本文是來自網易的簡歷觀，相信它的求才理念也代表了多數的互聯網企業。
按照校園招聘的一般規律，從9月開始會有很多知名外企、國內實力雄厚的企業啟動校園招聘的網申和宣講流程，而且大部分優秀企業基本都集中在9—12月這段時間扎堆進入校園。對于企業而言這是一場烽煙四起的人才爭奪戰，而對同學們來說，這也是求職的黃金時間段，如果錯過眾多條件優厚的職位應聘機會實在可惜。如何在花多眼亂的機會面前選準方向，怎么使自己在茫茫人海中脫穎而出，怎樣把握好每一次機會，都是需要我們在求職前好好準備的功課。
一、正確認識自我 選擇適合自己的工作
有一份比較明晰的職業規劃會令你的求職歷程事半功倍。凡事預則立，計劃與行動同樣重要。每年校園招聘最早也在9月中旬才開始，而大部分企業選擇在10月或其后才正式展開招聘活動，除了考慮大學開學的時間外，HR們還會擔憂應屆的同學是否已經進入求職狀態。有一份職業規劃，或者充分了解自己的求職目標是什么能幫助你更好的進入狀態。職業規劃，是職業生涯規劃的簡稱，是指個人和組織相結合，在對一個人職業生涯的主客觀條件進行測定、分析、總結研究的基礎上，對自己的興趣、愛好、能力、特長、經歷及不足等各方面進行綜合分析與權衡，結合時代特點，根據自己的職業傾向，確定其最佳的職業奮斗目標，并為實現這一目標做出行之有效的安排(利用有道搜索“職業規劃”可以得到740萬條結果)。職業規劃其實沒有想象中那么復雜，在這個過程中我們只需要回答三個問題：1.我喜歡做什么?2.我適合做什么?3.我可以并且應該做什么?
我們可以先不考慮現實有多嚴酷，喜歡做什么是個人興趣的問題。興趣是工作的動力之一，在招聘活動中HR常常會在員工們的試用期發現，對本職工作抱有濃厚興趣的員工往往成長得更快。第一份職業對應屆的同學尤其重要，其工作業績對今后職業發展影響較大。在其他條件同等狀態下，抱著愉悅的心情面對自己感興趣的工作總比沉悶地做著索然無味甚至內心抵制的工作快樂得多，也更容易有出色的發揮。
列舉出你喜歡做什么之后，可以結合你自己的性格特點等個征進一步深入思考。如果你外向而又不能忍受日復一日的繁瑣事務性工作，那么你也許適合從事銷售、公關、廣告等充滿新意和挑戰的職位;如果你偏向內向且富有耐心，那么你可能適合從事行政類、法務類、技術類的工作，當然，這些工作很多時候也同時要求你具備細心的優點;如果你認為自己邏輯思維能力很強，具備良好的信息和數字分析能力的話，那么你會在銀行、會計、市場調查等行業具備發展的潛力。當然，任何事情都不是絕對的，上面列舉的一些情形只為拋磚引玉。有時我們也可以借助一些測評工具了解自己， MBTI (Myers-Briggs Type Indicator)人格測評是一套比較成熟的參考工具，同學們可以利用有道搜索找到免費的測試網址。
無論我們喜歡做什么，適合做什么，最終都要回歸現實：我們可以做什么，應該做什么....在考慮個人的職業偏好和性格特質等因素的前提下，對自己的能力、特長、經歷及不足等各方面進行綜合分析與權衡，結合實際的經濟大環境確定自己的最佳、首選職業奮斗目標。以自己最想從事的職業為目標，借鑒類似SWOT分析的方法可以幫助形成較為清晰的自我認識。求職過程需要我們揚長避短，突出并利用自己的核心競爭力完成目標。我們在求職的時候不能忽視行業因素，行業的現狀和前景會直接影響到將來你所在的企業經營狀況，從而再影響自己的工作和收入。諸如互聯網、通信等新興行業擁有更大的發展空間和良好的發展前景，投身其中可以獲得更大的發揮空間，甚至能夠在行業的空白領域成為規范的制定者。互聯網行業巨頭在本次金融危機中幾乎未受影響，并且財報均顯示出良好的增長勢頭，但一些傳統行業卻不得不裁員。可見，快速增長的新興行業及行業中的領導企業能夠為員工提供更大的平臺，更好的條件和更穩定的環境。
二、關于簡歷
