不管是找工作還是想創業，首選要具備空杯心態

求職者要具有空杯心態就是說在找工作時要謙虛，不能驕傲自滿，抱著學習的態度去應聘。對于將來打算創業的求職者來說，擁有空杯心態就更加重要了，因為自己選擇求職到企業去學習知識和經驗，本身對于自己就是一個拿著工資學習的機會。

關于“空杯心態”的起源有一個非常有意思的故事：

古時候一個自認為佛學造詣很深的人，一天，他去寺廟里拜訪一位德高望重的老禪師。見到老禪師以后他表現得極為傲慢、目空一切，而老禪師對待他卻十分恭敬。老禪師親自為他沏茶，在倒水時明明杯子已經滿了，還不停地往里倒。于是這個人滿懷不解地問： “大師，為什么杯子已經滿了，還要往里倒?”老禪師說： “是啊，既然已滿了，干嗎還倒呢?”老禪師的意思是，既然你已經很有學問了，干嗎還要到我這里求教?

要做到“空杯心態”，首先要正確地理解它的實質內涵， “空杯心態”并不是要求完全地放空和否定，而是一種永不滿足的謙虛心態。擁有空杯心態體現的是求職者的培養價值，只有不滿足，才能繼續提高自己的能力，只有不斷更新才會保持活力和職場競爭力。

對于“空杯心態”，有些人并不認同，認為一個人不可能真正做到放空自己，也不能把過去的經驗全都否定。其實這種理解是非常偏激的，如果說經驗的積累都要全部否定的話，那么企業又何必去招聘有工作經驗的人呢?

一個優秀的人才自然是帶著過去的積累、智慧和經驗進入到企業的，這些已有的東西是他們之所以會有價值的原因，也是面試官看中他們的理由。但是過去的畢竟是舊的，有些理論和經驗已經不再適合新的環境，所以我們在借鑒經驗的基礎上還要及時更新知識結構，淘汰過時的吸收先進的。

求職者只有在面試中表現出自己的謙虛和進取精神，才能讓面試官對你的穩定性和培養價值有信心。因為任何一個企業都不愿意花費成本為他人作嫁衣，他們培養員工是為了給企業儲備人才、創造價值。即便是將來要創業也應該踏踏實實在企業工作幾年，等到自己的羽翼真正豐滿起來的時候再計劃創業，這樣才能提高成功的概率。