“有男朋友么?”
“打算什么時候結婚?”
“結婚了么?”
“準備生小孩了嗎?”
“打算什么時候生?”
如果你是25歲上下的女性求職者,對于以上問題,一定不陌生。而HR會在嚴肅的面試過程中,穿插此類問題,也不僅只是寒暄,更多是為了從你的答案中判斷一個重要的問題:面前這位求職者是否很快面臨懷孕生子,如果答案是肯定的,企業則可能會多一層考量;而很多求職者也認為自己面試表現的不錯,僅僅是因為是已婚未育的狀況才導致沒有被通過,“寧要武大郎,不要穆桂英”成了年輕女性求職路上辛酸史的真實寫照。
企業為什么會那么介意求職者的“已婚未育”狀態?這是因為對于企業來說,追求盈利就必須考慮用人成本,而女性的生育成本往往都是被計入性別虧損,招一個準孕婦就意味著:
1、孕期女性的工作精力一定會下降,導致工作效率降低。
2、孕期女性工作期間如遇意外企業需承擔責任。
3、產假期間的工作無人接手,另外請人太不劃算。
算來算去,請一個準孕婦就相當于請了一個將近兩年不能全心全意工作的人,更何況,千百年來“男主外女主內”思想的影響,多數女性在婚后,尤其是產后,更愿意將重心回歸家庭,這樣一來,出于成本的考慮,已婚未育的女性絕對不是企業的優選群體。既然這已經是一個難以扭轉的現實,這類求職女性就只能從自身的角度來平衡一下這個問題了,重要的是要先明確自己生孩的時間。
如果近期沒有生孩子的打算,那么面試的時候可以首先挑明已婚未育的身份,一定要十分肯定的承諾,結合著你的職業規劃,說明計劃到什么程度才會生孩子,最好能給出一個明確的時間,有時間為依據是說服HR錄用你的好理由。如果你的能力沒有問題,相信大多企業是會愿意相信你的。但是,自己最好也要遵守承諾,不要失信于企業的信任,否則對于自己的職業晉升也是非常不利的。
如果近期有打算要孩子的準備,面試官如果不問當然就沒必要提及了,但是真的被問到了就直說自己的想法,企業要真的看中了你的能力而不介意是最好不過的,而真的要是因為這個問題而率面屢敗,考慮靜下心來在家等待小生命的誕生也不失為一個選擇。很多人之所以雖打算懷孕但仍有上班的計劃,是因為擔心孕期前后時間太長而讓自己脫離職場,日后復出會出現困難,其實則不然,可以趁著孕期的空閑進行一些學習和進修,把自己的能力提高之余還能對職業進行重新的規劃,同時,又不會因為工作而忽略了孕期和寶寶的交流,從一定意義上來說,是雙贏的做法。
值得一提的是,結婚生育是女性的正常權利,而不應成為企業判斷求職者能否勝任的條件,真正人性化的企業一定會客觀的對待這一現實。并且,從發展的角度考慮,企業如果能包容一個優秀的準媽媽,也許在未來的十年或者更長久的時間里她會回報給企業更多的東西。而已婚未育的求職女性也要積極調整心態,權衡好自己的職業發展與家庭生活的關系比重,同時,一定要加強自身的職業競爭力,這才是職場女性尋求發展的最有力的方式。
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