“跳早族”：實現自我提升不僅只有跳槽

高校畢業生傾巢而出，分頭找工作去了。可在這時候，卻涌現出另一撥準備和他們一較高下的“人馬”。這撥“人馬”的代號叫“跳早族”，特征就是趁早跳槽，他們的群體正在日漸壯大。
雖然“跳早”現象如今已成常態，但近日教育部公布的“明年全國高校畢業生達到699萬人”這組數據，難免讓人對即將驟增的“跳早”人數感到擔憂。
專家提醒，“跳早”需以優化用人單位與求職者的匹配度為前提，避免盲目跳槽。
頻繁跳槽不知自己要什么
這些天，一聽說哪個地方有招聘會，25歲的林麗麗都會起個大早，換上正裝，帶著簡歷，直奔招聘會現場。“和應屆畢業生相比，我應該算比較有經驗的吧！”林麗麗說。
雖然才畢業一年多時間，林麗麗已跳過2次槽，做過三份不同的工作。
“去年6月份，同學都找到了工作，老師也鼓勵我們先就業再擇業，所以我很快在一家私企找到了第一份工作，當文秘，當時就覺得挺‘將就’的，但為了趕在畢業前就業‘交差’，沒辦法。”林麗麗說，那家公司規模太小，發展空間自然也就那么一丁點，所以她做了四個月，就“騎驢找馬”，在相中了一家酒店后，順利跳槽。
“這家酒店規模還算可以，但隨之而來的是同事之間復雜現實的關系，在那里，我才見識了什么叫做真正的勾心斗角。”因為受不了同事的排擠和頂頭上司的厲聲訓斥，半年后，林麗麗“裸辭”了。
不久，“炒了老板魷魚”的林麗麗在同學介紹下，又當上了一家公司的總經理助理，“這回老板和藹了，但工資不高，每天要做的事情卻很多，而且非常瑣碎，有時還得跟著老板出去喝酒應酬，這不是我想要的！”所以，林麗麗再次毅然決然地“裸辭”了，至此，她的每份工作都持續不了半年。
跳槽這件事太平常不過
如今，像林麗麗這樣的“跳早族”早已遍布各地。
“我們不像還沒工作過的大學生那樣，什么都不懂，至少我們多多少少有一定的工作經驗，雖然時間并不長。”已畢業三年的“跳早族”小黃說，憑著這些經驗，他們能更快地融入不同的集體。
除了已經畢業的人，有些學生還在校時就已經“跳過槽”。集美一高校的李曉梅今年7月份剛剛畢業，可在畢業前，她就因實習期間“老員工倚老賣老，總是無理要求我們新人替他們跑腿，否則就加以刁難，實習工資很低”等原因，早早離職“另覓新歡”。
“跳槽這件事，太平常了，我們同一屆的同學大部分都跳過槽，除非考上了公務員，或者家里給托關系找到了高薪又悠閑安逸的工作。”李曉梅說。
實現自我提升不僅只有“跳槽”
華僑大學社會學老師王嘉順表示，目前高校對畢業生就業情況的統計一般只停留在學生“畢業時”，學生畢業之后，很少有學校對此進行過追蹤。
因此，高校或許應改變當前對“畢業時就業率”的統計現狀，將對就業率的統計“戰線”拉得更長，并在此期間創造更多的機會和條件，讓學生在尋找第一份工作的時候，有更理性的思維，更端正的態度，以及更高的忠誠度。
此外，廈門一高校負責學生就業指導工作的趙老師認為，大學生頻繁跳槽，不但不會給用人單位留下“有工作經驗”的印象，反而會給他們帶來不安全感和不信任感。
趙老師說，大學生一對工作現狀感到不滿就辭職的做法，其實是一種消極的逃避方式。要改變現狀，實現自我提升，不僅僅只有“跳槽”這一途徑，大學畢業生們可以嘗試在原部門的不同崗位就職，積累人脈和經驗等。
“跳早”需以優化用人單位與求職者的匹配度為前提，因“受不了同事的排擠和頂頭上司的厲聲訓斥”而辭職，都屬于盲目跳槽。