第1招：知己知彼
面試時面試官一定會給你一個提問的時間，你可以就企業的薪酬體系提出問題，一般面試官都會做一些簡單的介紹，包括一些福利、獎金等情況。根據這些介紹，再比對現在的行業情況，就會有一個比較完整的了解。然后再根據這些信息，給自己估計一個合適的薪酬區間。
第2招：合理利用區間
一些面試中，面試官會讓你填寫自己期望的薪酬，這種時候合理利用區間是非常必要的。一般而言不建議將最低值寫得太低，因為大部分招聘企業會選擇較低的那個數值作為你的薪酬。所以這個薪酬區間最低值應該是你可以接受的薪酬，而最高值是你的理想薪酬，如此更有溝通的余地。當然，這類區間要結合行業和企業本身的情況填寫，切不可隨意為之。
第3招：迂回試探
很多企業在一開始給出薪酬的時候是有所保留的，你可以用試探、協商的語氣提出對薪酬的要求。
如果面試官有所松動，表示可以協商，你可以適時提出自己的價值。比如銷售可以說說自己曾經最好的業績；IT可以說說自己最優秀的產品；財務人可以列舉自己為公司做的大項目與收益情況，以及自己擁有的諸如ACCA、USCPA或CPA之類的高含金量的證書資格。
如果面試官表示薪酬是有規定的，不能調整，這類情況更多發生在應屆生的身上，那么你可以試著要求縮短試用期，提早拿到轉正的工資。
如果你爭取不到更高的工資、也沒有提早結束試用期的可能，那么多爭取一些福利也是不錯的。這種福利包含了物質和非物質兩種，物質的無外乎是獎金、加班費之類，最好是白紙黑字寫下來的承諾；非物質的包括假期或調休、晉升的機會、培訓的機會等。
現在很多公司都會為內部人員安排各種各樣的培訓，但這些培訓有些是有名額或者限制的，尤其是那些知名的外部的專業培訓、講座，參與者往往受益匪淺，對自己的專業領域發展有積極作用。如果能得到這樣的機會，對于自身的職業進步，乃至加薪，都是助力。
最后，爭取薪水時切忌貪心，免得自己因小失大，反而錯失了機會。勇于爭取的同時，要有輕重之分，如果已經爭取到了最重要的，那就適時退讓一下，達成雙贏的局面，對未來的工作也有幫助。
公安備案號：34080202000488