怎么回事？投了這么多簡歷，沒收到一個面試通知！
小才異見
今早在地鐵上，偶然聽到旁邊兩個大學生模樣的年輕人在說找工作的事，其中一個抱怨：基本上每天都得網投二三十封簡歷，但一直沒回信。
相信這不僅僅是他一個人的疑問，而是很多應聘者都遇到過的問題。
你的簡歷為何石沉大海？
小才把這里可能存在的問題給大家總結一下，以幫助求職者寫出HR愛看的簡歷，盡可能為自己贏得面試機會。
一、沒注明應聘崗位的名稱也不知道是太緊張，還是發得太倉促，有的簡歷不注明應聘崗位名稱，對于每天接收成百上千封簡歷的招聘人員，這樣的簡歷肯定是首當其沖被刪的，誰讓你不明確應聘目標呢。一個簡歷的質量好壞。在第一眼里，HR最想看到什么——你是來應聘哪個崗位的？目標明確，接下來才好聊。
二、簡歷核心內容，不符合職位要求，有的簡歷呈現出來的工作經驗與應聘崗位差異太大，也是瞬間被pass的對象。
比如企業招聘程序開發人員，求職簡歷里卻都是做客服人員的工作經歷（當然這種錯誤不太容易發生在智商正常的候選人身上）；但有的同學，可能會把銷售類、營銷類、市場類職位混淆；還有的會把產品類職位和運營類職位混淆；也有的同學，直奔著公司知名度去，而忽略待招崗位中到底是哪一個更適合自己，在中國人才熱線網申時，隨便選了目前職位，求職意愿只能選擇一到兩個職位，不能毀選，結果導致簡歷不匹配，而被PASS掉了。
還有，就是經常會出現同一人用同一份簡歷應聘好多個崗位的情況。這只能給HR一種印象：什么都想干的人可能什么都干不好。因為這樣的簡歷沒有突出任何方面的技能或專長，對自己的發展方向不清楚，跟無頭蒼蠅一樣亂撞，這樣的人企業不會感興趣的。當然，對于剛畢業的學生，求職心切，需要企業幫他們來定位，希望多獲得一份機會，可以另當別論，但對于有工作經驗(包括實習經驗)的候選人來說，出現這種情況是不應該的。
三、只是簡單羅列有的簡歷只是程序化地列出接受教育、參加工作的時間段，對涉及到的實質內容則輕描淡寫，讓人無法了解其干過哪些工作，具備什么樣的知識、經驗、技能，這樣的簡歷呈現出 來的信息很有限，不會引起招聘人員的注意。除非，應聘的人員實在少，招聘人員會耐著性子，打電話具體詢問一些情況或要求其詳細填寫應聘表，但是對于急于得到工作的求職者，還是自己主動充實簡歷為好，畢竟守株待兔的好事概率太低。
四、表達中出現明顯的常識性錯誤簡歷好比求職者的“臉面”，如果出現錯字、時間順序混亂或內容錯誤等情況，無疑會讓人覺得連自己"臉面"都收拾不好的人，工作也好不到哪兒去。所以，簡歷填寫完畢，作為求職者要反復查閱，核對無誤。
五、“跳槽經歷”過于頻繁用人單位普遍不喜歡“頻繁跳槽”者，往往因其頻繁更換工作，而將其拒之門外，除非你本人所擁有的技能市場替代性很小。當然，求職者如隱瞞"頻繁跳槽"經歷，造成簡歷不真實，則更是弄巧成拙。
六、其他不可預見的因素有時，招聘崗位非常急缺，可能先發求職簡歷的人就先被錄用了，后面發簡歷的人既使知識、經驗、技能更高一籌，也可能失去了機會，所以，時機也很重要；有時， 招聘人員看到求職者在該企業的競爭對手企業工作過，為了了解更多的信息，可能優先安排面試。總之，不可預見的主觀因素有時也是影響求職成否的重要因素。
小才說
相信對于廣大的求職者來說，每發出一份求職簡歷，內心就會多一份期盼與渴望。但要注意的是，不能因為網投方便，就漫無目的地海投，這樣的無的放矢，很可能是竹籃打水一場空。遍撒網不如重點撈魚，希望大家能參考上面的因素，精耕細作出有誠意的簡歷，進而敲開企業的大門。2015年春季招聘季來了，三四月份很重要，祝才粉們求職順利！
公安備案號：34080202000488