幾乎所有的職場新人在入職之初都會經(jīng)歷一個理想和現(xiàn)實相碰撞的階段。不同的人會采取不同的應對方法,有人選擇跳槽,有人消極抵抗,有人則在何去何從中迷茫。一般調和理想與現(xiàn)實的方法有兩種,要么修正理想以適應現(xiàn)實,要么改變現(xiàn)狀以順應理想。職場新人大都會選擇改變現(xiàn)狀,那也就不可避免導致跳槽的發(fā)生了。
其實對于我們來說,想要的東西很多,卻不是所有的都合理,或者說,符合職場的實際。職場新人常常會有一些有悖于職場普遍規(guī)則的期望,其中有幾種很常見:
期望一步到位
希望一畢業(yè)就能實現(xiàn)自己的職業(yè)理想。姚大海希望能活得“有地位”,這是他的價值觀,沒有什么不妥。然而這對一個新人卻并不現(xiàn)實。無論什么性質的企業(yè),職業(yè)階梯的底部情況基本都一樣,新人更多需要執(zhí)行和服從,談不上什么“地位”。地位的獲得需要時間,需要長期的努力。
完美主義
期望工作能夠符合自己各方面的期望。一份工作包含眾多因素,必然有自己喜歡的,也有自己不喜歡的。比如一發(fā)現(xiàn)公司有些地方不能讓自己滿意,就立刻對這份工作的態(tài)度完全轉變了。期待工作中沒有任何讓自己不滿的地方,這樣的期待注定要失望。
急于求成
看不起按部就班的工作,認為是浪費時間。其實職場無小事,大事都由小事積累而來。而新人更需要從小事做起,在小事上贏得信任,爭取更重要的工作任務。一開始就想做大事,像陳云那樣,還沒弄清本職工作,沒熟悉公司的情況就急于搞改革,這樣的做法在任何地方都是犯忌的。
對于這樣的期望,新人們一定要警惕,不要被它們牽著鼻子走。遇事先反省自己,看看是否有自視過高急于求成的苗頭,以更踏實的態(tài)度來對待工作,也許是應對這些虛浮期望的有效方法。