職場“新鮮人”：那些煩惱不是新的

不少企業的HR已經發現，從去年開始，新員工中已經開始有“90后”了，“小屁孩”開始闖世界，他們如今過得究竟怎么樣啊？一份調查顯示，七成“90后”初入職場，表示對現在的職場生活不滿意。“70后”和“80后”表示很淡定：年年歲歲花相似，歲歲年年人不同。
“90后”的煩惱不是新的，無非是房子貴，工資少，上司老。回想起二十年前，我們初入職場，每天晚上在公司宿舍里，大家懷念著大學宿舍里聽英語磁帶的日子，嘲笑著上司不會使用五筆字型輸入法，有兩三個人考會計師，兩三個人考律師，兩三個人考研究生——如果那時有這樣“暖心”的調查，估計新鮮人對生活的滿意度，不會超過今天的三成。
職場新鮮人對職場不滿意，從來不是一件新鮮事。換一個角度想想，逃離北上廣是矯情，因為早幾年，留在北上廣不那么容易，抱怨房子貴是矯情，畢竟，那時很多人根本不敢奢望買房——職場新鮮人對職場不滿意，透視的是很多人對“當下”的焦慮，“不滿”比滿意更容易傳播，“不滿”是最陳舊的一種情緒，也是年輕人進步的車輪。
接受調查的工作兩年的“90后”，一半以上都換過工作，五分之一入不敷出，93%不愿意接受上司意見——我們也和“90后”共事，但這些數據對我們的工作似乎也沒有任何指導意義。作為“70后”，我們也偷偷寄過個人簡歷，借過錢，和上司賭過氣，沒有任何一個數據，超出我們的想象，如果超出了，只能是因為我們忘了。
我剛工作的時候，一群“50后”的老大姐，和我們一群大學畢業生聊天，紛紛表示愿意放棄自己擁有的一切，回到二十歲的時候。看到“90后”滿意度的調查，我和同齡的“老大姐們”聊起這個話題，大家紛紛表示，放棄現在擁有的一切，回到年輕的時候，這件事情，還相當冒險——比起我們的老大姐，我們可沒那么勇敢。
這個非典型的調查，說明一件事，今天的“90后”，也許比昨天的我們更不容易，他們的不滿意能理解，他們追求自己滿意的生活，要支持。年輕人幸福，社會才幸福。