人力資源測(cè)評(píng)師的薪酬水平看漲

目前，人力資源行業(yè)的培訓(xùn)集中在職業(yè)資格考前培訓(xùn)、績(jī)效薪酬、法務(wù)、實(shí)務(wù)、培訓(xùn)管理等部分，而對(duì)影響人力資源使用和配置的重要因素—人力資源測(cè)評(píng)這一領(lǐng)域，涉及較少，缺少專業(yè)的培訓(xùn)課程與資質(zhì)認(rèn)可。
隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展型式的轉(zhuǎn)變和人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略的實(shí)施，特別是伴隨著干部人事制度改革的推進(jìn)和企事業(yè)用人機(jī)制的轉(zhuǎn)變，競(jìng)爭(zhēng)性選拔得到社會(huì)普遍的接受和認(rèn)可,人才測(cè)評(píng)日益得到社會(huì)各界的廣泛認(rèn)可和普遍應(yīng)用。據(jù)人力資源測(cè)評(píng)行業(yè)專業(yè)機(jī)構(gòu)發(fā)布的信息表明，中國(guó)的人才測(cè)評(píng)發(fā)展特別是測(cè)評(píng)人才發(fā)展存在著巨大的挑戰(zhàn)：專業(yè)人才緊缺，從業(yè)人員素質(zhì)有待提高。
據(jù)統(tǒng)計(jì)，目前中國(guó)專業(yè)人力資源測(cè)評(píng)人才的市場(chǎng)缺口達(dá)到80萬(wàn)人以上。有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)但無(wú)資格認(rèn)證，從事人力資源工作但對(duì)測(cè)評(píng)工作不熟悉者比比皆是，持證上崗已成為不可阻擋的發(fā)展趨勢(shì)。對(duì)于從事測(cè)評(píng)工作的各類人員而言，越早進(jìn)行系統(tǒng)的學(xué)習(xí)并獲得權(quán)威的國(guó)家和行業(yè)認(rèn)證，就越能為自己的職業(yè)發(fā)展搶占先機(jī)，為職業(yè)生涯帶來(lái)有力的保障。
根據(jù)各種人才網(wǎng)站的薪酬調(diào)查統(tǒng)計(jì)，在中部一線城市，人力資源專員的平均年薪在3萬(wàn)左右。而通過(guò)人力資源和社會(huì)保障部的調(diào)研、行業(yè)專家的分析，同等條件下，人力資源測(cè)評(píng)師由于專業(yè)度高、需求量大，平均年薪將達(dá)到6萬(wàn)元以上。