簡歷是獲得面試機(jī)會(huì)的敲門磚，要想寫一份吸引人事的簡歷，就需要了解人事在看簡歷的時(shí)候在想什么，想從簡歷中了解哪些信息。
要知道“知己知彼”是建立信任關(guān)系的基礎(chǔ)。
那么，企業(yè)的人事在想什么呢？百伯網(wǎng)人力資源專家湯夢娟總結(jié)了自己的經(jīng)驗(yàn)。
①要了解企業(yè)的人事看簡歷的目的。其實(shí)，這個(gè)目的非常簡單，就是要找出應(yīng)聘者中適合企業(yè)招聘崗位的人，這是他或她的工作。這個(gè)目的決定了一份能夠勝出，吸引人事注意力的簡歷，一定要與企業(yè)的招聘崗位相匹配。
②人事看一份簡歷所花費(fèi)的時(shí)間。出于工作認(rèn)真的要求，人事會(huì)仔細(xì)地篩選每一份簡歷，尤其是對于一些較難招聘的職位，但由于工作技能、工作量等諸多因素，決定了人事在所謂的“仔細(xì)篩選”過程中，看一份簡歷通常也是10-20秒鐘的時(shí)間，用超過30秒的時(shí)間看一份簡歷，就算得上是仔細(xì)研究了。并不是人事們不負(fù)責(zé)任，而是作為一種職業(yè)及專業(yè)的要求，任何勝任這一工作的人，都會(huì)自然地做到這一點(diǎn)，這就跟廚師切菜、銀行職員點(diǎn)鈔一樣。
所以，作為求職者在寫簡歷的時(shí)候，就要使簡歷能在10秒鐘的時(shí)間內(nèi)抓住人事們的“眼球”，從而從脫穎而出。
③形式與內(nèi)容同樣重要。簡歷并不把自己能做什么寫清楚了就行的，在簡歷的形式上所應(yīng)花費(fèi)的時(shí)間，絕不應(yīng)少于寫簡歷的內(nèi)容。
簡歷用什模板、格式是否對齊、字體字號(hào)是否一致、要不要附照片、要不要附職業(yè)資格證書等等，都需要仔細(xì)斟酌。
④當(dāng)然，說了這么多，還是“內(nèi)容為王”。一份與企業(yè)招聘崗位相匹配的簡歷，在哪些內(nèi)容是關(guān)鍵內(nèi)容，人事會(huì)在短短的時(shí)間內(nèi)必看，看的時(shí)候讓人覺得眼前一亮的亮點(diǎn)有哪些呢？
關(guān)鍵點(diǎn)一、教育背景名校、與崗位要求相關(guān)的專業(yè)，當(dāng)然是教育背景中最好的“亮點(diǎn)”。如果畢業(yè)的學(xué)校不夠響亮，你不妨費(fèi)些筆墨著重介紹一下，把學(xué)校網(wǎng)站上的宣傳資料撿“閃亮”的，寫上一點(diǎn)，比不寫要強(qiáng)。
如果所學(xué)專業(yè)與應(yīng)聘的崗位不太相關(guān)，不對口，就需要著重寫自己的興趣與愛好，寫課外學(xué)習(xí)，寫自己為應(yīng)聘的目標(biāo)崗位專門做的學(xué)習(xí)準(zhǔn)備與積累，如：參加崗位相關(guān)的業(yè)余培訓(xùn)、參加相關(guān)比賽、參加相關(guān)社團(tuán)活動(dòng)、社會(huì)活動(dòng)、參加相關(guān)的社會(huì)實(shí)踐等等。
如果沒有上述的教育背景，簡歷就會(huì)先打上一個(gè)“弱”的標(biāo)簽。即使人事會(huì)繼續(xù)往下看，也先有一個(gè)不良的印象，影響后面的判斷。
關(guān)鍵點(diǎn)二、企業(yè)背景
同樣，相關(guān)行業(yè)的名企當(dāng)然是“亮點(diǎn)”。同樣，如果自己所工作的企業(yè)名氣不夠響亮，也不妨費(fèi)些筆墨著重介紹一下，把公司網(wǎng)站上的宣傳資料撿“閃亮”的，寫上一點(diǎn)，比不寫要強(qiáng)。如果自己所工作的企業(yè)與應(yīng)聘企業(yè)不同行業(yè)，就需要著重寫興趣與愛好，業(yè)余培訓(xùn)，寫自己為你應(yīng)聘崗位做的準(zhǔn)備與積累，如：兼職工作、崗位引導(dǎo)人、工作以外的師傅等等。
如果不是校園招聘，企業(yè)通常不會(huì)找完全沒有崗位相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的人，如果沒有相關(guān)的工作經(jīng)歷，簡歷又會(huì)打上一個(gè)“弱”的標(biāo)簽。
兩個(gè)“弱”一相加，這樣簡歷就基本沒有可能再被看下去，直接就被“Pass”（放棄）了。
關(guān)鍵點(diǎn)三、職位、能力與業(yè)績
考察以前工作的職位、能力與業(yè)績，人事的主要目的是：通過過往工作經(jīng)歷，判斷求職者在新的崗位上勝任，并做出業(yè)績的可能性。
簡歷中如果包括大量的數(shù)據(jù)與事實(shí)說明自己的工作能力、為原公司做出的貢獻(xiàn)，那不僅能抓住人事眼球，還能使其為之興奮，這樣“強(qiáng)”的簡歷何愁不得到面試機(jī)會(huì)？
關(guān)鍵點(diǎn)四、信譽(yù)
如果能為你自己的業(yè)績提供有力的證明，提供在原公司的工作信譽(yù)，還會(huì)為簡歷加一個(gè)“強(qiáng)”的標(biāo)簽。
例如：在應(yīng)聘的時(shí)候能夠拿出前任老板的推薦信，在推薦信上，前任老板充分地肯定了求職者的工作。
或者，有成功的工作案例，已經(jīng)成為業(yè)界的一個(gè)知名案例。
或者，能拿出切實(shí)可信的銷售數(shù)據(jù)、工作數(shù)據(jù)，說明自己的工作成績，等等，這些都足以為你的簡歷加分。
關(guān)鍵點(diǎn)五、人際關(guān)系
同樣，如果過往的工作積累了深厚的行業(yè)內(nèi)部的“人脈”，又會(huì)為簡歷再加一個(gè)“強(qiáng)”的標(biāo)簽。
總結(jié)你的簡歷要讓人事工作有業(yè)績
人事在招聘時(shí)最擔(dān)心的就是：招聘來的人不能勝任工作，甚至為企業(yè)帶來麻煩，這時(shí)，招聘你就成為他的“失敗”，他的業(yè)績“問題”。
招聘你會(huì)為他加分，他肯定不會(huì)放過你，會(huì)千方百計(jì)地讓你來。
簡歷是自己用行為寫的。
公安備案號(hào)：34080202000488