簡歷是獲得面試機會的敲門磚，要想寫一份吸引人事的簡歷，就需要了解人事在看簡歷的時候在想什么，想從簡歷中了解哪些信息。
要知道“知己知彼”是建立信任關系的基礎。
那么，企業的人事在想什么呢？百伯網人力資源專家湯夢娟總結了自己的經驗。
①要了解企業的人事看簡歷的目的。其實，這個目的非常簡單，就是要找出應聘者中適合企業招聘崗位的人，這是他或她的工作。這個目的決定了一份能夠勝出，吸引人事注意力的簡歷，一定要與企業的招聘崗位相匹配。
②人事看一份簡歷所花費的時間。出于工作認真的要求，人事會仔細地篩選每一份簡歷，尤其是對于一些較難招聘的職位，但由于工作技能、工作量等諸多因素，決定了人事在所謂的“仔細篩選”過程中，看一份簡歷通常也是10-20秒鐘的時間，用超過30秒的時間看一份簡歷，就算得上是仔細研究了。并不是人事們不負責任，而是作為一種職業及專業的要求，任何勝任這一工作的人，都會自然地做到這一點，這就跟廚師切菜、銀行職員點鈔一樣。
所以，作為求職者在寫簡歷的時候，就要使簡歷能在10秒鐘的時間內抓住人事們的“眼球”，從而從脫穎而出。
③形式與內容同樣重要。簡歷并不把自己能做什么寫清楚了就行的，在簡歷的形式上所應花費的時間，絕不應少于寫簡歷的內容。
簡歷用什模板、格式是否對齊、字體字號是否一致、要不要附照片、要不要附職業資格證書等等，都需要仔細斟酌。
④當然，說了這么多，還是“內容為王”。一份與企業招聘崗位相匹配的簡歷，在哪些內容是關鍵內容，人事會在短短的時間內必看，看的時候讓人覺得眼前一亮的亮點有哪些呢？
關鍵點一、教育背景名校、與崗位要求相關的專業，當然是教育背景中最好的“亮點”。如果畢業的學校不夠響亮，你不妨費些筆墨著重介紹一下，把學校網站上的宣傳資料撿“閃亮”的，寫上一點，比不寫要強。
如果所學專業與應聘的崗位不太相關，不對口，就需要著重寫自己的興趣與愛好，寫課外學習，寫自己為應聘的目標崗位專門做的學習準備與積累，如：參加崗位相關的業余培訓、參加相關比賽、參加相關社團活動、社會活動、參加相關的社會實踐等等。
如果沒有上述的教育背景，簡歷就會先打上一個“弱”的標簽。即使人事會繼續往下看，也先有一個不良的印象，影響后面的判斷。
關鍵點二、企業背景
同樣，相關行業的名企當然是“亮點”。同樣，如果自己所工作的企業名氣不夠響亮，也不妨費些筆墨著重介紹一下，把公司網站上的宣傳資料撿“閃亮”的，寫上一點，比不寫要強。如果自己所工作的企業與應聘企業不同行業，就需要著重寫興趣與愛好，業余培訓，寫自己為你應聘崗位做的準備與積累，如：兼職工作、崗位引導人、工作以外的師傅等等。
如果不是校園招聘，企業通常不會找完全沒有崗位相關經驗的人，如果沒有相關的工作經歷，簡歷又會打上一個“弱”的標簽。
兩個“弱”一相加，這樣簡歷就基本沒有可能再被看下去，直接就被“Pass”（放棄）了。
關鍵點三、職位、能力與業績
考察以前工作的職位、能力與業績，人事的主要目的是：通過過往工作經歷，判斷求職者在新的崗位上勝任，并做出業績的可能性。
簡歷中如果包括大量的數據與事實說明自己的工作能力、為原公司做出的貢獻，那不僅能抓住人事眼球，還能使其為之興奮，這樣“強”的簡歷何愁不得到面試機會？
關鍵點四、信譽
如果能為你自己的業績提供有力的證明，提供在原公司的工作信譽，還會為簡歷加一個“強”的標簽。
例如：在應聘的時候能夠拿出前任老板的推薦信，在推薦信上，前任老板充分地肯定了求職者的工作。
或者，有成功的工作案例，已經成為業界的一個知名案例。
或者，能拿出切實可信的銷售數據、工作數據，說明自己的工作成績，等等，這些都足以為你的簡歷加分。
關鍵點五、人際關系
同樣，如果過往的工作積累了深厚的行業內部的“人脈”，又會為簡歷再加一個“強”的標簽。
總結你的簡歷要讓人事工作有業績
人事在招聘時最擔心的就是：招聘來的人不能勝任工作，甚至為企業帶來麻煩，這時，招聘你就成為他的“失敗”，他的業績“問題”。
招聘你會為他加分，他肯定不會放過你，會千方百計地讓你來。
簡歷是自己用行為寫的。
公安備案號：34080202000488