人都得瘋狂加班，節假日都是奢侈品，年末疲憊加倍，“業務量增多，工作時間更長，雖然領導比較照顧我，但我真心覺得很累。”
覺得力不從心的她決心辭職，休息下，開春再想工作的事。不過，這也意味著即將到手的年終獎不翼而飛。鄭齊坦言，從以往經驗看，年終獎并不高，關鍵是拿錢后，自己很可能又安于現狀。
為堅定決心，前幾天，鄭齊沒跟公司任何人打招呼，也沒去公司上班，直接換了手機號。
3、對公司不滿與日俱增
“我猜到了結局，卻沒猜到過程。”80后男孩陳成這樣形容自己的年終辭職經歷。
在一家培訓機構呆了3年，陳成對公司的不滿逐年增加，“升職空間小、事情多、領導小心眼、前輩欺負新人、獎金常常一紙空談，總之，職場傳說中的一切奇葩遭遇我都經歷了。”
年末，陳成有了辭職打算，開始尋找下家，“我最初是想平穩過年后，再離開公司。”但不久前，領導為了一件陳成認為的小事，訓了他半小時，這讓陳成的小宇宙徹底爆發了，“我和他大吵一架，把所有的不滿都統統吼出來了。”
雖然陳成現在多少有些后悔，但當時，要面子的他以一句“不要你說廢話了，我自己卷鋪蓋走人”結束爭執。
4、呆得太久遇到瓶頸期
今年是馬明工作的第五年。已做到管理層，自稱公司老板凳的馬明卻在不久前選擇辭職，理由很簡單：年終獎沒了。
公司對是否發年終獎產生了爭議，有人希望維持原狀，也有人認為公司今年效益一般，應該把錢省下來。馬明屬于支持發錢派，“為這事，我和幾個同事爭得面紅耳赤。”
年終獎就像一根導火索。馬明突然感覺，或許在公司呆得太久了，到了一個瓶頸期，無論是同事關系還是業務，都覺得有些厭煩，辭職念頭便冒出來。馬明想先跟老板談談自己的困惑，但在他剛說出年終獎和工作時間過長的理由后，老板表示對這個理由無法接受，更認為他是借此要求漲薪。
對老板反應失望的馬明，也就順水推舟地辭了職。
在老板眼中，怎樣的辭職方式最難接受？記者調查采訪了多家企業人力資源部負責人和老板，總結出前五位榜單。
1、人間蒸發
“玩人間蒸發，是公司最無法接受的。”多位人力資源部負責人說。
市北部新區鼎馳房地產公司人力資源部負責人小雪說，公司領導不是冷血動物，如果真的有事或有更好發展，只要講出來都可以商量。一聲不響走掉，會給人留下沒有責任心的印象。而且一般來說，這樣的消息是藏不住的。無論是否還在同一行業工作，很多你意想不到的人可能都是朋友。萬一新單位打電話去問原單位，這樣的做法勢必會引起新單位反感，對長遠的職場規劃很不利。
2、類似盡孝
“每次一聽到類似盡孝的辭職理由我就很抓狂。”沙坪壩橫通物流公司人力資源部負責人王兵認為，如果拿盡孝當托辭，請假還想得通，辭職就真的無法理解了。“難道盡孝的前提是不工作不生活了嗎？一旦難以說服，就會給公司留下找推脫的印象，不利于職業生涯的長期發展。”
3、找茬泄恨
“人常說好聚好散，這句話其實是很值得品味的。”中華坊森森教育培訓機構負責人劉云曾碰上一個辭職前在辦公室里撒潑的員工，“這讓我覺得很煩，一方面覺得沒面子，影響大家情緒，另一方面這樣的態度走到哪里都不會有好結果，每個地方都不會十全十美。”
劉云認為，辭職地不應變為一個發泄地，即便有再多委屈，不妨辭職后私下單獨溝通，當面數落絕對不可取，給未來埋下隱形炸彈。
4、四處傳播
在小雪看來，辭職是一件比較私人的事情，也是一個私人的決定。如果辭職前，到處向同事傳遞信息，甚至勸誡其他員工離開，這樣肯定會讓公司反感。
“這種行為會讓領導有被挖墻腳之感，心生厭煩。尤其在離職前一味放大傳播矛盾，不僅讓自己心情不愉快，更會讓一些職場小人抓住把柄。”兩路口益新傳媒公司人力資源管理芳芳說。
5、張口要錢
“離職前向單位要補助金等，這是老員工容易干的事情。”劉云說，對于一些認真工作或對公司有貢獻的員工，部分公司會適當考慮給一些離職補助金，但有時可能并沒有預想的高。這時如果硬鬧，用拖著甚至威脅的方式要錢，必然會激化矛盾。傳出去勢必會給人“此人貪財”的印象，新單位的領導也或多或少會有所顧慮：如果哪天我們在財務上發生問題，你是不是也會如此斤斤計較，弄得雙方都難堪？
好好溝通三步走
某大學職業規劃課教師崔巍副教授列出了一份辭職計劃表供大家參考。
STEP1：列辭呈。準備一份辭呈，詳細寫出真實辭職理由，言語不妨客氣一些，多寫一寫公司的栽培及未來的工作計劃。在準備辭呈時得保密，千萬不要告訴同事。
STEP2：約談。盡量選擇辦公室人少或下班時間單獨約見老板。和老板聊天時，不妨說出自己的真實想法，一切都要好好溝通。如果去了同一行業的不同分支，還可以跟領導講明在未來依然可以合作，會提供給領導好的資源。
STEP3：等待。如果領導表示希望過完年后再讓你離開，或找到替代你工作的人，一定不要拒絕，寧愿跟新公司商量，也不能不管不顧地離開。期間你可向老板推薦比較優秀的人，也可寫一些工作總結，便于移交工作，給老板留下負責的好印象。
公安備案號：34080202000488