一切簡歷模板，簡歷填寫技巧都是形式的東西，形式是為內容服務的。巧婦難為無米之炊，HR建議同學們主動尋找鍛煉自己的機會，為求職積累更多的資本。面試是HR和應聘者信息交流的途徑，雙方都想通過一次聊天盡量對彼此有全面的了解，這樣才有利于做出正確的雙向選擇，而不是為了難倒對方。在這里就不大談面試技巧了，同學們可以把面試看作與企業工作人員一次平等的面對面聊天，坦誠而又真實地展現完美的自我才會找到真正適合你的工作。當然，了解一些基本的面試禮儀，例如提前5-10分鐘到達面試地點，注意著裝等問題會對大家的求職過程有幫助。
現在許多公司對于網申的簡歷有兩種篩選方法，一種是采用關鍵字篩選，一種是逐份人工篩選。網易的HR和用人部門對于同學們投遞的簡歷，進行的是逐份篩選的方式，每年只有一部分同學的簡歷可以通過第一輪的篩選，而有很多的同學則難于通過簡歷篩選這一關。
簡歷，顧名思義，就是對個人學歷、經歷、特長、愛好及其它有關情況所作的簡明扼要的書面介紹(來源：有道海量詞典)。寫好一份簡潔明了，又能打動HR和用人部門的簡歷，是大家找到一份理想工作的第一步，目前網絡上有很多簡歷模板供大家參考，網申系統也會提供填寫簡歷的模板，即便如此，還是有很多同學的簡歷寫的“慘不忍睹”，難于通過簡歷篩選關，這是為什么呢?那哪些簡歷可以順利的通過篩選從而可以獲得筆試或是面試的機會呢?在這里，我們想給大家一點建議：
1、避免出現低級錯誤。在以往的簡歷中，有一類簡歷會被HR和用人部門篩選掉，那就是犯低級錯誤的簡歷。在這里試舉幾例：曾有一位同學的求職信中出現了這樣一句話“感謝您在白忙之中查看我的簡歷”，這讓HR們哭笑不得;也曾有同學寫了一份很優秀的簡歷，但是通篇都沒有留下自己的聯系電話;筆者也曾收到過一份申請網易郵件事業部產品策劃相關職位的簡歷，他以往的實習經歷也很豐富，但是他寫的幾個關于郵箱的研究心得用的不是網易旗下的郵箱實例，留的聯系郵箱也不是網易旗下的郵箱。其實這類簡歷并不一定不優秀，但是他們有一個相同的特征，就是沒有注重細節，“細節決定成敗”，如果簡歷中出現低級錯誤，難免會給HR留下“粗心”，“不重視該職位”等印象，所以也就容易被篩選掉了。
2、盡量簡潔明了，突出重點。簡歷，就是“簡約而不簡單”的履歷。很多同學寫簡歷，會把從小到大所有的實習工作經歷都寫上，有的甚至包括小學中學時候參加合唱團、得過大紅花等光榮事跡……。這樣的簡歷，要么很長，要么邏輯不清，大家要理解我們看簡歷的時間也是有限滴。建議大家的簡歷包括這些內容就可以了——個人信息(包括聯系方式)、學習經歷(高中以上)、實習經歷(與申請職位相關的)、課外活動及志愿者活動、重要獎勵、論文及作品(發表過的)、重要技能、自我評價。這些內容要按一定的時間順序來寫，盡量寫重要的，能夠吸引HR和用人部門眼球的，盡量不要長篇大論、洋洋灑灑。一般來說，一頁A4紙就足夠包括所有重要的內容了，如果超過了一頁紙的內容，那建議這位同學還是盡量挑重要的留下，剩下的在面試階段來表現吧。
3、注意簡歷的匹配度。很多同學在找工作期間往往一份簡歷“海投”無數職位，有回音者寥寥無幾，究其原因，還是簡歷與申請的職位匹配程度較低的緣故。筆者就曾收到一個同學在同一天用同一份簡歷申請了三個完全沒有相關性的三個職位。建議同學們在申請一個職位之前，仔細的看清楚這個職位的任職資格，揣摩一下能勝任這個職位所需要的基本素質和能力，想清楚自己是不是真的適合這個職位，然后在簡歷中盡量的描述自己與這個職位的相關的經歷和經驗，以此來告訴HR和用人部門你具有這些能力，告訴HR和用人部門，你申請這個職位的理由和優勢。其實我們的關注點不完全是你到底完成過多少項目、有過多少經驗，而是更關注你是否具有匹配所應聘這個職位的能力。所以，并不是所有的經歷和經驗都要寫在簡歷上。有的同學可能實習經驗很少，或者專業成績并不拔尖，那可以將自我評價寫的更動人一點，多寫一點自己對這個職位的想法，自己在平時表現出來的相應的能力和素質。
寫簡歷，其實不簡單，寫一份出采的簡歷更難，所以當你在抱怨投了幾百份簡歷而沒有回應的時候，建議你把簡歷拿出來看看，看看是不是有格式有問題，是不是與職位的匹配程度較低，最重要的，自己是否真的喜歡和適合這個職位。
公安備案號：34080202000488