2007年，史蒂夫•馬丁在《查理•羅斯訪談錄》節目上談論自己的回憶錄《天生喜劇狂》，羅斯問他對上進的藝人們有什么建議。
他是怎么回答的？“沒有人在意我的建議，因為那不是他們想聽到的答案。他們想聽到的是如何能找到經紀人、如何寫出劇本，而我總說，‘要讓自己優秀到不能被忽視。’”
這句話激起了卡爾•紐波特——喬治城大學計算機科學副教授的興趣。于是，他開始探求職場成功人士們是如何去做的。在寫這本書時，他反復強調的概念之一便是職場資本。
職場資本是你擁有的稀缺而且寶貴的技能，并且對定義自己的事業起到事半功倍的作用。職場資本對創建一份成功的事業是至關重要的，一份成功的事業應具有創造力、影響力和自主力這些特點。本文會告訴你如何用7個技巧來積累職場資本，在職場中取得成功。
1：采用工匠思維，而不是激情思維
紐波特認為當今職場宣揚的最大謬論之一就是：找到一份與某種事先存在的激情相匹配的工作，職業幸福感就來了。激情不會先于技能到來，但人們往往就是繞不過這道坎——很難擺脫“我們都有某種事先存在的強烈激情，只是追不追隨的問題”這樣的想法。
激情思維的問題在于：它導致人們面對工作時總要問“這個世界能給我帶來什么？”——其結果便是大量的跳槽。初級職位尤其如此，因為這類職位很少提供能實現個人抱負的挑戰。除此之外，他反對激情思維還在于其引出的一系列問題——“我是誰？”“我真正熱愛什么？”“這才是真正的自我嗎？”——不僅很難回答，而且幾乎保證會讓你永遠處于不滿和困惑的狀態。
紐波特建議：與之相反，我們應該擁抱激情思維，問一句“我能給世界帶來什么？”
2：清楚你的領域,什么是真正有價值如果你很難弄清楚什么樣的技能對實現自己的職業愿景是重要的，紐波特的建議是識別出你所在領域中的兩類人——一類是與你有共鳴的，另一類則沒有共鳴。“然后弄清楚其中的區別。”他說，“甲做了什么乙沒做到的？”
3：不斷“拉伸”自己一旦知道自己需要哪種專業技能，就要去追求——而且永遠不要讓自己停滯不前。
紐波特將知識技能的改進比做健身。“假如你的目標是擁有發達的肌肉而卻想著‘我希望肌肉永遠不受灼燒或緊張之苦’，那你就實現不了目標。”他說，“學習新的編程語言或理解晦澀的法律條文也是如此。”
因此，不要憑喜好只做自己擅長和喜歡做的，而如紐波特所說，“你應該尋求讓自己經常處于一種精神不適的狀態中。”
4：尋求反饋
不過，你不應在與世隔絕環境里進行練習。他描寫了一位在好萊塢快速崛起的編劇。其崛起部分原因是他不斷專注于學習更多的技藝以及練習，但還有部分原因是他一直選擇迫使自己向他人展示工作成果的項目。這位編劇是這樣談及自己早期的電視劇本的：“現在回想起來，我竟然把它拿給別人看，真是令人羞愧。”但這樣做幫助他看到自己需要改進的地方。
正是這些真誠的、有時甚至是犀利的反饋讓你懂得該把注意力調整到哪里，從而繼續取得進步。
5：在無助于自我改進的事花最少時間在這本書中，成功的風險投資家邁克•杰克遜描述了自己如何為時間使用設定目標。“在每周開始時，我會想好自己要花多少時間在不同的活動上，”他對紐波特說，“然后進行追蹤，看看離自己的目標有多遠。”
杰克遜嚴格限制分配至他稱之為“難以改變的事務”上的時間，因為這些事務不會讓他對工作更擅長；然后為“高度可變的”活動設定目標，而這些活動則是他想關注的。通過利用這些時間，他得以按照自己的優先順序走得又遠又快。
這樣做還有其他的意義。例如，杰克遜不經常收發郵件——只是偶爾才回復紐波特，從而讓后者形成了在他通勤的時候給他打電話的習慣。“仔細想想，對邁克來說，這樣做絕對是有道理的。”紐波特寫道，“每天花時間整理來自像我這樣的作家，或是商校學生求指點的無關緊要的郵件以及其他瑣事，這會削弱他的融資能力以及發現好公司的能力，并最終會妨礙他的工作，而他的工作是評判他的價值的依據。”
“擁有大量職場資本的人正是將大部分機會拒之門外的那些人。”紐波特說，“我從沒開過Facebook或Twitter賬號。人們說開這些賬號對他們是有好處的，因為我是一名作家，但我不在乎。我希望堅決專注于重要的事情上，于是我會寫本書、再寫一萬字。擁有職場資本的人不會做很多事情，而是做他們選擇去做的事情——高強度、長時間地去做。
6：保證你的目標符合你當前職業階段“要忙起來非常容易，也非常累人。這樣做算是令人滿足，但最終的結果是什么？假如你只是一般意義上地努力工作，那么大量的精力就白費了。”紐波特說道。他還補充說：人們能夠、也的確經常整天回復郵件和做PPT。他認為，人們應該有意地確認“這是我在當下的職業生涯中應該努力去做的事情”。
紐波特建議人們利用他稱之為“小賭”的策略。這個詞源自風險投機家彼得•西姆斯寫的一本書，書名里就有這個詞。紐波特將小賭定義為規模小到可以在一個月內完成的項目。這些項目會迫使你去創造一些新的東西——比如獲得一項新的技能或產生一些新的結果——并且給你實實在在的成果從而讓你獲得反饋。
7：要有耐性
在與查理•羅斯進行訪談時，史蒂夫•馬丁還透露了積累職場資本的另一條重要的技巧。他在描述自己如何學習班卓琴時說：“（我當時想，）假如一直堅持，那么總有一天我就已經彈了40年。任何人只要40年都堅持做一件事，那么就會相當擅長做這件事。”
“對我來說，這種姿態表現出了驚人的耐性。”紐波特寫道，并且指出馬丁承認“在此之前要經歷令人氣餒的努力歲月以及忍受平庸的演奏水平。”
但是，紐波特說這正是我們應有的態度。“職場資本的基礎是你在職場中所帶來的價值。假如你可以做一些真正有價值的事情，那就是一種稀缺，否則也不會是寶貴的。僅從定義上講，要想在市場上變得有價值，就需要花費時間。因此，你需要耐性和忍耐來面對困難的事情以及數年（而不是數周或數月）的緩慢進步。紐波特證明：職場資本是取得自主權的關鍵。通過一個又一個的故事，他描寫了這樣一群人：他們還沒取得足夠的職場資本便追求工作上的自主，結果失敗了——最令人記憶深刻的是一位從廣告業轉行的瑜伽創業者。她給刊登其故事的《紐約時報》發了封郵件，而當時她正在排隊領國家發放的食物券。不過，他還講述了其他很多人的故事：他們能夠請上三個月的假，能拒絕全職工作而選擇自由職業，或者離開住院實習兩年去創辦公司。這些人擁有大量的職場資本，不僅能夠用來打造自己的工作，而且還能用來塑造自己的整個人生，實現夢想中的追求。無論你處在職場中的哪個階段，你都需要不斷地積累職場資本。
按照這7個步驟走下去，你也能在職場中取得成功~當然，知識的武裝也是很重要~~
公安備案號：34080202000488