女性精英成為裸辭主要對象

　　

　　沒有找好下一個東家，便“啪”的一聲拍出辭職信，著實需要勇氣。而這樣的“勇敢者”中，以女性居多。來自向陽生涯管理研究中心的數據顯示，“裸辭”群體多為女性職場精英，她們主要分布在高級白領、職場新人和職場媽媽這3類人群中。

　　“80后”職場人小優，大學畢業后在上海一家培訓公司做課程顧問，業務能力強，深受老板重用。

　　經過兩年多的努力，今年初她被提拔為部門副經理，工資漲了，手下還管著近10人的顧問團隊。剛開始時小優干得特別帶勁，然而僅僅兩個月后，她便 泄了氣。以前她只要完成自己的銷售任務就行了，現在不僅要面對難啃的大客戶，還“背”上了部門考核指標，要帶新人，帶團隊，做培訓，做考核，日工作時間從 8個小時延長到12個小時，業績指標卻遙不可及。

　　“工作壓力太大，弄得我沒辦法喘氣，健康嚴重透支。更可怕的是，以前不知道的事情突然一下子都堆到我面前。公司內部勾心斗角，客戶和競爭對手爾虞我詐，搞這些關系更累！”小優感慨萬分。

　　4月底，小優毅然“裸辭”。第二天，她獨自外出旅行了一個月。“只想把工作拋得遠遠的，在大自然中找回自己，好好休息一下。人累到了極限，職位和高薪統統變得不重要了！”

　　但相對于“80后”瀟灑辭去工作的悠然，那些上有老下有小的“夾心層”卻對未來有點擔憂。

　　“要不要‘裸辭’呢，很糾結！”32歲的多莉絲最近第N次思考這個問題。現任廣告公司企劃經理的她，每天除了要應對繁重的工作外，還要照顧家人 和剛滿1歲的兒子。企劃部是核心部門，關系錯綜復雜，工作節奏快。兩年前，多莉絲競爭到了這個職位，本想大干一場，沒想到意外懷孕，工作受影響，老板很有 意見。原以為休完產假后就可以全心回歸職場，但事與愿違，好狀態一去不復返。

　　“面對客戶的無理刁難，卻只能忍氣吞聲，笑臉相陪；老板時刻盯著業績表現；平級同事勾心斗角，下屬虎視眈眈——我每天都在疲于奔命。”巨大的壓 力讓多莉絲幾乎崩潰。另外，兒子從4個月起就一直由公公婆婆照顧，多莉絲覺得虧欠孩子太多。丈夫建議她辭職回家休息一陣，好好照顧寶寶。但她還想堅持： “好容易才奮斗到今天這個職位，真要辭職，會考慮很多，顧慮很多，所以很苦惱，很糾結。”

　　“裸辭”時固然輕松瀟灑，然而瀟灑過后需要面對的現實卻有些令人難以承擔。

　　是奢侈還是無奈

　　“覺得工作很累的時候，有沒有想過干脆‘裸辭’?”就這個問題，記者在身邊的朋友圈子里進行了一次隨機調查。在11位職場人中，有9位表示曾經或經常有類似想法，還有一位則表示自己就曾“裸辭”過。

　　原咨詢公司職員阿米在一年半前“裸辭”了。當時公司的情況不好，沒多少事可做，加上新來的老板不好相處，丈夫于是建議阿米休息一陣子再說。“ ‘裸辭’的感覺很好，整個人一下子輕松很多，好好休息的感覺也很棒。不過，休息了半年后，我開始覺得無聊。在先生的鼓勵下，我開了家網店，目前打算邊開店 邊考慮生孩子。”

　　公關公司職員馮先生則是另一種心態。“每當工作壓力接近承受極限時，‘裸辭’的念頭就會在腦子里閃現，但只是想想而已。‘裸辭’也要有資本，起 碼短期內要不愁吃穿。像我這樣剛工作不久，還沒有什么經濟基礎的人，‘裸辭’只能說是一種奢侈。另外，我覺得還有一種人可以‘裸辭’，就是能力很強的人。 他們的機會一大把，做得不高興就走人，旅游幾個月再找份工作干干，來去瀟灑。也許10年后的我也是如此，倒是蠻憧憬這種狀態的。”

　　企業人事經理金先生表示，“現在的年輕人對待辭職比較隨意，這或許與他們的自我意識較強有關系。就我個人而言，‘裸辭’是個休養生息的好辦法， 但一定要計劃好了才這么做。比如，確認自我發展遇到了‘天花板’，以目前的能力難以突破時，我可能會選擇離職充電，經過休息、思考和學習后，在新的起點上 再出發。‘裸辭’的感覺很好，但是也要注意風險。”

　　專家觀點

　　“裸辭”需理性對待

　　職業規劃師閆嶺：

　　如今，“裸辭”現象越來越普遍，越來越多的職場人開始重視自己內心深處的快樂和追求，而不只局限于薪水、職位等因素。我個人認為，這是一種進步。

　　雖然部分“裸辭”行為是深思熟慮后的決定，但也有些是內外矛盾刺激下的沖動。從個體職業生涯發展的角度來說，“裸辭”的利弊各半：利好的一面 是，可以脫離當前的壓力狀態，擺脫束縛，給心情放假，對身心健康有幫助。不利的一面是，當度過一個月或幾個月的“蜜月期”后，來自各方面的壓力會驟增，如 經濟壓力、家庭壓力以及對未來的迷惘與痛苦等。另外，一個習慣了群體和團隊生活的人突然間變成了“獨行俠”，缺少社會活動，容易產生孤獨感。

　　對大部分職場人而言，“裸辭”畢竟只是暫時逃避壓力的方法，最終還是要回歸職場。因此，當情緒激動時，盡量不要急著作出重大決定，最好先作一些 深入的思考。比如，明確自己的職業方向和職業規劃。有了規劃之后，可以好好地利用這段職業空白期，在調節身心的同時，深度思考自己長遠的職業發展，做好再 出發的準備，以免在將來的工作中再次遭遇身心俱疲的困惑。

　　對于已選擇“裸辭”的人，要注意重返職場的時間。通常而言，離職后3個月以內是重新就業的黃金時期，3個月后尚未找到工作，會產生明顯的焦慮情 緒；超過6個月，基本上已達到心理承受的極限，很多問題會一一迸發，對職業發展十分不利。因此，“裸辭”需要理性對待，否則就可能成為一場職業“裸奔”。