近日,有人在微博上爆料,上海某基金公司女交易員使用透明的指甲油和卸妝油,每天向基金部負責人的水杯投毒,一段時間后,負責人發現身體不適,事情才被揭露,現在該女員工已經被開除。
此事一出,立即引來眾多的猜測。有的認為是惡作劇,有的認為是工作引起的矛盾,有的認為是兩人存在感情方面的糾葛……眾說紛紜的背后也許隱藏著不為外人所知的原因。但是不管出于什么樣的原因和矛盾,女交易員采用投毒的手段,威脅他人的健康與生命的安全,顯然是不對的。有什么問題需要采取如此極端的手段呢?有什么事不能坐下了好好談呢?不管是國家還是個人,遇到爭議和矛盾時,以暴制暴是最不可取的,和平談判才是出路。
在職場,尤其是二十一世紀的職場,每一個職場人都不不容易。從工作環境到工作時間,從工作業績到工作收入,從人際關系到潛規則,每時每刻無不挑動著每一個職場人的神經。職場人都想做好工作,獲取高薪,畢竟在當下這個什么都與錢掛鉤的社會,要想成為成功人士,錢當然是衡量的標準。工作既辛苦,薪水又有限,是每一個職場人都不愿面對的局面。那么,既要輕松,又要高薪是每一個職場人的夢想。當現實與夢想有出入時,矛盾當然就會出現了。
于是在職場,出現了一批投機取巧的人士。他們為了個人利益會不擇手段,踩著別人的肩膀往上爬,甚至會出賣自己的靈魂和身體,地位和金錢在他們眼里成了唯一的方向與目標。我周圍也存在這樣的一批人,他們自私、虛偽,迎合領導,,給領導打小報告,拍馬屁,逢年過節上門送錢送禮,領導家的事比自己的事還重要,鞍前馬后,端茶送水,不是上下級關系,倒像個孫子輩。相反,對待同事則無不所用其極,利字當頭,踩壓同事,打擊報復,有的甚至大打出手。
難道職場上這樣的人事關系是正常的現象嗎?不幸的是,我們前面看見了更糟糕的場景,投毒這樣的行為都會產生,還有什么他們不能不敢做的呢?我們要驚呼,職場不是戰場,我們要和平,我們要友好!
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