誰的職場不是從打雜開始的

曾經看過一份數據，是關于職場新人第一份工作的。數據中顯示，百分之七十的職場新人對待自己的第一份工作，不是很滿意，跳槽率極高。在這百分之七十的數據中，其中工作時間不足兩個月的占一大半。這數據很嚇人，也很能說明一個問題。大部分人對自己的工作不滿意，現實中的工作與自己期待中有很大的差距。

與此同時，前程無憂還做了一份關于職場新人工作期望值的數據調查問卷。問卷內容回答的千姿百態，但是大部分的人的回答還是集中在幾個方面。新人期待中的工作無非是：公司有名氣、行業光鮮亮麗、有發展前途，待遇福利好，而其中最關心、最受關注的是發展前途。

因為現在剛畢業的基本都是90后，他們對生活物質不再是像以前60.70.80那般渴望。相反，90后是一代很有想法的，相比較而言，發展前途好的工作比福利好的工作更吸引他們。而在第一份工作選擇離開的時候，他們大部分的理由是：在這里，自己得不到發展，感覺不到光明的前途，所以他們選擇離開。

網絡上也經常有職場新人們的自我吐槽，各種犀利語言令人拍手稱快。
“什么CV工程師??！”
“什么定外賣、忙打印、搞衛生的全能王??！”

反正一大堆不滿，一大堆對工作的抱怨，其實這是一種內心強烈落差的緣故。在學校各種憧憬、各種幻想未來，沒想到出社會工作竟然是個忙著打印復印的跑腿小弟。本以為以后肯定能把自己的能力變成一張張精美圖紙，最后卻發現變成了CV工程師，每天唯一的工作就是不斷重復復制粘貼。

于是一大批一大批的新人開始辭職了，勞資不干了。就不信了，我就不能找到一家伯樂公司！換來換去最后卻發現，其實去哪家公司都一樣，都得從新開始。誰的職場生涯不是從打雜開始的，習大大不也是從村長做起的嘛。職場人生的第一課，我想你必須得學會“熬”這個字。


記得剛參加工作的時候，我的領導給我說了一段話，我覺得很有教育意義。剛入職場，前三個月是讓你了解公司的，前半年是讓你體會公司的，前一年是讓你適應工作的，而工作兩年后，你才知道一些專業知識。這句話伴隨了我整個職場生涯，也是在我無數次想辭職不干的時候，讓我挺過去的。

大學畢業，大家自覺得腹有詩書氣自華，十幾年學問胸有溝壑。畢業了，肯定是找一個伯樂公司，一展雄心壯志發揮出來，。其實不然，大家學的知識不過理論，說的嚴肅點，只不過是一個專業的標題罷了。這也是為什么HR把新人比作一張白紙，因為你啥都不會，之所以招你，只是因為想培養一個有學習能力的潛力股罷了。

我們公司今年也招了不少畢業生，目前不到三個月，剩下的人數不足全部的四分之一。中秋節前，有兩個新人遞交了辭職報告，我就問他們，怎么干著干著，就突然想走了，這里待不習慣還是……？他們回答很是讓人意外：“我們想走，只是因為每天太閑，感覺學不到東西！”

聽完他們的回答，我一口老血強涌喉嚨，麻蛋！我們天天當牛做馬的拼命，都還不要臉的留著干，你們倒好，閑到閑出毛病了。想學東西，沒事干？你以為公司是做慈善的啊，沒事養閑人的啊？只不過是你們還什么都不會，讓你們干，很多事情只會越干越糟糕。

路是一步一步的走，飯是一口一口的吃。前三個月公司什么事都不會安排你們干。你們只要跟著看，哪里不會就問，手腳勤快點的，幫下你們幫帶師傅們做點力所能及的事。這三個月，你們的任務就是熟悉公司各部門，了解各部門的職能作用，知道公司的運營體系。

那么作為職場新人們，這前三個月我們到底該怎樣充實自己，讓自己成長呢？了解所在部門核心技術所在，知道自己崗位職責，按照職責要求有目的性的去學習。其二就是認人，讓自己融入這個集體中，有部門聚會不要躲，不要怕積極點。工作期間，力所能及的事盡量幫助他人，擦桌子、幫忙打印并不丟臉，反而讓大家覺得這孩子勤快。


熬過了前三個月，我相信很多人那顆跳動不安的心也開始慢慢平靜下來了。對公司、對部門、對自己崗位也大概有那么幾分了解，周圍的同事也差不多混個臉熟了。這時候大家一般情況都開始慢慢轉正了（有的企業好像是六個月轉正），你的頂頭上司也開始根據部門工作，給你們適當分配一些簡單、但基礎性很強的工作。熬到這時候，是不是心中有點興奮，喲！終于可以獨立做事了，不再是那個打醬油的。嘿嘿！別高興太早！

因為剛轉正，剛接手工作，所以你們領導安排給的工作內容肯定不是什么高大上。大部分都是一些耗時間的，枯燥乏味基礎性的工作。比如說人事企劃部門，肯定是先從做各種吐血的表格開始；設計研發肯定是從畫圖、修圖各種簡單修補、但卻十分耗時間的助理開始；而機械制造不用說，先肯定是修機器、拆報廢、做點檢表等等一類的；而互聯網則是漫長的復制粘貼?？吹竭@里，聽到這里是不是又想走了，不干辭職，恭喜你猜對了，很多人抗住了前三個月，硬是扛不住枯燥的基礎性工作。

