“英雄”也問出處。雇主在招聘過程中，確實(shí)存在對(duì)名校本科“出身”者的偏好，本科“出身”越好，畢業(yè)半年后和三年后的月收入均越高。這是基于麥可思于2008年2月完成的2007屆畢業(yè)生畢業(yè)半年后調(diào)查數(shù)據(jù)，以及2011年3月完成的對(duì)2007屆同一群體畢業(yè)三年后的連續(xù)跟蹤調(diào)查數(shù)據(jù)的研究結(jié)果。
研究生入學(xué)考試
已難挽高考失誤
根據(jù)麥可思對(duì)畢業(yè)三年后的2007屆本科畢業(yè)生的調(diào)查，TOP25院校已獲得碩士學(xué)位的畢業(yè)生中，本科畢業(yè)于TOP25院校者月收入為7458元，本科畢業(yè)于非TOP25的“
研究認(rèn)為，但這種雇主對(duì)本科“出身”的偏好不能以“歧視”簡單而論，而是在招聘過程中利用高等教育篩選作用，規(guī)避用人風(fēng)險(xiǎn)、節(jié)省成本的一種行為——越是名校，其本科生源質(zhì)量越高，高等教育系統(tǒng)在生源配置過程中實(shí)際上已經(jīng)起到了為雇主進(jìn)行人才甄別的作用。
目前，普通院校的本科畢業(yè)生考上“名校”研究生的難度加大，也可以說普通院校本科生通過考研實(shí)現(xiàn)名校夢(mèng)越來越難，研究生入學(xué)考試已難以挽回高考的失誤，即便考進(jìn)名校也會(huì)因?yàn)楸究?ldquo;出身”低而貶值。這種現(xiàn)象在階層穩(wěn)定化的發(fā)達(dá)國家也是普遍存在的，“名門講究”也是中國社會(huì)的傳統(tǒng)。
應(yīng)屆生學(xué)歷越高
越看重專業(yè)相關(guān)性
“學(xué)以致用”固然是高校畢業(yè)生就業(yè)的理想選擇，對(duì)于已踏上求職之路的2012屆畢業(yè)生來說，有多大比例的求職者實(shí)現(xiàn)了工作與專業(yè)相關(guān)的求職期待？又有哪些因素影響著他們獲得與專業(yè)相關(guān)的工作？“騰訊-麥可思2012屆大學(xué)畢業(yè)生流向月度跟蹤調(diào)查”以2012屆大學(xué)畢業(yè)生為調(diào)查對(duì)象，從2011年9月開始，直至畢業(yè)前夕，對(duì)應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生求職和求學(xué)進(jìn)行跟蹤調(diào)查，實(shí)時(shí)了解應(yīng)屆高職高專、本科畢業(yè)生及研究生求職與進(jìn)一步發(fā)展計(jì)劃。
騰訊-麥可思調(diào)查研究發(fā)現(xiàn)，從
對(duì)求職成功懷有的擔(dān)憂心態(tài)，或許是大學(xué)畢業(yè)生自我放寬專業(yè)相關(guān)限制的主要原因；但高職高專畢業(yè)生則正相反，有部分期望找到專業(yè)相關(guān)工作的高職高專畢業(yè)生沒能如愿，這可能是由于本專業(yè)具有較高學(xué)歷的畢業(yè)生已占據(jù)了求職市場，有限的崗位使得高職高專畢業(yè)生被擠壓出局，處在競爭弱勢(shì)。特別是高職高專電子信息專業(yè)大類和本科法學(xué)專業(yè)大類的畢業(yè)生，實(shí)際簽約的工作與專業(yè)相關(guān)比例（高職高專電子信息為48%，本科法學(xué)為54%）比求職期待的工作與專業(yè)相關(guān)比例（高職高專電子信息為60%，本科法學(xué)為69%）分別低12個(gè)和15個(gè)百分點(diǎn)。
需要注意的是，由于調(diào)查期間正處于應(yīng)屆畢業(yè)生求職初始階段，在
公安備案號(hào)：34080202000488