在老板面前永遠不要談公平

公平，這是一個讓我們很受傷的詞語，因為我們每個人都會覺得自己在受著不公平的待遇。事實上，這個世界沒有百分百的公平，你越想尋求百分百的公平，你就會越覺得別人對自己不公平。很多辦公室女性常常因為受到不公正的待遇而對老板抱怨不止，可事實告訴我們，在老板面前，是沒有什么公平可講的。
無論社會進步到什么程度，企業管理如何扁平化，企業永遠是個金字塔；既然是個金字塔，就必然會有上下之分；既然有上下之分，就必然會有不平等的現象存在；企業作為一臺利潤壓榨機，與追求“公平”相比，它更喜歡“效率”；在一個公司內部，如果沒有適當的等級制度和淘汰制度，它就會因為自己的“仁義”而失去競爭力，就會在競爭中遭到淘汰。因此，在現實生活中，永遠不會出現你在書本上看到的那種“公平”，如此一來，你也不可苛求領導能多么公正。

“人在屋檐下，豈能不低頭？”在公司里，老板就是老大，老板就是權威，就算他犯了再大的錯，身為下屬的你也不能說他的不是。不要心中抱怨這對你不太公平，更不要說出來，不公平的現象太正常了，對于職場上種種不公平的現象，不管你喜歡不喜歡，你都必須接受這種現實，并且最好是主動地去適應這種現實，淡然地去對待它，把它作為家常便飯一樣。追求公平只是人類的一種理想，一味追求往往不會有好結果，“追求真理”的正義使者也容易討人嫌，有時候，你所知道的表象，不一定能成為申述的證據或理由，對此你不必憤憤不平，等你深入了解公司的運作文化，慢慢熟悉老板的行事風格，也就能夠見怪不怪了。

雖然表面上公司告訴我們要在公平公正的原則下做事，但是潛規則卻警醒我們不能苛求上司一碗水端平，尤其是老板更有特權。公平，實際上只是領導者自由掌控的彈簧。