“不管了，我肯定要走的，每天都是重復性的復制粘貼，每天都是機械性的！我受不了！”
“一點技術含量都沒有，沒意思！”
“這就是設計研發？簡直就是開玩笑吧！”

年輕人什么都不怕，就怕枯燥乏味，剛接手一份新工作，面對的是新鮮十足。天天干的不亦樂乎，每天跑上跑下精神倍足，可是等他們把所有的活都干了個遍，再叫他們重復起來，那就難咯！過了那個新鮮感，再做事就是每天有氣無力，心不在焉的，這是所有職場新人的通病。

不積跬步，無以至千里！不積小流，無以至江河！高樓大廈起自一磚一瓦，崇山峻嶺起自一石一木。從第四個月到第六個月就是積累基礎的，不要小看那些枯燥乏味的基礎性工作。你把它們干好了，大事、技術活也順其自然的輕松上手，工作是一環套一環的。

大家都應該聽過一段話：復雜的事情簡單做，簡單的事情重復做，重復的事情堅持做，這就是專家定律。想學好技術，必須打好基礎，沒有那日復一日的苦練，怎么會有以后的順其自然？在工作中尋找問題，在工作中總結經驗，在工作中鍛煉能力。

第四到六月是打基礎的時候，沒有哪一個人不是從小事做起，做著做著慢慢才開始專業的。不要害怕學不到東西，你應該擔心的是你把所有基礎性的知識掌握牢靠了沒！


小時候在家的時候，媽媽經常講，多大的力氣挑多大的籮筐，意思很簡單，你有多大本事就去做多大的事。在大家經過六個月的基礎學習、鍛煉并強烈的重復后，各項基本工作完全可以勝任的時候，你們領導肯定不是傻子，肯定會相應的給你安排略微有挑戰性的工作。

比如說：原先修補圖紙的，現在肯定會給你安排一些簡單的圖紙讓你畫；原先拆機器打螺絲的，現在讓你接觸一些簡單的機器電氣系統，開始處理一些電氣問題；原先天天做表格的，現在也要學會開始獨立設計、制作、規劃做出數據透析表了；原先的CV工程師們，現在也應該讓你們配幾張圖，設計幾個LOGO啥的。

能力這東西是看不見、摸不著的，總是在你不知不覺的時候慢慢提上來的。有人說過：當你工作感到反感、感到吃力的時候，你的技能正在提升；反之，當你天天感到自由自由、輕輕松松的時候，你的能力就在滑坡。

經過前期六個月的鍛煉，公司基本業務，部門基本職能，自己崗位職責相信大家肯定一清二楚了。再加上長達三個月的基礎性工作反復磨煉，相信大家也很快能上手專業性的東西了。領導給你重新加了一些任務，這任務肯定不比以前，你略微動下腦子就能完成的，肯定存在一些技術含量的。現在每天面對這些無處下牙的頭痛事，你怎么辦？挑戰來了，但這同樣也是能力提升的好機會。

為啥那么多公司都在強調團隊，都在強調合作，那就是因為個人的力量是有限的，必須幾個人一起才能更完美的完成某項工作。這些頭痛工作自己想不出來，不妨去問問同事，問問領導們，這時候職場生涯新的能力鍛煉出來了，人際關系。前面你完全可以獨立完成，但到了現在你必須求合作，想合作必須完善你的人際關系。這階段你不光要學會掌握專業技能，還得打理好人際關系，搞好團隊合作。

從第六個月到一年的時間內，你要完成的是成為一名合格的職場人。有一定能力，能處理周圍的人際關系，懂得團隊合作，這個時候你才算有一定的價值體現。


不想當將軍的士兵不是好士兵，同理，不想當總監的職場人肯定也挑不起大梁。前些年有個詞很流行“白骨精”，什么叫白骨精？身材貌美、部門骨干、職場精英。哪一位職場人世不想成為公司骨干，想天天吃飯坐角落、開會只鼓掌，肯定不行，必須人人向往骨干。骨干多好啊，獎金多，工資漲的快，領導關心，同事喜歡，升職加薪不再意外。

工作一年后，你不光清晰明白知道公司部門一切，還能得心應手的處理一些技術性的問題。但是……這還不夠，你還得學會挑大梁，以前都是別人怎么吩咐你就怎么干，現在你必須得學會獨立挑大梁。敢擔事的人，能力成長比那些不敢擔事的快多了，你不敢擔事，你永遠是旁白者，當不了主演。

比如說做項目的，剛進來你是項目助理，跟著別人屁股后面摸爬滾打一年多，但是你只是聽從別人去做事，而不會考慮怎么做好這個項目。一年后，你要做的就是你能從項目開始的第一天，到項目結束，你能玩得轉，能就是可以挑大梁，能挑大梁的肯定比那些只會聽從安排的發展前景好。

一個人的職場開始，永遠都是從打雜開始的，沒什么丟人的，誰都是這樣過來的。想要真正成為一名有能力的職場人，必須得從打雜-熟悉-基礎工作-輔助性工作-獨立工作。

你想一開始就跳過打雜，直接從獨立工作開始？不可能的，任何一家公司都不會讓你這樣，哪怕你學歷能力再強。而從打雜到真正能獨立完成工作，這個時間最低最低也得兩年。

為什么第一份工作你得干兩年，因為這是一個塑造過程必須的時間，只有這樣你才有和公司討論價值的資格。