我們會把你的簡歷放入我們的人才庫
這是一句常常在拒絕信中看到的話，但是它真正的意思是什么呢？求職者通常會覺得這說明對方公司會把很多求職者的簡歷放到數據庫中，然后如果有合適的職位空缺的話，就會再次同他們聯系。可實際上，這只能說明求職者的申請資料根本就是被打包丟掉了，沒有人會在將來再回頭查找的。
我們對你的印象非常深刻，但我們還有不少能力不錯的應聘者
這句話很有可能是真的，但常常也是一種官方說法，即便他們并沒有合適的人選。實際上，很多公司的正式拒絕信中也會加上這樣一句話——這種信往往只要是發過簡歷但是不合格的人都會收到。所以，當然也不可能是面試官真的對這些人印象深刻了。這只是一種友善地表達拒絕的方式罷了，沒有別的什么，你也不用非要從字里行間解讀出什么不可。
我們會提供相當不錯的福利
出于某些原因，一些公司會強調這一點——也許是真的，但更有可能是他們的這些福利同別的公司相比完全沒有競爭力。更有甚者，一些公司雖然白紙黑字寫得清清楚楚會提供員工帶薪假期，但卻從來沒實行過。如果你的休假申請從來沒被批準過，而你的上司只要一聽到下屬要請假就皺眉頭，那么無論你賺多少，跟你付出的時間恐怕都無法成正比的。
如果將來有職位空缺我們會再聯系您
如果你是個非常有競爭力的人才，或者你跟面試官的交情非同一般，那么這種情況可能會發生。而更為常見的卻是面試官幾乎跟所有的求職者都這么說了，但從來不會這么做。雖然他們這樣說很可能是出于善意，而且也真的很想在將來這么做--當時如果對方曾經跟幾百幾千個人這么說過，相信那些很優秀的人也會被很快忘記了。所以對于求職者來說，千萬別覺得對方公司有了職位空缺就真的會找你，如果你真的很想去這家公司，那就主動定期打電話過去詢問吧。
能否說一下具體情況
當面試官打斷你的陳述時，他可能正在根據你的表述核對你的簡歷。例如一些求職者在“裸辭”后會有一段空白期，但簡歷上不會表現出來。若面試官追問詳細情況，就需要格外警惕，避免說謊或夸大，讓面試官懷疑自己沒有誠信。
你的意思是……
面試官若打斷你的陳述并簡短重復你的內容，求職者就應該注意自己的表述用詞。面試官希望你能清晰、簡短和明確表達你的觀點，盡可能做到言簡意賅。
如果把你換到別的崗位，你愿意嗎
可能說明所招聘的崗位已經招到合適的人，但面試官對你興趣不減，希望你能加入。面對這種要求，求職者可以根據實際情況作出應答。如果求職者認為對方是不錯的公司，對新的崗位又有一定的把握，薪酬福利都可以接受，那不妨考慮一下。
我們公司很偏僻，來回上班很辛苦
提醒求職者慎重考慮時間成本問題，也證明面試官對求職者有疑慮。求職者應先說明能克服交通問題，但是如果面試官任然表現出類似的“關心”，那可能面試成功率不大，面試官只是拿“上下班辛苦”的理由婉轉拒絕求職者。
以你的能力/學歷，你可以……
可能是暗示求職者應聘目前的崗位有些屈才或能力不足。接下來的溝通中，求職者需要給面試官吃“定心丸”，說明選擇這份工作的原因，解除面試官對求職者不穩定性的擔憂。
工作時間靈活
暗示要按公司需求隨時工作，而不能按自己的時間計劃來工作。當招聘公司說工作時間靈活的時候，應聘者就要對未來的工作強度做好思想準備。
廣闊的發展空間
雄心勃勃的小公司在招聘時最喜歡用這個詞，可能暗示了工資會很低，或者周末要加班。應聘者應該考慮自己在這家公司能否長遠發展，如果做幾個月就辭職，那再大的發展空間也沒有意義。
待遇面談
或許是為了保密，但也有可能是因人定價。應聘者在估價之前做好市場調研，不要高得離譜，當然，也不能低得嚇人。
公安備案號：34080202000488